SFS 2017:320 Lag om änd­ring i lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

1 svensk för­fatt­nings­sam­ling lag om änd­ring i lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare; utfär­dad den 27 april 2017. enligt riks­da­gens beslut 1 före­skrivs 2 i fråga om lagen (1999:678) om ut- sta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare dels att rubri­ken när­mast efter 9 a § ska utgå, dels att 1, 4, 5 a, 5 b, 9, 9 a, 11, 21 §§ och rubri­ken när­mast före 9 § ska ha föl­jande lydelse, dels att det ska infö­ras 12 nya para­gra­fer, 1 a, 5 c, 5 d, 9 b–9 d, 22–27 §§ och när­mast före 21, 22, 24 och 25 §§ nya rubri­ker av föl­jande lydelse. 1§ 3 denna lag gäl­ler när en arbets­gi­vare som är eta­ble­rad i ett annat land än sve­rige utsta­tio­ne­rar arbets­ta­gare här i lan­det i sam­band med att arbetsgiva-​​ ren till­han­da­hål­ler tjäns­ter över grän­serna. vid bedöm­ningen av om en arbets­gi­vare är eta­ble­rad i ett annat land än sve­rige ska de omstän­dig­he­ter som rör arbets­gi­va­rens verk­sam­het i det andra lan­det och, vid behov, arbets­gi­va­rens verk­sam­het i sve­rige beak­tas. dess­utom finns i 8 § bestäm­mel­ser om arbets­gi­vare som har sin hem­vist el- ler sitt säte i sve­rige och utsta­tio­ne­rar arbets­ta­gare till ett annat med­lems­land inom euro­pe­iska eko­no­miska sam­ar­bets­om­rå­det (ees) eller schweiz. 1a§ det som sägs i 5 a § om för­ut­sätt­ning­arna för att vidta strids­åt­gär­der och i 5 b § om begräns­ning­arna av ett kol­lek­tivav­tals rätts­ver­kan gäl­ler bara om arbets­gi­va­ren är eta­ble­rad inom ees eller schweiz. 4§ med utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare avses varje arbets­ta­gare som van­li­gen arbe­tar i ett annat land men som under en begrän­sad tid utför arbete enligt 3 § i sve­rige. vid bedöm­ningen av om en arbets­ta­gare under en begrän­sad tid utför arbete i sve­rige ska de omstän­dig­he­ter som kän­ne­teck­nar arbe­tet och arbets-​​ taga­rens situ­a­tion beak­tas. 1 prop. 2016/17:107, bet. 2016/17:au9, rskr. 2016/17:226. 2 jfr euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv 2014/67/eu av den 15 maj 2014 om tillämp­ning av direk­tiv 96/71/eg om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare i sam­band med till- han­da­hål­lande av tjäns­ter och om änd­ring av för­ord­ning (eu) nr 1024/2012 om ad- minist­ra­tivt sam­ar­bete genom infor­ma­tions­sy­ste­met för den inre mark­na­den (imi-​för- ord­ningen), i den ursprung­liga lydel­sen. 3 senaste lydelse 2001:65. sfs 2017:320 utkom från tryc­ket den 9 maj 2017 2 sfs 2017:320 5a§ 4 en strids­åt­gärd mot en arbets­gi­vare i syfte att genom kol­lek­tivav­tal få till stånd en regle­ring av vill­ko­ren för utsta­tio­ne­rade arbets­ta­gare får vid­tas endast om de vill­kor som krävs 1. över­ens­stäm­mer med vill­ko­ren i ett centralt kol­lek­tivav­tal som tilläm­pas i hela sve­rige på mot­sva­rande arbets­ta­gare i den aktu­ella bran­schen, 2. bara avser mini­mi­lön eller andra mini­mi­vill­kor på de områ­den som avses i 5 § och inte hind­rar tillämp­ningen av vill­kor som är för­mån­li­gare för arbets-​​ tagarna, och 3. är för­mån­li­gare för arbets­ta­garna än det som föl­jer av 5 §. i fråga om utsta­tio­ne­rade uthyrda arbets­ta­gare gäl­ler i stäl­let att stridsåtgär-​​ den får vid­tas endast om de vill­kor som krävs 1. över­ens­stäm­mer med vill­ko­ren i ett sådant kol­lek­tivav­tal som tilläm­pas i hela sve­rige på mot­sva­rande arbets­ta­gare i uthyr­nings­bran­schen och som re- spek­te­rar det över­gri­pande skyd­det för arbets­ta­gare som avses i europa-​​ par­la­men­tets och rådets direk­tiv 2008/104/eg om arbets­ta­gare som hyrs ut av beman­nings­fö­re­tag, i den ursprung­liga lydel­sen, 2. bara avser lön eller vill­kor på de områ­den som avses i 5 § och inte hind- rar tillämp­ningen av vill­kor som är för­mån­li­gare för arbets­ta­garna, och 3. är för­mån­li­gare för arbets­ta­garna än det som föl­jer av 5 §. 