SFS 2020:598 Lag om änd­ring i utlän­nings­la­gen (2005:716)

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

1 svensk för­fatt­nings­sam­ling lag om änd­ring i utlän­nings­la­gen (2005:716) utfär­dad den 25 juni 2020 enligt riks­da­gens beslut1 före­skrivs att 6 b kap. 1–3 §§ utlän­nings­la­gen (2005:716) ska ha föl­jande lydelse. 6 b kap. 1 §2 en utlän­ning som är anställd av ett före­tag som är eta­ble­rat utan­för ees-​staterna och schweiz och som ska tjänst­göra som chef, spe­ci­a­list eller prak­ti­kant i mer än 90 dagar i ett före­tag (värd­fö­re­tag) som dels är eta­ble­rat i sve­rige, dels är en enhet som till­hör samma före­tag eller ett före­tag inom samma kon­cern ska, om inte annat föl­jer av tredje styc­ket eller 3–5 §§, bevil­jas ett uppehålls-​ och arbets­till­stånd för före­tagsin­tern för­flytt­ning av per­so­nal (ict-​tillstånd), om 1. utlän­ningen har varit anställd i före­ta­get under minst tre måna­der utan uppe­håll vid tiden för den före­tagsin­terna för­flytt­ningen, 2. ersätt­ningen inte är sämre än vad som föl­jer av svenska kol­lek­tivav­tal eller praxis inom yrket eller bran­schen, och övriga anställ­nings­vill­kor inte är sämre än vad som gäl­ler för arbets­ta­gare som är utsta­tio­ne­rade i sve­rige enligt 5 § lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare av ett före­tag som är eta­ble­rat inom ees eller schweiz, 3. anställ­ningen gör det möj­ligt för honom eller henne att för­sörja sig, 4. utlän­ningen, vid vis­telse som kom­mer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en hel­täc­kande sjuk­för­säk­ring som gäl­ler i sve­rige, 5. utlän­ningen har de yrkes­kva­li­fi­ka­tio­ner och den erfa­ren­het som krävs för upp­dra­get som chef eller spe­ci­a­list, eller har en sådan exa­men från ett uni­ver­si­tet eller en hög­skola som krävs för prak­tik­tjänst­gö­ringen, 6. utlän­ningen efter för­flytt­ning­ens slut kom­mer att kunna över­flyt­tas till en enhet i tred­je­land som till­hör samma före­tag eller till ett före­tag inom samma kon­cern i tred­je­land, och 7. utlän­ningen inte utgör ett hot mot all­män ord­ning, all­män säker­het eller all­män folk­hälsa. om den före­tagsin­terna för­flytt­ningen avser ett regle­rat yrke ska utlän­ningen styrka behö­rig­he­ten att få utöva yrket i sve­rige. ett ict-​tillstånd ska inte bevil­jas om 1. utlän­ningen inte har full­gjort anmäl­nings­skyl­dig­he­ten enligt 13 §, eller 2. värd­fö­re­ta­get huvud­sak­li­gen har inrät­tats för att under­lätta inresa för per­so­ner som är före­mål för före­tagsin­tern för­flytt­ning. 1 prop. 2019/20:150, bet. 2019/20:au14, rskr. 2019/20:329. 2 senaste lydelse 2018:67. sfs 2020:598 pub­li­ce­rad den 26 juni 2020 2 sfs 2020:5982 §3 en utlän­ning som har bevil­jats ett ict-​tillstånd av en annan eu-​stat och som ska tjänst­göra som chef, spe­ci­a­list eller prak­ti­kant i mer än 90 dagar i ett före­tag som dels är eta­ble­rat i sve­rige, dels är en enhet som till­hör samma före­tag eller ett före­tag inom samma kon­cern som det i den andra eu-​staten ska, om inte annat föl­jer av 3–5 §§, bevil­jas ett ict-​tillstånd för rör­lig­het för längre vis­telse, om 1. ersätt­ningen inte är sämre än vad som föl­jer av svenska kol­lek­tivav­tal eller praxis inom yrket eller bran­schen, och övriga anställ­nings­vill­kor inte är sämre än vad som gäl­ler för arbets­ta­gare som är utsta­tio­ne­rade i sve­rige enligt 5 § lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare av ett före­tag som är eta­ble­rat inom ees eller schweiz, 2. anställ­ningen gör det möj­ligt för honom eller henne att för­sörja sig, 3. utlän­ningen, vid vis­telse som kom­mer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en hel­täc­kande sjuk­för­säk­ring som gäl­ler i sve­rige, och 4. utlän­ningen inte utgör ett hot mot all­män ord­ning, all­män säker­het eller all­män folk­hälsa. om den före­tagsin­terna för­flytt­ningen avser ett regle­rat yrke ska utlän­ningen styrka behö­rig­he­ten att få utöva yrket i sve­rige. 3 §4 ett till­stånd enligt 1 eller 2 § ska inte bevil­jas en utlän­ning som 1. är bosatt inom euro­pe­iska uni­o­nens med­lems­sta­ters ter­ri­to­rier, 2. är ees-​medborgare eller med­bor­gare i schweiz, 3. ansö­ker om uppe­hålls­till­stånd för att utföra forsk­ning i sve­rige enligt ett mot­tag­nings­av­tal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om godkän-​ nande för forsk­nings­hu­vud­män att ta emot gäst­fors­kare, 4. är utsta­tio­ne­rad i sve­rige enligt 5 § lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare av ett före­tag som är eta­ble­rat i en ees-​stat eller schweiz, 5. har bevil­jats uppe­hålls­till­stånd för stu­dier i sve­rige, eller 6. hyrs ut av ett före­tag för att arbeta under över­vak­ning och led­ning av ett annat före­tag. denna lag trä­der i kraft den 30 juli 2020. på rege­ring­ens väg­nar mor­gan johans­son johanna johns­son (justi­tie­de­par­te­men­tet) 3 senaste lydelse 2018:67. 4 senaste lydelse 2018:67.