Lag (2013:948) om stöd vid kort­tids­ar­bete

Lagens tillämp­nings­om­råde

1 §   Arbets­gi­vare har rätt till stöd vid kort­tids­ar­bete enligt bestäm­mel­serna i denna lag.

Lagens inne­håll

2 §   I denna lag finns bestäm­mel­ser om
   - vilka arbets­gi­vare som omfat­tas av lagen (3 §),
   - inne­bör­den av vissa uttryck i denna lag (4 §),
   - när stöd vid kort­tids­ar­bete får läm­nas (5-8 §§),
   - för­ut­sätt­ningar för pre­li­mi­närt stöd (9-16 §§),
   - beräk­ning av pre­li­mi­närt stöd (17-17 a §§),
   - ansö­kan om pre­li­mi­närt stöd (18 §),
   - avstäm­ning av pre­li­mi­närt stöd (19-27 §§),
   - anmä­lan om avstäm­ning (28-30 §§),
   - åter­be­tal­nings­skyl­dig­het för fel­ak­tiga utbe­tal­ningar (31 §),
   - kre­di­te­ring av skat­te­konto och åter­be­tal­ning av stöd (32-34 §§),
   - kon­troll (35 och 36 §§),
   - hand­läg­gande myn­dig­het (37 §), och
   - över­kla­gande (38 §).
Lag (2022:138).

Vilka arbets­gi­vare som omfat­tas av lagen

3 §   Lagen gäl­ler arbets­gi­vare som är juri­diska per­so­ner eller som är fysiska per­so­ner och bedri­ver närings­verk­sam­het.

Lagen gäl­ler dock inte
   1. sta­ten, regi­o­ner, kom­mu­ner, kom­munal­för­bund och sam­ver­kans­or­gan,
   2. juri­diska per­so­ner över vilka sta­ten, regi­o­ner, kom­mu­ner, kom­munal­för­bund och sam­ver­kans­or­gan, var för sig eller till­sam­mans, har ett direkt eller indi­rekt rätts­ligt bestäm­mande infly­tande, såvida inte verk­sam­he­ten avser affärs­verk­sam­het, och
   3. arbets­gi­vare i fråga om verk­sam­het som huvud­sak­li­gen är finan­si­e­rad av all­männa medel och där det enligt en offent­li­grätts­lig regle­ring ankom­mer på det all­männa att till­han­da­hålla verk­sam­he­ten. Lag (2019:963).

Inne­bör­den av vissa uttryck i denna lag

4 §   Vid tillämp­ning av denna lag ska föl­jande gälla:
   1. Ordi­na­rie arbets­tid är den tid som en arbets­ta­gare skulle ha arbe­tat, om han eller hon inte hade del­ta­git i kort­tids­ar­bete. Vid beräk­ning av den ordi­na­rie arbets­ti­den ska det bort­ses från från­varo.
   2. Ordi­na­rie lön är den regel­mäs­sigt utgå­ende kon­tanta lön som arbets­ta­ga­ren skulle ha haft under stöd­må­na­den om han eller hon inte hade del­ta­git i kort­tids­ar­bete. I den ordi­na­rie lönen ingår dock inte löneök­ningar som avser tid efter jäm­fö­rel­se­må­na­den. Inte hel­ler ingår lön till den del som den över­sti­ger det belopp som rege­ringen bestäm­mer. Vid beräk­ning av den ordi­na­rie lönen ska det bort­ses från från­varo. Om arbets­ta­ga­ren har del­ta­git i kort­tids­ar­bete under endast en del av stöd­må­na­den, utgör den ordi­na­rie lönen mot­sva­rande del.
   3. Kort­tids­ar­bete är arbete där arbets­ti­den är kor­tare än den ordi­na­rie arbets­ti­den, eller där par­ti­ell arbets­be­fri­else införs med stöd av ett centralt kol­lek­tivav­tal, under en begrän­sad period och lönen där­för är lägre än den ordi­na­rie lönen.
   4. Stöd­pe­riod är den tids­pe­riod när stöd vid kort­tids­ar­bete ska läm­nas enligt 5-8 a §§.
   5. Stöd­må­nad är den kalen­der­må­nad som arbets­gi­va­ren begär pre­li­mi­närt stöd för.
   6. Jäm­fö­rel­se­må­nad är den kalen­der­må­nad som infal­ler tre måna­der före den månad då rege­ringen före­skri­ver att stöd vid kort­tids­ar­bete ska läm­nas enligt 5 § eller, när Skat­te­ver­ket fat­tat beslut om god­kän­nande enligt 5 a §, den kalen­der­må­nad som infal­ler tre måna­der före den månad då beslu­tet fat­ta­des.
   7. Avstäm­nings­tid­punkt är den tid­punkt då skyl­dig­he­ten att göra en avstäm­ning har upp­kom­mit.
   8. Avstäm­nings­pe­riod är en stöd­pe­riod eller den kor­tare period som skyl­dig­he­ten att göra en avstäm­ning avser.
   9. Kom­pe­ten­sin­sats är en insats som syf­tar till att höja eller vali­dera kom­pe­ten­sen hos en arbets­ta­gare. Lag (2022:154).

