SFS 2022:450 Lag om änd­ring i arbets­tids­la­gen (1982:673)

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

svensk för­fatt­nings­sam­ling lag sfs 2022:450 om änd­ring i arbets­tids­la­gen (1982:673) den 24 maj 2022 pub­li­ce­rad utfär­dad den 19 maj 2022 enligt riks­da­gens beslut1 föreskrivs2 att 3 § arbets­tids­la­gen (1982:673) ska ha föl­jande lydelse. 3 §3 genom ett kol­lek­tivav­tal som har slu­tits eller god­känts av en cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion får det göras undan­tag från lagen i dess hel­het eller avvi­kel­ser från 5 och 6 §§, 7 § andra styc­ket, 8–10 b §§, 12–14 §§ samt 15 § andra och tredje styc­kena. vidare får ras­ter bytas ut mot mål­tidsup­pe­håll genom sådana kol­lek­tivav­tal. avvi­kel­ser från 10 b § får dock inte inne­bära en längre beräk­nings­pe­riod än tolv måna­der. avvi­kel­ser från 12 § får göras endast om avta­let respek­te­rar det över­gri­pande skydd för arbets­ta­gare som avses i euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tyd­liga och för­ut­säg­bara arbets­vill­kor i euro­pe­iska uni­o­nen, i den ursprung­liga lydel­sen. avvi­kel­ser från 8 och 8 a §§, 9 § andra styc­ket, 10 och 10 a §§ och 13 § andra styc­ket får göras även med stöd av ett kol­lek­tivav­tal som har slu­tits av en lokal arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion. sådana avvi­kel­ser gäl­ler dock under högst en månad, räk­nat från den dag då avta­let ingicks. en arbets­gi­vare som är bun­den av ett kol­lek­tivav­tal enligt första eller andra styc­ket får tillämpa avta­let även på arbets­ta­gare som inte är med­lem­mar av den avtals­slu­tande arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen men som sys­sel­sätts i sådant arbete som avses med avta­let. undan­tag från lagen i dess hel­het och avvi­kel­ser från 10 b §, 13 § första styc­ket, 13 a §, 14 § och 15 § andra och tredje styc­kena samt byten av ras­ter mot mål­tidsup­pe­håll enligt denna para­graf får göras endast om detta inte inne­bär att mindre för­mån­liga vill­kor ska tilläm­pas för arbets­ta­garna än som föl­jer av euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv 2003/88/eg, i den ursprung­liga lydel­sen. ett avtal är ogil­tigt i den utsträck­ning det inne­bär att mindre för­mån­liga vill­kor ska tilläm­pas för arbets­ta­garna än som föl­jer av direk­ti­vet. denna lag trä­der i kraft den 29 juni 2022. 1 prop. 2021/22:151, bet. 2021/22:au11, rskr. 2021/22:289. 2 jfr euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tyd­liga och för­ut­säg­bara arbets­vill­kor i euro­pe­iska uni­o­nen, i den ursprung­liga lydel­sen. 1 3 senaste lydelse 2011:740. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 på rege­ring­ens väg­nar sfs 2022:450 eva nord­mark cat­ha­rina nord­lan­der (arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet) 2