Lag (1974:358) om fack­lig för­tro­en­de­mans ställ­ning på arbets­plat­sen

Utfär­dad:
Ikraft­trä­dan­de­da­tum:
Källa: Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.
SFS nr: 1974:358
Depar­te­ment: Arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet ARM
Änd­ring införd: t.o.m. SFS 2022:837
Länk: Länk till regis­ter

SFS nr:

1974:358
Depar­te­ment/myn­dig­het: Arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet ARM
Utfär­dad: 1974-​05-31
Änd­rad: t.o.m. SFS

2022:837
Änd­rings­re­gis­ter: SFSR (Rege­rings­kans­liet)
Källa: Full­text (Rege­rings­kans­liet)


1 §   Denna lag tilläm­pas på den som har utsetts av en arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion att som fack­lig för­tro­en­de­man före­träda de anställda på viss arbets­plats i frå­gor som rör för­hål­lan­det till arbets­gi­va­ren eller andra med fack­lig verk­sam­het sam­man­häng­ande frå­gor.

Med arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion avses i denna lag orga­ni­sa­tion som är eller bru­kar vara bun­den av kol­lek­tivav­tal för de arbets­ta­gare som berörs av för­tro­en­de­man­nens verk­sam­het.

Lagen tilläm­pas på en fack­lig för­tro­en­de­man då orga­ni­sa­tio­nen har under­rät­tat arbets­gi­va­ren om det fack­liga upp­dra­get. I för­hål­lande till för­tro­en­de­man­nen bestäm­mer orga­ni­sa­tio­nen när lagen skall gälla för honom. Lag (1990:1039).

2 §   Har i lag med­de­lats bestäm­melse som avvi­ker från denna lag, gäl­ler den bestäm­mel­sen. Även avvi­kande bestäm­melse i annan för­fatt­ning än lag gäl­ler, om den avser fråga om före­trä­des­rätt till fort­satt arbete eller för­lägg­ning av ledig­het för fack­lig för­tro­en­de­man, vars avlö­nings­för­må­ner fast­stäl­les under med­ver­kan av rege­ringen eller myn­dig­het som rege­ringen bestäm­mer, eller fack­lig för­tro­en­de­man hos riks­da­gen eller dess verk.

Avtal som inne­bär att en fack­lig för­tro­en­de­mans rät­tig­he­ter enligt denna lag inskränks är ogil­tigt i den delen. Avvi­kelse får dock göras från 1, 5--7, 8 §§ första styc­ket, och 9 a § första och andra styc­kena med stöd av kol­lek­tivav­tal som på arbets­ta­gar­si­dan har slu­tits eller god­känts av orga­ni­sa­tion som är att anse som cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion enligt lagen (1976:580) om med­be­stäm­mande i arbets­li­vet. Lag (1990:1039).

3 §   En arbets­gi­vare får inte hindra en fack­lig för­tro­en­de­man att full­göra sitt upp­drag.

Om upp­dra­get avser en annan arbets­plats än för­tro­en­de­man­nens egen, är arbets­gi­va­ren på den arbets­plat­sen skyl­dig att låta för­tro­en­de­man­nen få till­träde och vara verk­sam i den omfatt­ning som behövs för upp­dra­get.
Verk­sam­he­ten får dock inte med­föra bety­dande hin­der för arbe­tets behö­riga gång.

För­tro­en­de­man­nen skall ges till­fälle att dis­po­nera lokal eller annat utrymme på den egna arbets­plat­sen som fordras för det fack­liga upp­drag som utförs där. Lag (1990:1039).

4 §   Fack­lig för­tro­en­de­man får ej med anled­ning av sitt upp­drag ges för­säm­rade arbets­för­hål­lan­den eller anställ­nings­vill­kor. När upp­dra­get har upp­hört skall arbets­ta­ga­ren vara till­för­säk­rad samma eller lik­vär­dig ställ­ning i fråga om arbets­för­hål­lan­den och anställ­nings­vill­kor som om han ej haft fack­ligt upp­drag.

5 §   Upp­kom­mer fråga om änd­ring av fack­lig för­tro­en­de­mans arbets­för­hål­lan­den eller anställ­nings­vill­kor, skall arbets­gi­va­ren minst två vec­kor i för­väg varsla den lokala arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen och under­rätta för­tro­en­de­man­nen. Före­lig­ger hin­der här­för, skall var­sel och under­rät­telse i stäl­let läm­nas så snart det kan ske.
Skyl­dig­het att lämna var­sel och under­rät­telse före­lig­ger ej vid sådan änd­ring som utgör ett nor­malt led i för­tro­en­de­man­nens arbete och icke för­säm­rar hans möj­lig­he­ter att full­göra det fack­liga upp­dra­get.