När stöd vid kort­tids­ar­bete får läm­nas

Stöd vid syn­ner­li­gen djup låg­kon­junk­tur

5 §   Rege­ringen får med­dela före­skrif­ter om att stöd vid kort­tids­ar­bete ska läm­nas.

Sådana före­skrif­ter får med­de­las endast om
   1. det råder en syn­ner­li­gen djup låg­kon­junk­tur eller är san­no­likt att en sådan är nära före­stå­ende, och
   2. stö­det bedöms inte i beak­tans­värd omfatt­ning hindra en sam­hälls­e­ko­no­miskt önsk­värd struk­turom­vand­ling eller med­föra andra bety­dande sam­hälls­e­ko­no­miska nack­de­lar.

Stöd vid till­fäl­liga och all­var­liga eko­no­miska svå­rig­he­ter

5 a §   Stöd ska läm­nas till en enskild arbets­gi­vare efter god­kän­nande av Skat­te­ver­ket.

Ett sådant god­kän­nande får bara läm­nas om
   1. arbets­gi­va­ren har fått till­fäl­liga och all­var­liga eko­no­miska svå­rig­he­ter,
   2. de eko­no­miska svå­rig­he­terna har orsa­kats av något för­hål­lande utom arbets­gi­va­rens kon­troll,
   3. de eko­no­miska svå­rig­he­terna inte rim­li­gen hade kun­nat för­ut­ses eller und­vi­kas, och
   4. arbets­gi­va­ren har använt sig av andra till­gäng­liga åtgär­der för att minska kost­na­den för arbets­kraft. Lag (2022:138).

5 b §   Ett god­kän­nande enligt 5 a § får inte läm­nas om arbets­gi­va­ren vid tid­punk­ten för ansö­kan om god­kän­nande
   1. är skyl­dig att upp­rätta en kon­troll­ba­lans­räk­ning enligt 25 kap. 13 § aktie­bo­lags­la­gen (2005:551),
   2. genom­går före­tags­re­kon­struk­tion, eller
   3. är på obe­stånd. Lag (2022:997).

Tids­pe­riod

6 §   Före­skrif­ter enligt 5 § ska avse en tid av tolv kalen­der­må­na­der.

6 a §   En arbets­gi­vare som fått ett god­kän­nande enligt 5 a § får bevil­jas pre­li­mi­närt stöd enligt 18 § för högst sex kalen­der­må­na­der i följd. Lag (2020:207).

För­läng­ning av tids­pe­riod

7 §   Om för­ut­sätt­ning­arna i 5 § andra styc­ket är upp­fyllda får den tids­pe­riod som anges i 6 § för­längas en gång med tolv kalen­der­må­na­der.

Före­skrif­ter om för­läng­ning får med­de­las tidi­gast sex kalen­der­må­na­der efter det att före­skrif­ter enligt 5 § med­de­la­des.

7 a §   Om de eko­no­miska svå­rig­he­ter som avses i 5 a § andra styc­ket för­vän­tas kvar­stå när den tids­pe­riod som anges i 6 a § löper ut får den för­längas en gång med tre kalen­der­må­na­der.

En ansö­kan om för­läng­ning ska ha kom­mit in till Skat­te­ver­ket inom fyra kalen­der­må­na­der från det att den tids­pe­riod som anges i 6 a § inletts. I annat fall får för­läng­ning inte med­ges. Lag (2022:154).

Sam­man­lagd tids­pe­riod

7 b §   Den sam­man­lagda tiden för stöd enligt 5 och 5 a §§ får inte över­stiga 24 kalen­der­må­na­der under en period om 36 kalen­der­må­na­der. Lag (2020:207).

Ny tids­pe­riod

8 §   När en sådan tids­pe­riod som avses i 6 eller 7 § har löpt ut, får före­skrif­ter enligt 5 § avse en tids­pe­riod som infal­ler tidi­gast 24 kalen­der­må­na­der från den tid­punkt när tids­pe­ri­o­den löpt ut.

8 a §   När en sådan tids­pe­riod som avses i 6, 6 a, 7 eller 7 a § har löpt ut, får ett beslut om god­kän­nande enligt 5 a § fat­tas tidi­gast 24 kalen­der­må­na­der efter den tid­punk­ten.
Lag (2022:154).

