SFS 2006:442 Lag om änd­ring i för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584)

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

svensk för­fatt­nings­sam­ling sfs 2006:442 lag om änd­ring i för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584); utfär­dad den 24 maj 2006. enligt riks­da­gens beslut1 föreskrivs2 i fråga om för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584) dels att 9 § skall upp­höra att gälla, dels att rubri­ken när­mast före 9 § skall utgå, dels att 1–3, 5–7, 16 och 17 §§ samt rubri­kerna när­mast före 1 och 16 §§ skall ha föl­jande lydelse, dels att det i lagen skall infö­ras två nya para­gra­fer, 24 och 25 §§, samt när­mast före 24 och 25 §§ nya rubri­ker av föl­jande lydelse. utkom från tryc­ket den 7 juni 2006 vilka som omfat­tas av lagen 1 § en arbets­ta­gare har som för­äl­der rätt att vara ledig från sin anställ­ning enligt denna lag. samma rätt har också en arbets­ta­gare som 1. utan att vara för­äl­der är rätts­lig vård­nads­ha­vare och har vård om ett barn, 2. har tagit emot ett barn för sta­dig­va­rande vård och fost­ran i sitt hem, 3. sta­dig­va­rande sam­man­bor med en för­äl­der under för­ut­sätt­ning att arbets­ta­ga­ren är eller har varit gift med eller har eller har haft barn med denna för­äl­der. bestäm­mel­ser om för­bud mot miss­gyn­nande behand­ling av arbets­sö­kande och arbets­ta­gare finns i 16 §. 2 § ett avtal som inne­bär att arbets­ta­ga­res rät­tig­he­ter enligt denna lag inskränks är ogil­tigt i den delen. genom ett kol­lek­tivav­tal som på arbets­ta­gar­si­dan har slu­tits eller god­känts av en sådan cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion som avses i lagen (1976:580) om med­be­stäm­mande i arbets­li­vet får det dock göras avvi­kel­ser från lagen i fråga om – anmä­lan om ledig­het (13 §), prop. 2005/06:185, bet. 2005/06:au8, rskr. 2005/06:282. jfr rådets direk­tiv 76/207/eeg av den 9 feb­ru­ari 1976 om genom­fö­ran­det av prin­ci­pen om lika­be­hand­ling av kvin­nor och män i fråga om till­gång till anställ­ning, yrkes­ut­bild­ning och beford­ran samt arbets­vill­kor (egt l 39, 14.2.1976, s. 40, celex 31976l0207, svensk spe­ci­alut­gåva område 5, volym 1, s. 191), änd­rat genom euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv 2002/73/eg (egt l 269, 5.10.2002, s. 15, celex 32002l0073). 2 1 1 sfs 2006:442 – tiden för arbets­ta­ga­rens under­rät­telse om åter­gång till arbete (15 § andra styc­ket), – den tid arbets­gi­va­ren har rätt att skjuta upp arbets­ta­ga­rens åter­gång till arbete (15 § tredje styc­ket). genom ett kol­lek­tivav­tal som kom­mit till på det sätt som anges i andra styc­ket får även bestäm­mas den när­mare tillämp­ningen i fråga om – ledig­he­tens för­lägg­ning (11 och 12 §§), – för­bu­det mot miss­gyn­nande behand­ling (16 §). arbets­gi­vare som är bundna av ett kol­lek­tivav­tal enligt andra eller tredje styc­ket, får tillämpa avta­let även på arbets­ta­gare som inte till­hör den avtals­slu­tande arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen, om arbets­ta­garna sys­sel­sätts i arbete som avses med avta­let och inte omfat­tas av något annat tillämp­ligt kol­lek­tivav­tal. 3 §3 det finns föl­jande fem for­mer av för­äld­ra­le­dig­het för vård av barn m.m.: 1. hel ledig­het för en kvinn­lig arbets­ta­gare i sam­band med hen­nes barns födelse och för amning (mam­ma­le­dig­het, 4 §). 2. hel ledig­het för en för­äl­der tills bar­net bli­vit 18 måna­der eller, under för­ut­sätt­ning att för­äl­dern då har hel för­äld­ra­pen­ning, för tid där­ef­ter (hel ledig­het med eller utan för­äld­ra­pen­ning, 5 §). 3. ledig­het för en för­äl­der i form av för­kort­ning av nor­mal arbets­tid med tre fjär­de­de­lar, hälf­ten, en fjär­de­del eller en åtton­del medan för­äl­dern har tre fjär­de­dels, halv, en fjär­de­dels respek­tive en åtton­dels för­äld­ra­pen­ning (del­le­dig­het med för­äld­ra­pen­ning, 6 §). 4. ledig­het för en för­äl­der i form av för­kort­ning av nor­mal arbets­tid med upp till en fjär­de­del tills, i huvud­fal­let, bar­net fyllt åtta år (del­le­dig­het utan för­äld­ra­pen­ning, 7 §). 5. ledig­het för en arbets­ta­ga­res till­fäl­liga vård av barn (ledig­het med till­fäl­lig för­äld­ra­pen­ning m.m., 8 §). sär­skilda bestäm­mel­ser om ledig­het och ompla­ce­ring för kvinn­liga arbets­ta­gare som vän­tar barn, nyli­gen fött barn eller som ammar finns i 18– 21 §§. 