Den lokala arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen och för­tro­en­de­man­nen har rätt till över­lägg­ning med arbets­gi­va­ren om åtgärd som avses i första styc­ket. Sådan över­lägg­ning skall påkal­las senast en vecka efter det att var­sel eller under­rät­telse läm­na­des. Har över­lägg­ning påkal­lats, får arbets­gi­va­ren icke vid­taga den till­tänkta åtgär­den för­rän till­fälle till över­lägg­ning har läm­nats.

6 §   Fack­lig för­tro­en­de­man har rätt till den ledig­het som fordras för det fack­liga upp­dra­get.

Ledig­he­ten får dock icke ha större omfatt­ning än som är skä­ligt med hän­syn till för­hål­lan­dena på arbets­plat­sen. Ledig­he­ten får icke för­läg­gas så, att den med­för bety­dande hin­der för arbe­tets behö­riga gång.

Ledig­he­tens omfatt­ning och för­lägg­ning bestäm­mes efter över­lägg­ning mel­lan arbets­gi­va­ren och den lokala arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen.

7 §   Vid ledig­het som avser den fack­liga verk­sam­he­ten på för­tro­en­de­man­nens egen arbets­plats skall den fack­liga för­tro­en­de­man­nen ha rätt till bibe­hållna anställ­nings­för­må­ner.

Beror det på arbets­gi­va­ren att den fack­liga verk­sam­het som avser för­tro­en­de­man­nens egen arbets­plats för­läggs till annan tid än för­tro­en­de­man­nens ordi­na­rie arbets­tid, skall ersätt­ning utgå till för­tro­en­de­man­nen som om han hade utfört arbete för arbets­gi­va­rens räk­ning.

Även upp­komna mer­kost­na­der skall ersät­tas, om de beror på arbets­gi­va­ren.

Om anställ­nings­för­mån enligt lag utgår endast för arbe­tad tid, skall med sådan tid lik­stäl­las tid som avses i första och andra styc­kena. Lag (1990:1039).

8 §   Vid upp­säg­ning på grund av arbets­brist och vid per­mit­te­ring ska en fack­lig för­tro­en­de­man, utan hin­der av 22 § lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd, ges före­träde till fort­satt arbete, om det är av sär­skild bety­delse för den fack­liga verk­sam­he­ten på arbets­plat­sen. Om för­tro­en­de­man­nen endast efter ompla­ce­ring kan bere­das fort­satt arbete, gäl­ler som för­ut­sätt­ning för att för­tro­en­de­man­nen ska ges före­träde att han eller hon har till­räck­liga kva­li­fi­ka­tio­ner för detta arbete.

Upp­säg­ning som sker i strid med första styc­ket ska på yrkande av för­tro­en­de­man­nen för­kla­ras ogil­tig. Här­vid ska 37, 39, 40 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd gälla.
Lag (2022:837).

8 a §   Vid en tvist om gil­tig­he­ten av en upp­säg­ning av en fack­lig för­tro­en­de­man upp­hör inte för­tro­en­de­man­nens anställ­ning till följd av upp­säg­ningen för­rän tvis­ten slut­ligt har avgjorts, om det är av sär­skild bety­delse för den fack­liga verk­sam­he­ten på arbets­plat­sen att för­tro­en­de­man­nens anställ­ning består.

En sådan för­tro­en­de­man får inte stängas av från arbete på grund av de omstän­dig­he­ter som har lett till upp­säg­ningen, om det inte finns sär­skilda skäl. För­tro­en­de­man­nen har rätt till lön och andra för­må­ner enligt 12-14 §§ lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd så länge anställ­ningen består.

Om en tvist upp­kom­mit i frå­gan om huruvida för­tro­en­de­man­nen har sär­skild bety­delse för den fack­liga verk­sam­he­ten på arbets­plat­sen, kan en dom­stol på för­tro­en­de­man­nens begä­ran för tiden fram till det slut­liga avgö­ran­det besluta att hans eller hen­nes anställ­ning ska bestå. Dom­sto­len kan även för tiden fram till det slut­liga avgö­ran­det besluta att en pågående avstäng­ning av för­tro­en­de­man­nen ska upp­höra. På arbets­gi­va­rens begä­ran kan dom­sto­len för tiden fram till det slut­liga avgö­ran­det besluta att för­tro­en­de­man­nens anställ­ning ska upp­höra vid upp­säg­nings­ti­dens utgång eller vid den senare tid­punkt som dom­sto­len bestäm­mer. Lag (2022:837).