För­ut­sätt­ningar för pre­li­mi­närt stöd - gemen­samma bestäm­mel­ser

Regi­stre­ring hos Skat­te­ver­ket

9 §   Pre­li­mi­närt stöd får läm­nas endast till arbets­gi­vare som var regi­stre­rad som arbets­gi­vare hos Skat­te­ver­ket under jäm­fö­rel­se­må­na­den och som även är regi­stre­rad som sådan när ansö­kan om pre­li­mi­närt stöd prö­vas.

Närings­för­bud eller skatte-​ och avgifts­skul­der

10 §   Pre­li­mi­närt stöd får inte läm­nas till arbets­gi­vare som har närings­för­bud eller skatte-​ och avgifts­skul­der som har över­läm­nats till Kro­no­fog­de­myn­dig­he­ten för indriv­ning, när ansö­kan om sådant stöd prö­vas. Är arbets­gi­va­ren en juri­disk per­son, får den eller de fysiska per­so­ner som har ett bety­dande infly­tande i verk­sam­he­ten inte ha närings­för­bud.

Krav hän­för­liga till arbets­ta­gare

11 §   Pre­li­mi­närt stöd får läm­nas endast för arbets­ta­gare
   1. som var anställda hos arbets­gi­va­ren under hela eller en del av jäm­fö­rel­se­må­na­den med samma eller högre sys­sel­sätt­nings­grad som under stöd­må­na­den,
   2. för vilka arbets­gi­va­ren för stöd­må­na­den var skyl­dig att betala arbets­gi­var­av­gif­ter enligt soci­al­av­giftsla­gen (2000:980), och
   3. som inte till­hör arbets­gi­va­rens familj.

Nivåer för arbetstids-​ och löne­minsk­ning

12 §   För att ge rätt till pre­li­mi­närt stöd ska en arbets­ta­ga­res arbetstids-​minskning vid del­ta­gande i kort­tids­ar­bete under en avtal­s­pe­riod uppgå till
   1. 20 pro­cent av ordi­na­rie arbets­tid,
   2. 40 pro­cent av ordi­na­rie arbets­tid, eller
   3. 60 pro­cent av ordi­na­rie arbets­tid.

Har ett centralt kol­lek­tivav­tal om par­ti­ell arbets­be­fri­else ingåtts, ska arbets­be­fri­el­sen mot­svara arbets­tids­minsk­ningen enligt första styc­ket.

13 §   För att ge rätt till pre­li­mi­närt stöd ska en arbets­ta­ga­res löne­minsk­ning vid del­ta­gande i kort­tids­ar­bete under en avtal­s­pe­riod uppgå till
   1. 12 pro­cent av ordi­na­rie lön, om arbets­tids­minsk­ningen är 20 pro­cent,
   2. 16 pro­cent av ordi­na­rie lön, om arbets­tids­minsk­ningen är 40 pro­cent, eller
   3. 20 pro­cent av ordi­na­rie lön, om arbets­tids­minsk­ningen är 60 pro­cent.

Stöd läm­nas inte för upp­säg­nings­tid

14 §   Stöd får inte läm­nas för kort­tids­ar­bete som är hän­för­ligt till en arbets­ta­ga­res upp­säg­nings­tid.

För­ut­sätt­ningar för pre­li­mi­närt stöd när det finns kol­lek­tivav­tal

15 §   För att en arbets­gi­vare ska ha rätt till pre­li­mi­närt stöd ska, om inte annat föl­jer av 16 §, föl­jande för­ut­sätt­ningar vara upp­fyllda:
   1. Arbets­gi­va­ren ska vara bun­den av ett kol­lek­tivav­tal om kort­tids­ar­bete som har slu­tits eller god­känts av en cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion.
   2. De när­mare för­ut­sätt­ning­arna för tillämp­ningen av kort­tids­ar­bete och vilka arbets­ta­gare som ska omfat­tas ska regle­ras i ett lokalt kol­lek­tivav­tal. Om arbets­gi­va­ren anord­nar kom­pe­ten­sin­sat­ser under den arbets­be­fri­ade tiden och vill ha ersätt­ning för kost­na­der för insat­serna enligt 17 a § ska även de när­mare för­ut­sätt­ning­arna för insat­serna regle­ras i ett lokalt kol­lek­tivav­tal.
   3. Den arbetstids-​ och löne­minsk­ning som avta­lats ska vara för­en­lig med 12 och 13 §§.

Om det inte finns någon lokal part på arbets­ta­gar­si­dan, får ett avtal enligt första styc­ket 2 i stäl­let ingås mel­lan arbets­gi­va­ren och den cen­trala arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen.
Lag (2020:1248).