5 §4 en för­äl­der har rätt till hel ledig­het för vård av barn till dess bar­net är 18 måna­der oav­sett om för­äl­dern får för­äld­ra­pen­ning eller inte. en för­äl­der har där­ut­ö­ver rätt till hel ledig­het medan för­äl­dern får hel för­äld­ra­pen­ning enligt 4 kap. lagen (1962:381) om all­män för­säk­ring. för en arbets­ta­gare som har adop­te­rat ett barn eller tagit emot ett barn i avsikt att adop­tera det skall tiden 18 måna­der i stäl­let räk­nas från den tid­punkt då arbets­ta­ga­ren fått bar­net i sin vård. är det fråga om adop­tion av arbets­ta­ga­rens makes barn eller av eget barn, har arbets­ta­ga­ren inte rätt till ledig­het utö­ver vad som skulle ha gällt om adop­tio­nen inte hade ägt rum. rätt­ten till ledig­het för adop­tiv­för­äld­rar upp­hör när bar­net fyllt åtta år eller vid den senare tid­punkt då bar­net har avslu­tat det första skol­å­ret. 3 2 4 senaste lydelse 2001:144. änd­ringen inne­bär att andra styc­ket upp­hävs. änd­ringen inne­bär att fjärde styc­ket upp­hävs. 6 §5 under den tid då en för­äl­der får tre fjär­de­dels, halv, en fjär­de­dels eller en åtton­dels för­äld­ra­pen­ning enligt 4 kap. lagen (1962:381) om all­män för­säk­ring har för­äl­dern rätt till för­kort­ning av nor­mal arbets­tid med tre fjär­de­de­lar, hälf­ten, en fjär­de­del respek­tive en åtton­del. 7 §6 en för­äl­der har rätt till för­kort­ning av nor­mal arbets­tid med upp till en fjär­de­del för vård av ett barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre än så men ännu inte har avslu­tat sitt första skolår. för­bud mot miss­gyn­nande behand­ling 16 § en arbets­gi­vare får inte miss­gynna en arbets­sö­kande eller en arbets­ta­gare av skäl som har sam­band med för­äld­ra­le­dig­het enligt denna lag, när arbets­gi­va­ren 1. beslu­tar i en anställ­nings­fråga, tar ut en arbets­sö­kande till anställ­nings­in­ter­vju eller vid­tar annan åtgärd under anställ­nings­för­fa­ran­det, 2. beslu­tar om beford­ran eller tar ut en arbets­ta­gare till utbild­ning för beford­ran, 3. beslu­tar om eller vid­tar annan åtgärd som rör yrkes­prak­tik, 4. beslu­tar om eller vid­tar annan åtgärd som rör annan utbild­ning eller yrkes­väg­led­ning, 5. tilläm­par löne- eller andra anställ­nings­vill­kor, 6. leder och för­de­lar arbe­tet, eller 7. säger upp, avske­dar, per­mit­te­rar eller vid­tar annan ingri­pande åtgärd mot en arbets­ta­gare. för­bu­det gäl­ler dock inte om olika vill­kor eller olika behand­ling är en nöd­vän­dig följd av ledig­he­ten. 17 § om en arbets­ta­gare sägs upp eller avske­das enbart av skäl som har sam­band med för­äld­ra­le­dig­het enligt denna lag, skall upp­säg­ningen eller avske­dan­det ogil­tig­för­kla­ras, om arbets­ta­ga­ren begär det. bevis­börda 24 § om en arbets­sö­kande eller en arbets­ta­gare visar omstän­dig­he­ter som ger anled­ning att anta att han eller hon har bli­vit miss­gyn­nad av skäl som har sam­band med för­äld­ra­le­dig­het, är det arbets­gi­va­ren som skall visa att det inte har före­kom­mit något sådant miss­gyn­nande eller att miss­gyn­nan­det är en nöd­vän­dig följd av för­äld­ra­le­dig­he­ten. rätt att föra talan 25 § i en tvist enligt 16 eller 17 § får jäm­ställd­hets­om­buds­man­nen föra talan för en enskild arbets­ta­gare eller arbets­sö­kande. talan förs vid arbets­dom­sto­len. när en arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rät­te­gången i arbets­tvis­ter, får sfs 2006:442 5 6 senaste lydelse 2001:143. änd­ringen inne­bär att andra styc­ket upp­hävs. senaste lydelse 2001:143. änd­ringen inne­bär att andra styc­ket upp­hävs. 3 sfs 2006:442 dock jäm­ställd­hets­om­buds­man­nen föra talan bara om orga­ni­sa­tio­nen inte gör det. talan som förs av jäm­ställd­hets­om­buds­man­nen behand­las som om talan hade förts på egna väg­nar av arbets­ta­ga­ren eller den arbets­sö­kande. det som enligt lagen om rät­te­gången i arbets­tvis­ter gäl­ler i fråga om den enskil­des ställ­ning i rät­te­gången skall tilläm­pas också när ombuds­man­nen för talan. denna lag trä­der i kraft den 1 juli 2006. på rege­ring­ens väg­nar hans karls­son karin ren­man (närings­de­par­te­men­tet) 4 thom­son fakta, tel. 08-​587 671 00 elan­ders gotab, stock­holm 2006