Lag (2016:960) om arbets­tid vid inlands­sjö­fart

Tillämp­nings­om­råde

1 §   Denna lag gäl­ler för arbets­ta­gare som ingår i besätt­ningen eller har andra upp­gif­ter ombord på far­kos­ter som används för yrkes­mäs­sig inlands­sjö­fart i Sve­rige.

En per­son som arbe­tar ombord på en far­kost som ingår i ett före­tag som per­so­nen dri­ver ska dock inte omfat­tas av denna lag, även om per­so­nen anses som arbets­ta­gare i det egna före­ta­get.

Uttryck i lagen

2 §   I denna lag bety­der

1. farkost            fartyg eller flytande 

                utrustning,

   2. flytande utrustning        flytande installationer som bär 

                upp arbetsredskap som kranar, 

                muddringsutrustning, pålkranar 

                eller hissar,

   3. arbetstid            tid under vilken arbetstagaren 

                under arbetsgivarens eller 

                dennes företrädares ledning 

                utför arbete på, vid och för 

                farkosten, är avdelad för 

                arbete eller måste vara beredd 

                att arbeta (jourtid),

   4. viloperiod            period som inte är arbetstid, 

                inräknat viloperioder som var 

                och en överstiger 15 minuter på 

                en farkost i drift, på en 

                stillastående farkost och i 

                land, 

5. vilodag            oavbruten viloperiod på 24 

                timmar som arbetstagaren 

                tillbringar på en fritt vald 

                ort,

   6. inlandssjöfart        sjöfart som bedrivs med 

                farkoster som har något av de 

                certifikat som avses i 3 kap. 

                1 a § fartygssäkerhetslagen 

                (2003:364).

Arbets­tid

3 §   Fast­stäl­lan­det av arbets­ti­den ska grun­das på en åtta tim­mars arbets­dag.

4 §   Den genom­snitt­liga arbets­ti­den under en tolv­må­na­ders­pe­riod (beräk­nings­pe­ri­o­den) får inte över­stiga 48 tim­mar per vecka.

5 §   Arbets­ti­den under beräk­nings­pe­ri­o­den får inte över­stiga 2 304 tim­mar.

Om anställ­nings­ti­den är kor­tare än beräk­nings­pe­ri­o­den, ska den högsta till­låtna arbets­ti­den mins­kas i mot­sva­rande mån.

6 §   Arbets­ti­den får inte över­stiga
   1. 14 tim­mar under en 24-​tim­mars­pe­riod, och
   2. 84 tim­mar under en sju­da­gars­pe­riod.

Om det enligt tjänst­gö­rings­pla­nen finns fler arbets-​​ än vilo­da­gar, får den genom­snitt­liga vec­ko­ar­bets­ti­den under en fyramå­na­ders­pe­riod inte över­stiga 72 tim­mar.

Vilan under en 24-​tim­mars­pe­riod får delas upp i högst två peri­o­der varav en period om minst 6 tim­mar. Tiden mel­lan två vilo­pe­ri­o­der får inte över­stiga 14 tim­mar.

7 §   Undan­tag från 6 § tredje styc­ket får göras genom kol­lek­tivav­tal, som på arbets­ta­gar­si­dan har slu­tits eller god­känts av en orga­ni­sa­tion som är att anse som en cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion enligt lagen (1976:580) om med­be­stäm­mande i arbets­li­vet. Undan­tag får i fråga om arbets­ta­gare som är vakt­gå­ende eller har andra upp­gif­ter som rör far­ty­gets säker­het eller för­hind­rande av för­ore­ning göras endast för arbets­ta­gare ombord på sådana pas­sa­ge­rar­far­tyg som avses i far­tygs­sä­ker­hets­la­gen (2003:364).

Undan­tag enligt första styc­ket får inne­bära att vilo­ti­den delas upp i högst tre peri­o­der varav en period om minst 6 tim­mar och de övriga om minst 1 timme. Tiden mel­lan två vilo­pe­ri­o­der får inte över­stiga 14 tim­mar. Undan­tag får inte göras under mer än två 24-​tim­mars­pe­ri­o­der under en sju­da­gars­pe­riod. Tiden mel­lan två peri­o­der av undan­tag får inte under­stiga en tid som är dub­belt så lång som den tid som undan­ta­get varat.