För­ut­sätt­ningar för pre­li­mi­närt stöd när det inte finns kol­lek­tivav­tal

16 §   För att en arbets­gi­vare som inte är bun­den av ett sådant kol­lek­tivav­tal som avses i 15 § ska ha rätt till pre­li­mi­närt stöd ska föl­jande för­ut­sätt­ningar vara upp­fyllda:
   1. Arbets­ta­ga­rens del­ta­gande i kort­tids­ar­bete ska ha stöd i skrift­ligt avtal mel­lan arbets­gi­va­ren och arbets­ta­ga­ren. Om arbets­gi­va­ren anord­nar kom­pe­ten­sin­sat­ser under den arbets­be­fri­ade tiden och vill ha ersätt­ning för kost­na­der för insat­serna enligt 17 a § ska även de när­mare för­ut­sätt­ning­arna för insat­serna regle­ras i ett skrift­ligt avtal mel­lan arbets­gi­va­ren och arbets­ta­ga­ren. Ett sådant avtal ska ha ingåtts efter det att kort­tids­ar­bete aktu­a­li­se­rats hos arbets­gi­va­ren.
   2. Minst 70 pro­cent av de arbets­ta­gare inom en drift­sen­het som upp­fyl­ler kra­ven enligt 11 § ska delta i stöd­be­rät­ti­gat kort­tids­ar­bete under stöd­må­na­den.
   3. Den arbetstids-​ och löne­minsk­ning som har avta­lats ska vara den­samma för alla del­ta­gande arbets­ta­gare inom drift­sen­he­ten.
   4. Den arbetstids-​ och löne­minsk­ning som har avta­lats ska vara för­en­lig med 12 och 13 §§. Lag (2020:1248).

Beräk­ning av pre­li­mi­närt stöd

17 §   Under­la­get för pre­li­mi­närt stöd för en arbets­ta­gare avse­ende en stöd­må­nad ska beräk­nas på föl­jande sätt.
Arbets­ta­ga­rens ordi­na­rie lön ska mul­ti­pli­ce­ras med den avta­lade arbets­tids­minsk­ningen enligt 12 § för avtal­s­pe­ri­o­den. Detta resul­tat ska mins­kas i pro­por­tion till det antal hela dagar arbets­ta­ga­ren har varit från­va­rande från arbe­tet under den del av stöd­må­na­den som arbets­ta­ga­ren del­ta­git i kort­tids­ar­bete.

Pre­li­mi­närt stöd beta­las med ett belopp som mot­sva­rar 43 pro­cent av under­la­get enligt första styc­ket.

17 a §   I den utsträck­ning arbets­gi­vare och arbets­ta­gare enligt 15 eller 16 § regle­rat att tid som fri­görs i sam­band med kort­tids­ar­bete ska använ­das till kom­pe­ten­sin­sat­ser, ska ersätt­ning läm­nas till arbets­gi­va­ren för kost­na­der för enskilda kom­pe­ten­sin­sat­ser efter pröv­ning av Skat­te­ver­ket.

Pre­li­mi­när ersätt­ning för kom­pe­ten­sin­sat­ser ska beta­las med ett belopp som mot­sva­rar 60 pro­cent av kost­na­den för enskilda kom­pe­ten­sin­sat­ser som pla­ne­ras eller har genom­förts under den tid som fri­görs eller har fri­gjorts under peri­o­den med stöd vid kort­tids­ar­bete. Ersätt­ningen får dock uppgå till högst det belopp som föl­jer av före­skrif­ter som avses i tredje styc­ket 2.

Rege­ringen eller den myn­dig­het som rege­ringen bestäm­mer kan med stöd av 8 kap. 7 § rege­rings­for­men med­dela före­skrif­ter om
   1. under­la­get för pre­li­mi­när ersätt­ning för kom­pe­ten­sin­sat­ser,
   2. ett högsta belopp för ersätt­ning för kom­pe­ten­sin­sat­ser per arbets­ta­gare,
   3. vilka typer av kost­na­der som får ingå vid beräk­ning av ersätt­ning för kom­pe­ten­sin­sat­ser som genom­förs av arbets­gi­vare internt eller av före­tag i samma kon­cern, och
   4. ansö­kan om pre­li­mi­när ersätt­ning för kom­pe­ten­sin­sat­ser, avstäm­ning av pre­li­mi­när ersätt­ning för sådana insat­ser, anmä­lan om avstäm­ning, åter­be­tal­nings­skyl­dig­het för fel­ak­tiga utbe­tal­ningar och kon­troll. Lag (2022:138).

Ansö­kan om pre­li­mi­närt stöd

18 §   En ansö­kan om pre­li­mi­närt stöd ska ha kom­mit in till Skat­te­ver­ket inom två kalen­der­må­na­der från utgången av stöd­må­na­den. I annat fall får stöd inte läm­nas för stöd­må­na­den.