8 b §   Vid en tvist om gil­tig­he­ten av ett avske­dande av en fack­lig för­tro­en­de­man kan en dom­stol på för­tro­en­de­man­nens begä­ran besluta att hans eller hen­nes anställ­ning trots avske­dan­det ska bestå till dess att tvis­ten slut­ligt har avgjorts, om det är av sär­skild bety­delse för den fack­liga verk­sam­he­ten på arbets­plat­sen att för­tro­en­de­man­nens anställ­ning består.

Om en dom­stol har med­de­lat ett sådant beslut, får arbets­gi­va­ren inte stänga av för­tro­en­de­man­nen från arbete på grund av de omstän­dig­he­ter som har lett till avske­dan­det. För­tro­en­de­man­nen har rätt till lön och andra för­må­ner enligt 12-14 §§ lagen om anställ­nings­skydd så länge anställ­ningen består. Lag (2022:837).

9 §   Upp­kom­mer tvist om tillämp­ning på en fack­lig för­tro­en­de­man av 1, 3, 4, 6 eller 7 § eller 8 § första styc­ket eller kol­lek­tivav­tals­be­stäm­melse som med stöd av 2 § andra styc­ket har trätt i stäl­let för 1, 6 eller 7 § eller 8 § första styc­ket, gäl­ler den lokala arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nens mening om lagens eller kol­lek­tivav­ta­lets rätta inne­börd intill dess tvis­ten har slut­ligt prö­vats. I kol­lek­tivav­tal som har trätt i lagens ställe kan före­skri­vas att arbets­ta­gar­par­tens bestäm­man­de­rätt i stäl­let skall till­komma huvud­or­ga­ni­sa­tio­nen.

Utan hin­der av första styc­ket kan arbets­gi­va­ren vägra sådan ledig­het som även­ty­rar säker­he­ten på arbets­plat­sen, vik­tiga sam­hälls­funk­tio­ner eller där­med jäm­för­liga intres­sen.

9 a §   En arbets­gi­vare som enligt 3 § andra styc­ket är skyl­dig att ge en fack­lig för­tro­en­de­man till­träde till en arbets­plats och låta för­tro­en­de­man­nen vara verk­sam där har rätt till för­hand­ling med den berörda arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen om tyst­nads­plikt rörande den infor­ma­tion som ska läm­nas till för­tro­en­de­man­nen.

I sådana fall tilläm­pas 21 § andra och tredje styc­kena lagen (1976:580) om med­be­stäm­mande i arbets­li­vet. Vad en fack­lig för­tro­en­de­man har fått kän­ne­dom om med tyst­nads­plikt som avses i första styc­ket får för­tro­en­de­man­nen trots tyst­nads­plik­ten föra vidare till en leda­mot i sty­rel­sen för arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen. I ett sådant fall gäl­ler tyst­nads­plik­ten även för sty­rel­se­le­da­mo­ten.

I fråga om den som utö­var ett upp­drag enligt 3 § andra styc­ket på en arbets­plats i det all­män­nas verk­sam­het tilläm­pas 10 kap. 11-14 §§ och 12 kap. 2 § offentlighets-​ och sek­re­tess­la­gen (2009:400) i stäl­let för bestäm­mel­serna i första och andra styc­kena. Lag (2009:417).

10 §   Åsi­do­sät­ter arbets­gi­vare sina för­plik­tel­ser enligt denna lag eller kol­lek­tivav­tals­be­stäm­mel­ser som har trätt i lagens ställe skall han utge, för­u­tom lön och andra anställ­nings­för­må­ner vartill fack­lig för­tro­en­de­man är berät­ti­gad, ersätt­ning för upp­kom­men skada. Vid bedö­mande om och i vad mån skada har upp­stått skall hän­syn tagas även till arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tions intresse av att lagens bestäm­mel­ser iakt­ta­ges i för­hål­lande till orga­ni­sa­tio­nens för­tro­en­de­män samt till övriga omstän­dig­he­ter av annan än rent eko­no­misk bety­delse.

Arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion kan åläg­gas att utge ska­de­stånd om den för­an­lett fel­ak­tig tillämp­ning av lagen eller kol­lek­tivav­tal som har trätt i lagens ställe och har insett eller uppen­bar­li­gen borde ha insett fel­ak­tig­he­ten. Det­samma gäl­ler om orga­ni­sa­tio­nen icke vid­ta­ger skä­liga åtgär­der för att hindra fack­lig för­tro­en­de­man från ett mot­sva­rande för­fa­rande eller om orga­ni­sa­tio­nen icke söker före­bygga skada av ett fel­ak­tigt för­fa­rings­sätt. Fack­lig för­tro­en­de­man kan icke åläg­gas att utge ska­de­stånd eller åter­bära erhål­len lön för fack­lig verk­sam­het som han har bedri­vit med orga­ni­sa­tio­nens god­kän­nande.