8 §   Anta­let arbets­da­gar i följd får inte över­stiga 31.

Rege­ringen eller den myn­dig­het som rege­ringen bestäm­mer får med­dela före­skrif­ter om hur många vilo­da­gar arbets­ta­ga­ren har rätt till.

Rast

9 §   Varje arbets­ta­gare vars arbets­dag är längre än sex tim­mar har rätt till rast.

Natt­ar­bete

10 §   Natt­ar­bets­ti­den får vara högst 42 tim­mar under en sju­da­gars­pe­riod. Med natt avses tiden mel­lan kl. 23.00 och 6.00.

11 §   Arbets­ta­gare under 18 år har rätt till minst nio tim­mars sam­man­häng­ande natt­vila. Tiden mel­lan kloc­kan 24.00 och kloc­kan 05.00 ska ingå i natt­vi­lan.

Undan­tag från första styc­ket får göras om den sam­man­häng­ande natt­vi­lan skulle för­hindra ett effek­tivt genom­fö­rande av ett utbild­nings­pro­gram för sådana arbets­ta­gare. Undan­tag för­ut­sät­ter att arbe­tet inte ska­dar arbets­ta­gar­nas hälsa eller väl­be­fin­nande. Innan undan­tag med­ges ska berörda redar-​​ och sjö­folks­or­ga­ni­sa­tio­ner höras.

Kris­si­tu­a­tio­ner

12 §   Bestäm­mel­serna i 4-11 §§ hind­rar inte att en arbets­ta­gare på befäl­ha­va­rens eller den­nes ställ­fö­re­trä­da­res begä­ran ska arbeta det antal tim­mar som behövs för att trygga far­kos­tens, de ombord­va­ran­des eller las­tens ome­del­bara säker­het eller för att bistå andra far­tyg eller per­so­ner i sjö­nöd, till dess för­hål­lan­dena har åter­gått till det nor­mala.

Så snart det är möj­ligt efter det att för­hål­lan­dena har åter­gått till det nor­mala ska befäl­ha­va­ren eller den­nes ställ­fö­re­trä­dare se till att alla arbets­ta­gare som har arbe­tat under en sche­ma­lagd vilo­pe­riod får till­räck­lig vila.

Regi­stre­ring av arbets­tid

13 §   Befäl­ha­va­ren eller den han eller hon utser ska se till att arbets­ta­gar­nas arbets­tid och vilo­pe­ri­o­der regi­stre­ras. Befäl­ha­va­ren ska se till att upp­gif­terna spa­ras ombord åtminstone till beräk­nings­pe­ri­o­dens utgång.

De regi­stre­rade upp­gif­terna ska senast före påföl­jande månads slut grans­kas och god­kän­nas gemen­samt av arbets­gi­va­ren eller den­nes före­trä­dare och arbets­ta­ga­ren.

Arbets­gi­va­ren ska se till att arbets­ta­ga­ren får en kopia av de god­kända regi­stre­rade upp­gif­terna. Arbets­ta­ga­ren ska spara dessa i minst ett år.

Häl­so­un­der­sök­ning

14 §   Arbets­gi­va­ren ska erbjuda alla arbets­ta­gare en årlig häl­so­un­der­sök­ning. Under­sök­ningen ska bekostas av arbets­gi­va­ren.

Rege­ringen eller den myn­dig­het som rege­ringen bestäm­mer får med­dela före­skrif­ter om häl­so­un­der­sök­ningen.

Till­syn

15 §   Bestäm­mel­ser om till­syn och om inskränk­ningar i använd­ningen av far­kos­ter med anled­ning av denna lag finns i far­tygs­sä­ker­hets­la­gen (2003:364).

Sank­tions­av­gift

16 §   Rege­ringen får med­dela före­skrif­ter om sank­tions­av­gif­ter för över­trä­del­ser av denna lag.