Vid stöd efter god­kän­nande enligt 5 a § ska den första stöd­må­na­den i stöd­pe­ri­o­den infalla senast 45 dagar efter god­kän­nan­det. I annat fall får stöd inte läm­nas.
Lag (2022:154).

Avstäm­ning av pre­li­mi­närt stöd

Arbets­gi­va­rens skyl­dig­het att göra en avstäm­ning

19 §   En arbets­gi­vare som har fått pre­li­mi­närt stöd ska göra en avstäm­ning enligt 20 §.

När pre­li­mi­närt stöd har läm­nats enligt 5 § ska avstäm­ning göras vid utgången av tredje kalen­der­må­na­den från den tid­punkt då en stöd­pe­riod löpt ut. Om arbets­gi­va­ren före denna tid­punkt under tre på varandra föl­jande kalen­der­må­na­der inte har ansökt om pre­li­mi­närt stöd, upp­kom­mer dock skyl­dig­he­ten att göra en avstäm­ning vid utgången av den tre­må­na­ders­pe­ri­o­den.

När pre­li­mi­närt stöd har läm­nats enligt 5 a § ska avstäm­ning göras vid utgången av den tredje kalen­der­må­na­den från den tid­punkt då en stöd­pe­riod inled­des och där­ef­ter senast var tredje månad. Lag (2022:154).

Vad avstäm­ning inne­bär

20 §   En avstäm­ning inne­bär att arbets­gi­va­ren ska, för varje arbets­ta­gare som det pre­li­mi­nära stö­det har avsett, bedöma om den genom­snitt­liga arbetstids-​ och löne­minsk­ningen som har tilläm­pats under respek­tive avtal­s­pe­riod som avstäm­nings­pe­ri­o­den består av
   1. mot­sva­rar en och samma nivå enligt 12 och 13 §§, och
   2. har stöd i avtal enligt 15 eller 16 §.

Tilläm­pad genom­snitt­lig arbets­tids­minsk­ning

21 §   Den tilläm­pade genom­snitt­liga arbets­tids­minsk­ningen under en avtal­s­pe­riod är den minsk­ning av arbets­ti­den som en arbets­ta­gare har haft eller, om han eller hon har varit från­va­rande, skulle ha haft under avtal­s­pe­ri­o­den.

Den tilläm­pade genom­snitt­liga arbets­tids­minsk­ningen anges i pro­cent av ordi­na­rie arbets­tid.

22 §   När den tilläm­pade genom­snitt­liga arbets­tids­minsk­ningen enligt 21 § fast­ställs för en arbets­ta­gare, ska hän­syn tas endast till måna­der eller delar av måna­der under avtal­s­pe­ri­o­den för vilka pre­li­mi­närt stöd har läm­nats för honom eller henne.

Den tilläm­pade genom­snitt­liga arbets­tids­minsk­ningen ska anses mot­svara en nivå enligt 12 § om den är minst lika stor som det pro­cent­tal som anges där för respek­tive nivå.

Tilläm­pad genom­snitt­lig löne­minsk­ning

23 §   Den tilläm­pade genom­snitt­liga löne­minsk­ningen under en avtal­s­pe­riod är den minsk­ning av lönen som en arbets­ta­gare har haft eller, om han eller hon har varit från­va­rande, skulle ha haft under avtal­s­pe­ri­o­den.

Den tilläm­pade genom­snitt­liga löne­minsk­ningen anges i pro­cent av sum­man av ordi­na­rie lön under avtal­s­pe­ri­o­den avrun­dat till när­maste hel­tal.

24 §   När den tilläm­pade genom­snitt­liga löne­minsk­ningen enligt 23 § fast­ställs för en arbets­ta­gare, ska hän­syn tas endast till måna­der eller delar av måna­der under avtal­s­pe­ri­o­den för vilka pre­li­mi­närt stöd läm­nats för honom eller henne.

Den tilläm­pade genom­snitt­liga löne­minsk­ningen ska anses mot­svara en nivå enligt 13 § om den är lika stor som det pro­cent­tal som anges där för respek­tive nivå.

Åter­be­tal­nings­skyl­dig­het för allt pre­li­mi­närt stöd i vissa fall

25 §   Arbets­gi­va­ren är skyl­dig att betala till­baka allt pre­li­mi­närt stöd som har beta­lats ut för en arbets­ta­gare under en avtal­s­pe­riod, om tilläm­pad genom­snitt­lig arbetstids-​ och löne­minsk­ning beräk­nat på de måna­der eller delar av måna­der under avtal­s­pe­ri­o­den för vilka pre­li­mi­närt stöd läm­nats för arbets­ta­ga­rens del­ta­gande i kort­tids­ar­bete inte mot­sva­rar en och samma nivå enligt 12 och 13 §§. Det­samma gäl­ler om något av angivna för­hål­lan­den inte har stöd i avtal enligt 15 eller 16 §.