5b§ 5 ett kol­lek­tivav­tal som har slu­tits som en följd av en strids­åt­gärd en- ligt 5 a §, eller var­sel om en sådan åtgärd, med­för inte sådana skyl­dig­he­ter för en arbets­gi­vare som gäl­ler på grund av kol­lek­tivav­tals­för­hål­lande enligt någon annan lag än denna i för­hål­lande till en arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion, dess för­tro­en­de­män eller det all­männa. ett sådant kol­lek­tivav­tal som avses i första styc­ket ska inte beak­tas vid tillämp­ningen av bestäm­mel­serna om tur­ord­ning vid upp­säg­ning i 22 § lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd eller av bestäm­mel­serna om före­trä­des­rätt till åter­an­ställ­ning i 25 § samma lag. 5c§ om en arbets­gi­vare och en svensk arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion är bundna av ett kol­lek­tivav­tal som regle­rar vill­ko­ren för utsta­tio­ne­rade arbets­ta­gare, har en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare som inte är bun­den av avta­let rätt till sådana kol- lek­tivav­tals­vill­kor i avta­let som avses i 5 a §. detta gäl­ler för den tid som en utsta­tio­ne­ring pågår eller har pågått och för sådant arbete som kol­lek­tivav­ta­let är tillämp­ligt på. ett avtal är ogil­tigt i den utsträck­ning det upp­hä­ver eller inskrän­ker en ut- sta­tio­ne­rad arbets­ta­ga­res rät­tig­he­ter enligt första styc­ket. 5d§ om en arbets­gi­vare och en svensk arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion är bundna av ett kol­lek­tivav­tal som regle­rar vill­ko­ren för utsta­tio­ne­rade arbets­ta­gare, ska arbets­gi­va­ren på begä­ran av orga­ni­sa­tio­nen till­han­da­hålla 1. hand­lingar i form av anställ­nings­av­tal, löne­spe­ci­fi­ka­tio­ner, tidrap­por­ter och intyg över gjorda löne­ut­be­tal­ningar, och 2. över­sätt­ning av hand­ling­arna till svenska, eller till eng­elska om arbets-​​ giva­ren före­drar det, i de fall hand­ling­arna är skrivna på något annat språk. 4 senaste lydelse 2012:857. 5 senaste lydelse 2012:857. 3 sfs 2017:320handlingarna och över­sätt­ningen av dem ska till­han­da­hål­las i den utsträck-​​ ning det behövs för att orga­ni­sa­tio­nen ska kunna bedöma om kol­lek­tivav­ta­let följts i fråga om sådana kol­lek­tivav­tals­vill­kor som avses i 5 a §. skyl­dig­he­terna enligt första och andra styc­kena ska full­gö­ras inom tre vec­kor från begä­ran och gäl­ler under den tid som den arbets­ta­gare som hand- ling­arna rör är utsta­tio­ne­rad här i lan­det och fyra måna­der där­ef­ter. infor­ma­tion och sam­ar­bete mel­lan myn­dig­he­ter 9§ 6 arbets­mil­jö­ver­ket är för­bin­del­se­kon­tor och ska 1. till­han­da­hålla infor­ma­tion om de arbets-​​ och anställ­nings­vill­kor som kan bli tillämp­liga vid en utsta­tio­ne­ring i sve­rige, och 2. hjälpa till med infor­ma­tion om kon­takt­funk­tio­ner hos arbetstagar-​​ och arbets­gi­var­or­ga­ni­sa­tio­ner samt infor­ma­tion om sådana kol­lek­tivav­tals­vill­kor som avses i 5 a § eller som annars kan bli tillämp­liga. arbets­mil­jö­ver­ket ska sam­ar­beta med mot­sva­rande för­bin­del­se­kon­tor i andra län­der inom ees och i schweiz. rege­ringen kan med stöd av 8 kap. 7 § rege­rings­for­men med­dela före- skrif­ter om vad infor­ma­tio­nen enligt första styc­ket ska inne­hålla och hur den ska vara utfor­mad. 9a§ 