Om det med hän­syn till ska­dans stor­lek eller andra omstän­dig­he­ter är skä­ligt, kan ska­de­stån­det jäm­kas.

10 a §   Om en fack­lig för­tro­en­de­man eller en leda­mot i sty­rel­sen för en arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion bry­ter mot den tyst­nads­plikt som avses i 9 a § första och andra styc­kena eller obe­hö­ri­gen utnytt­jar kun­ska­per som för­tro­en­de­man­nen eller sty­rel­se­le­da­mo­ten har fått under sådan tyst­nads­plikt, sva­rar arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen för den skada som upp­kom­mer. I ett sådant fall föl­jer inte ansvar enligt 20 kap. 3 § brotts­bal­ken.

Om det är skä­ligt kan ska­de­stån­det sät­tas ned eller helt falla bort. Lag (1990:1039).

11 §   Den som vill fordra ska­de­stånd enligt denna lag skall under­rätta mot­par­ten om sitt anspråk inom fyra måna­der från det ska­dan inträf­fade. Har inom den tiden för­hand­ling rörande ansprå­ket påkal­lats enligt lagen (1976:580) om med­be­stäm­mande i arbets­li­vet eller med stöd av kol­lek­tivav­tal, skall talan väc­kas inom fyra måna­der efter det att för­hand­lingen avslu­ta­des. I annat fall skall talan väc­kas inom åtta måna­der från ska­dans upp­komst.

Första styc­ket äger mot­sva­rande tillämp­ning i fråga om anspråk på lön och andra anställ­nings­för­må­ner enligt denna lag eller kol­lek­tivav­tal som har trätt i lagens ställe.

Iakt­ta­ges ej vad som före­skri­ves i första och andra styc­kena, är talan för­lo­rad. Lag (1976:594).

12 §   Mål om tillämp­ning av denna lag hand­läggs enligt lagen (1974:371) om rät­te­gången i arbets­tvis­ter. Sådant mål ska hand­läg­gas skynd­samt. Det­samma gäl­ler mål om kol­lek­tivav­tal som har trätt i lagens ställe.

Utan hin­der av 9 § kan Arbets­dom­sto­len med­dela beslut i tvis­te­frå­gan för tiden fram till dess tvis­ten har slut­ligt prö­vats. Ett yrkande om sådant beslut får inte bifal­las utan att mot­par­ten har fått till­fälle att yttra sig.

Ett yrkande om beslut enligt 8 a § tredje styc­ket eller 8 b § första styc­ket får inte bifal­las utan att mot­par­ten har fått till­fälle att yttra sig. Om ett dröjs­mål skulle med­föra risk för skada, får dock dom­sto­len ome­del­bart bifalla yrkan­det att gälla till dess annat beslu­tas. Beslut som en tings­rätt har med­de­lat under rät­te­gången får över­kla­gas sär­skilt.
Lag (2022:837).


Över­gångs­be­stäm­mel­ser

1974:358

Denna lag trä­der i kraft den 1 juli 1974.

Kol­lek­tivav­tal enligt 2 § andra styc­ket kan ingås före ikraft­trä­dan­det.

har en arbets­ta­ga­res fack­liga upp­drag upp­hört före ikraft­trä­dan­det äger 4 § icke tillämp­ning.

Före­skrif­terna i 5 § gäl­ler icke om de leder till att var­sel och under­rät­telse skall ha läm­nats före ikraft­trä­dan­det.

2022:837
   1. Denna lag trä­der i kraft den 30 juni 2022.
   2. Lagen tilläm­pas första gången den 1 okto­ber 2022.
   3. Äldre före­skrif­ter gäl­ler fram till den 1 okto­ber 2022.
   4. Om en arbets­gi­vare före den 1 okto­ber 2022 har sagt upp eller avske­dat en fack­lig för­tro­en­de­man, eller har inlett ett för­fa­rande för upp­säg­ning eller avske­dande genom en för­hand­lings­fram­ställ­ning, en under­rät­telse eller ett var­sel, gäl­ler äldre före­skrif­ter fort­fa­rande för frå­gor som har att göra med den upp­säg­ningen eller det avske­dan­det.

JP Info­nets arbets­rätts­liga tjäns­ter

JP Info­nets arbets­rätts­liga tjäns­ter

Han­te­rar du arbets­rätts­liga frå­ge­ställ­ningar i ditt arbete? JP Info­nets tjäns­ter fun­ge­rar som verk­tyg och stöd för såväl arbets­rättsju­ris­ter och fack­liga ombuds­män som che­fer och per­so­na­l­an­sva­riga. Här hit­tar du allt för att hålla dig upp­da­te­rad inom arbets­rät­tens område. Se allt inom arbets­rätt