Beräk­ning av slut­ligt stöd om avtal juste­rats under avtal­s­pe­ri­o­den

26 §   En arbets­gi­vare som har fått pre­li­mi­närt stöd är skyl­dig att betala till­baka skill­na­den mel­lan pre­li­mi­närt stöd och slut­ligt stöd, om det pre­li­mi­nära stö­det för en stöd­må­nad har beräk­nats på en större arbets­tids­minsk­ning än den som föl­jer av det avtal som vid avstäm­nings­tid­punk­ten gäl­ler för stöd­må­na­den.

Slut­ligt stöd beräk­nas på mot­sva­rande sätt som pre­li­mi­närt stöd men base­rat på den mindre arbets­tids­minsk­ningen.

27 §   En arbets­gi­vare som har fått pre­li­mi­närt stöd har rätt till ytter­li­gare stöd mot­sva­rande skill­na­den mel­lan pre­li­mi­närt stöd och slut­ligt stöd, om pre­li­mi­närt stöd för en stöd­må­nad har beräk­nats på en mindre arbets­tids­minsk­ning än den som föl­jer av det avtal som vid avstäm­nings­tid­punk­ten gäl­ler för stöd­må­na­den.

Slut­ligt stöd beräk­nas på mot­sva­rande sätt som pre­li­mi­närt stöd men base­rat på den större arbets­tids­minsk­ningen.

Ytter­li­gare stöd får inte läm­nas till en arbets­gi­vare som har närings­för­bud eller skatte-​ och avgifts­skul­der som har över­läm­nats till Kro­no­fog­de­myn­dig­he­ten för indriv­ning, när frå­gan om sådant stöd prö­vas. Är arbets­gi­va­ren en juri­disk per­son, får den eller de fysiska per­so­ner som har ett bety­dande infly­tande i verk­sam­he­ten inte ha närings­för­bud.

Anmä­lan om avstäm­ning

28 §   Arbets­gi­va­ren ska ställa sam­man belopp som arbets­gi­va­ren i före­kom­mande fall är skyl­dig att betala till­baka enligt 25 och 26 §§ och har rätt till enligt 27 § till ett net­to­be­lopp.

29 §   En arbets­gi­vare som är skyl­dig att göra en avstäm­ning ska ge in en anmä­lan om avstäm­ning. När pre­li­mi­närt stöd har läm­nats enligt 5 § ska anmä­lan ha kom­mit in till Skat­te­ver­ket inom två kalen­der­må­na­der från avstäm­nings­tid­punk­ten. När pre­li­mi­närt stöd har läm­nats enligt 5 a § ska anmä­lan ha kom­mit in till Skat­te­ver­ket inom fyra vec­kor från avstäm­nings­tid­punk­ten. I anmä­lan ska det anges om arbets­gi­va­ren är skyl­dig att betala till­baka ett belopp efter sam­man­ställ­ning enligt 28 §.

En arbets­gi­vare som efter sam­man­ställ­ning enligt 28 § har rätt till ytter­li­gare stöd ska begära detta i anmä­lan om avstäm­ning. I annat fall beta­las inte något ytter­li­gare stöd ut för avstäm­nings­pe­ri­o­den.

Om det finns sär­skilda skäl, ska anstånd med att ge in anmä­lan om avstäm­ning med­ges. Om för­hål­lan­dena har änd­rats så att det inte längre finns för­ut­sätt­ningar för anstån­det, ska anstån­det åter­kal­las. Lag (2022:138).

29 a §   Om en anmä­lan om avstäm­ning inte ges in i rätt tid, ska Skat­te­ver­ket före­lägga arbets­gi­va­ren att inom en viss tid ge in en sådan anmä­lan. Lag (2022:138).

30 §   Om en anmä­lan om avstäm­ning inte ges in efter före­läg­gande enligt 29 a §, är arbets­gi­va­ren skyl­dig att betala till­baka allt pre­li­mi­närt stöd. Det­samma gäl­ler en arbets­gi­vare som i anmä­lan inte anger åter­be­tal­nings­skyl­dig­het enligt 25 eller 26 § eller anger åter­be­tal­nings­skyl­dig­het med för lågt belopp.

Arbets­gi­va­ren ska helt eller del­vis befrias från sin åter­be­tal­nings­skyl­dig­het, om det är uppen­bart oskä­ligt att arbets­gi­va­ren ska betala till­baka allt pre­li­mi­närt stöd.
Lag (2021:938).