7 en arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion ska ge in sådana kol­lek­tivav­tals­vill­kor som avses i 5 a § till arbets­mil­jö­ver­ket. berörda arbetstagar-​​ och arbets­gi­var­or­ga­ni­sa­tio­ner ska anmäla var sin kon- takt­funk­tion till arbets­mil­jö­ver­ket. genom kon­takt­funk­tio­nen ska informa-​​ tion om sådana kol­lek­tivav­tals­vill­kor som avses i första styc­ket kunna läm- nas. 9b§ arbets­mil­jö­ver­ket och de ytter­li­gare myn­dig­he­ter som rege­ringen be- stäm­mer, är behö­rig myn­dig­het vid bistånd enligt 9 c § och ska sam­ar­beta med behö­riga myn­dig­he­ter i andra län­der inom ees. 9c§ en behö­rig myn­dig­het i sve­rige ska på begä­ran av en behö­rig myndig-​​ het i ett annat land inom ees lämna bistånd till den myn­dig­he­ten. en behö­rig myn­dig­het i sve­rige får begära att en behö­rig myn­dig­het i ett annat land inom ees läm­nar bistånd när det kan under­lätta hand­lägg­ningen av ett ärende. begä­ran om bistånd får sär­skilt avse infor­ma­tion samt utfö­rande av kon- trol­ler, inspek­tio­ner och utred­ningar när det gäl­ler utsta­tio­ne­ring av arbetsta-​​ gare. 9d§ rege­ringen kan med stöd av 8 kap. 7 § rege­rings­for­men med­dela när- mare före­skrif­ter om hur en behö­rig myn­dig­het i sve­rige ska lämna eller be- gära bistånd. 6 senaste lydelse 2012:857. 7 senaste lydelse 2012:857. 4 sfs 2017:320 11 § 8 arbets­gi­va­ren ska utse en kon­takt­per­son i sve­rige och anmäla honom eller henne till arbets­mil­jö­ver­ket. anmä­lan ska göras senast när en utstatio-​​ nerad arbets­ta­gare påbör­jar arbe­tet i sve­rige. kon­takt­per­so­nen ska vara behö­rig att för arbets­gi­va­rens räk­ning ta emot del­giv­ningar. en sådan behö­rig­het ska anses gälla genom anmä­lan av kontakt-​​ per­so­nen. kon­takt­per­so­nen ska även till myn­dig­he­ter och arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­ner kunna till­han­da­hålla sådana hand­lingar som visar att kra­ven i denna lag är upp­fyllda. detta gäl­ler dock inte i för­hål­lande till en arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion om arbets­gi­va­ren är skyl­dig att till­han­da­hålla hand­ling­arna åt orga­ni­sa­tio­nen enligt 5 d §. första styc­ket gäl­ler inte om verk­sam­he­ten i sve­rige avses pågå under högst fem dagar. om en sådan verk­sam­het visar sig pågå längre tid än fem dagar ska arbets­gi­va­ren full­göra anmäl­nings­skyl­dig­he­ten enligt första styc­ket den sjätte dagen som verk­sam­he­ten bedrivs. behö­rig före­trä­dare vid kol­lek­tivav­tals­för­hand­lingar 21 § 9 en arbets­gi­vare ska på begä­ran av en svensk arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion utse en före­trä­dare som har behö­rig­het att för arbets­gi­va­rens räk­ning för- handla om och sluta kol­lek­tivav­tal. arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nens begä­ran ska inne­hålla 1. upp­gift om att orga­ni­sa­tio­nen öns­kar sluta kol­lek­tivav­tal, och 2. kon­takt­upp­gif­ter till en före­trä­dare som har behö­rig­het att för organisa-​​ tio­nens räk­ning för­handla om och sluta kol­lek­tivav­tal. arbets­gi­va­ren ska inom tio dagar från begä­ran utse före­trä­da­ren och med- dela orga­ni­sa­tio­nen vem som utsetts och den­nes kon­takt­upp­gif­ter. skydd mot repres­sa­lier 22 § en arbets­gi­vare får inte utsätta en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare för repres-​​ salier på grund av att arbets­ta­ga­ren har inlett rätts­liga eller admi­nist­ra­tiva för- faran­den om arbets-​​ och anställ­nings­vill­kor 1. enligt vad som föl­jer av 5 §, eller 2. enligt kol­lek­tivav­tal, om för­fa­ran­det kan anses inne­fatta sådana kollek-​​ tivav­tals­vill­kor som avses i 5 a §. 23 § om den som anser sig ha bli­vit utsatt för repres­sa­lier som stri­der mot 22 § visar omstän­dig­he­ter som ger anled­ning att anta att så är fal­let, är det arbets­gi­va­ren som ska visa att sådana repres­sa­lier inte har vid­ta­gits. ska­de­stånd 24 § en arbets­gi­vare ska betala ska­de­stånd till 1. den avtals­slu­tande arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen vid brott mot ett kollektiv-​​ avtal som har slu­tits som en följd av en strids­åt­gärd enligt 5 a § eller var­sel om en sådan åtgärd, 8 senaste lydelse 2013:351. 9 para­gra­fen fick sin nuva­rande beteck­ning genom 2013:351. 5 sfs 2017:3202. den arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion som begärt hand­lingar eller över­sätt­ning vid brott mot 5 d §, 3. den arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion som begärt en för­hand­lings­be­hö­rig företrä-​​ dare vid brott mot 21 §, och 4. den utsta­tio­ne­rade arbets­ta­ga­ren vid brott mot repres­sa­li­e­för­bu­det i 22 §. ska­de­stån­det ska inne­fatta ersätt­ning för den för­lust som upp­kom­mit och den kränk­ning som har inträf­fat. om det är skä­ligt kan ska­de­stån­det sät­tas ned eller helt falla bort. rät­te­gångs­reg­ler 25 § mål enligt 5 § första eller tredje styc­ket, 5 c, 5 d, 7, 21, 22 och 24 §§ hand­läggs enligt lagen (1974:371) om rät­te­gången i arbets­tvis­ter. arbets­ta­ga­res talan vid tings­rätt får föras vid tings­rät­ten i ort där arbetsta-​​ garen är eller har varit utsta­tio­ne­rad. 26 § i mål enligt 5 § första styc­ket tilläm­pas – 33 § semes­ter­la­gen (1977:480) om pre­skrip­tion, – 23 § andra styc­ket för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584) om rät­te­gången, – 9 § lagen (2002:293) om för­bud mot dis­kri­mi­ne­ring av del­tids­ar­be­tande arbets­ta­gare och arbets­ta­gare med tids­be­grän­sad anställ­ning om pre­skrip­tion m.m., och – 6 kap. 2–5, 8, 10 och 11 §§ dis­kri­mi­ne­rings­la­gen (2008:567) om bevis-​​ börda, rätt att föra talan och pre­skrip­tion m.m. i mål enligt 5 § tredje styc­ket tilläm­pas 16 § tredje och fjärde styc­kena lagen (2012:854) om uthyr­ning av arbets­ta­gare. 27 § i mål enligt 5 c, 5 d, 21, 22 och 24 §§ tilläm­pas 64 § första styc­ket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om med­be­stäm­mande i arbets­li­vet när det gäl­ler den tid inom vil­ken för­hand­ling ska begä­ras eller talan väc­kas. om förhand-​​ ling inte begärs eller talan inte väcks inom före­skri­ven tid, är rät­ten till för­hand­ling respek­tive talan för­lo­rad. i mål enligt 5 c § tilläm­pas, om det gäl­ler semes­ter­för­må­ner i kollektiv-​​ avtal, även 33 § semes­ter­la­gen (1977:480) om pre­skrip­tion. 1. denna lag trä­der i kraft den 1 juni 2017. 2. bestäm­mel­serna i 5 b och 5 d §§ och 24 § första styc­ket punkt 1 och 2 tilläm­pas inte när det gäl­ler kol­lek­tivav­tal som har slu­tits före ikraft­trä­dan­det. 3. bestäm­mel­serna i 5 c § tilläm­pas även när det gäl­ler kol­lek­tivav­tal som har slu­tits före ikraft­trä­dan­det men bara för rät­tig­he­ter som avser tiden efter ikraft­trä­dan­det. 4. bestäm­mel­serna i 9 b och 9 c §§ tilläm­pas i för­hål­lande till en stat inom ees, som inte är en med­lems­stat i euro­pe­iska uni­o­nen, från den tid­punkt då sta­ten anslu­ter sig till det sam­ar­bete som avses i arti­kel 6–7 i europaparla-​​ men­tets och rådets direk­tiv 2014/67/eu, i den ursprung­liga lydel­sen. på rege­ring­ens väg­nar ylva johans­son cat­ha­rina nord­lan­der (arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet) wol­ters kluwer elan­ders sve­rige ab, 2017