Åter­be­tal­nings­skyl­dig­het för fel­ak­tiga utbe­tal­ningar

31 §   En arbets­gi­vare som genom att lämna orik­tiga upp­gif­ter eller på något annat sätt har för­or­sa­kat att stöd läm­nats på fel­ak­tig grund eller med ett för högt belopp, är åter­be­tal­nings­skyl­dig för det som har beta­lats ut för myc­ket.

Om stöd i annat fall läm­nats på fel­ak­tig grund eller med ett för högt belopp, är arbets­gi­va­ren åter­be­tal­nings­skyl­dig endast om denne har insett eller skä­li­gen borde ha insett felet.

Kre­di­te­ring av skat­te­konto och åter­be­tal­ning av stöd

32 §   Stöd enligt denna lag ska till­go­do­fö­ras arbets­gi­va­ren genom kre­di­te­ring på ett sådant skat­te­konto som avses i 61 kap. 1 § skat­te­för­fa­ran­de­la­gen (2011:1244).

Om en avstäm­ning av skat­te­kon­tot visar att det finns ett över­skott på kon­tot efter kre­di­te­ring av stö­det, ska utbe­tal­ning ske om det inte finns hin­der mot detta enligt 64 kap. 4 § skat­te­för­fa­ran­de­la­gen. Lag (2022:138).

33 §   Om en arbets­gi­vare är åter­be­tal­nings­skyl­dig för stöd enligt denna lag, ska Skat­te­ver­ket besluta att åter­kräva belop­pet. Ett sådant beslut ska inne­hålla upp­gift om det belopp som arbets­gi­va­ren ska betala till­baka och när belop­pet senast ska beta­las.

Åter­be­tal­ningen ska göras senast den sista dagen i måna­den efter den månad då Skat­te­ver­ket beslu­tat om åter­krav. Om det finns sär­skilda skäl får Skat­te­ver­ket besluta att åter­be­tal­ning ska göras senast en annan dag.

Det belopp som arbets­gi­va­ren är skyl­dig att betala till­baka ska åter­be­ta­las genom att sät­tas in på ett sär­skilt konto för åter­be­tal­ning. Åter­be­tal­ningen ska anses ha gjorts den dag då betal­ningen har bok­förts på det sär­skilda kon­tot.
Lag (2022:138).

33 a §   Om ett belopp som har åter­krävts inte beta­las i rätt tid, ska dröjsmåls­ränta tas ut på det obe­talda belop­pet från och med dagen efter att stöd vid kort­tids­ar­bete till­go­do­förts till och med den dag betal­ning sker. Dröjsmåls­ränta beräk­nas efter en rän­te­sats som mot­sva­rar bas­rän­tan enligt 65 kap. 3 § skat­te­för­fa­ran­de­la­gen (2011:1244).

Om det finns sär­skilda skäl, får Skat­te­ver­ket helt eller del­vis avstå från kra­vet på ränta. Lag (2022:138).

34 §   I fråga om stöd enligt denna lag gäl­ler vad som sägs i skat­te­för­fa­ran­de­la­gen (2011:1244) om
   1. avräk­ning i 62 kap. 11-14 §§,
   2. inbe­talda belopp som inte har kun­nat till­go­do­räk­nas någon i 62 kap. 19 §,
   3. anstånd med betal­ning av skat­ter och avgif­ter i 63 kap. 2, 4-6, 8-10, 13, 15, 16, 22 och 23 §§,
   4. åter­be­tal­ning av skat­ter och avgif­ter i 64 kap. 9 och 10 §§,
   5. ränta i 65 kap. 2-4, 7, 8 och 16 §§,
   6. besluts verk­ställ­bar­het i 68 kap. 1 §,
   7. indriv­ning i 70 kap., och
   8. övriga bestäm­mel­ser om verk­stäl­lig­het i 71 kap.

En ford­ran enligt denna lag ska vid tillämp­ningen av lagen (1982:188) om pre­skrip­tion av skat­te­ford­ringar m.m. anses vara en sådan ford­ran som har påförts enligt skat­te­för­fa­ran­de­la­gen.
Lag (2022:138).

Kon­troll

35 §   En arbets­gi­vare som har ansökt om eller fått stöd ska ge Skat­te­ver­ket till­fälle att granska verk­sam­he­ten med avse­ende på arbets­gi­va­rens rätt till stöd och lämna de upp­gif­ter som behövs för gransk­ningen. Lag (2022:138).

36 §   Skat­te­ver­ket får före­lägga en arbets­gi­vare att full­göra sina skyl­dig­he­ter enligt 35 §.

Ett före­läg­gande får för­e­nas med vite. Ett före­läg­gande får dock inte för­e­nas med vite om det finns anled­ning att anta att den som ska före­läg­gas har begått en gär­ning som är straff­be­lagd, och före­läg­gan­det avser utred­ning av en fråga som har sam­band med den miss­tänkta gär­ningen. Lag (2022:138).

36 a §   Skat­te­ver­ket får besluta om kon­troll­be­sök för att kon­trol­lera att en arbets­gi­vare som har ansökt om eller fått stöd är berät­ti­gad till stöd. Kon­troll­be­sök får bara genom­fö­ras i verk­sam­hets­lo­ka­ler och på annan plats där arbets­gi­va­ren bedri­ver verk­sam­het. Kon­troll­be­sök får dock inte genom­fö­ras i en lägen­het som är avsedd att helt eller till en inte ovä­sent­lig del använ­das som bostad.

Skat­te­ver­ket får vid kon­troll­be­sö­ket begära att en per­son som utför eller kan antas utföra arbets­upp­gif­ter i verk­sam­he­ten styr­ker sin iden­ti­tet. Skat­te­ver­ket får vid besö­ket även ställa frå­gor om verk­sam­he­ten. De upp­gif­ter som läm­nas får kon­trol­le­ras mot upp­gif­terna i ansö­kan om pre­li­mi­närt stöd och anmä­lan om avstäm­ning.

Den som ska kon­trol­le­ras behö­ver inte under­rät­tas om beslu­tet före kon­troll­be­sö­ket. Kon­troll­be­sö­ket ska genom­fö­ras på ett sådant sätt att verk­sam­he­ten inte hind­ras i onö­dan.
Lag (2022:138).

Hand­läg­gande myn­dig­het

37 §   Frå­gor enligt denna lag, utom frå­gor som avses i 5, 6, 7 och 8 §§, prö­vas av Skat­te­ver­ket.

Skat­te­ver­ket ska hand­lägga en ansö­kan om god­kän­nande enligt 5 a § skynd­samt. Lag (2022:138).

Över­kla­gande

38 §   Beslut enligt denna lag över­kla­gas till all­män för­valt­nings­dom­stol. Pröv­nings­till­stånd krävs vid över­kla­gande till kam­mar­rät­ten. Beslut enligt 5, 6, 7, 8 och 36 a §§ samt beslut om sådant anstånd som avses i 63 kap. 23 § skat­te­för­fa­ran­de­la­gen (2011:1244) får dock inte över­kla­gas.
Lag (2020:378).

Över­gångs­be­stäm­mel­ser

2020:207
   1. Denna lag trä­der i kraft den 7 april 2020.
   2. De nya bestäm­mel­serna ska dock tilläm­pas för tid från och med den 16 mars 2020.
   3. För stöd som läm­nas enligt 5 a § ska föl­jande gälla för stöd­må­na­der som infal­ler under peri­o­den den 16 mars 2020 till och med den 31 decem­ber 2020:
   - Vid tillämp­ning av 13 § ska löne­minsk­ningen uppgå till 4, 6 respek­tive 7,5 pro­cent om arbets­tids­minsk­ningen är 20, 40 respek­tive 60 pro­cent.
   - Vid tillämp­ning av 17 § andra styc­ket ska pre­li­mi­närt stöd läm­nas med ett belopp som mot­sva­rar 98,6 pro­cent av under­la­get i 17 § första styc­ket.
   - Bestäm­mel­serna i 14 § ska inte tilläm­pas. För stöd som läm­nas under upp­säg­nings­tid ska vid tillämp­ning av 13 § bort­ses från sådan ersätt­ning som utgår till arbets­ta­ga­ren för att arbets­gi­va­ren ska upp­fylla 12 § lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd.
   - Bestäm­mel­serna i 3 § andra styc­ket 3 ska inte tilläm­pas.
   - Bestäm­mel­serna i 11 § 3 ska inte tilläm­pas.

2020:1248
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2021.
   2. Bestäm­mel­serna i den nya 17 a § tilläm­pas inte på kom­pe­ten­sin­sat­ser som genom­förts före ikraft­trä­dan­det.

2022:138
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 april 2022.
   2. Ären­den som har inletts hos Till­växt­ver­ket genom en ansö­kan om god­kän­nande som läm­nats före ikraft­trä­dan­det hand­läggs enligt äldre före­skrif­ter.

2022:150
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 april 2022.
   2. Ären­den som har inletts hos Till­växt­ver­ket före ikraft­trä­dan­det hand­läggs enligt äldre före­skrif­ter.

2022:154
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2024.
   2. Äldre bestäm­mel­ser gäl­ler dock fort­fa­rande för stöd som avser stöd­må­na­der till och med den 31 decem­ber 2023.