SFS 2022:1294 Lag om änd­ring i för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584)

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

svensk för­fatt­nings­sam­ling lag sfs 2022:1294 om änd­ring i för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584) den 6 juli 2022 pub­li­ce­rad utfär­dad den 30 juni 2022 enligt riks­da­gens beslut1 föreskrivs2 i fråga om för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584)3 dels att 25 § ska ha föl­jande lydelse, dels att rubri­ken när­mast före 16 § ska lyda ”för­bud mot miss­gyn­nande behand­ling och repres­sa­lier”, dels att det ska infö­ras sju nya para­gra­fer, 1 a, 15 a–15 c och 16 a–16 c §§, och när­mast före 15 a § en ny rubrik av föl­jande lydelse. 1 a § en arbets­ta­gare som är för­äl­der omfat­tas i vissa fall också av lagens bestäm­mel­ser om flex­ibla arbets­for­mer. begä­ran om flex­ibla arbets­for­mer 15 a § med flex­ibla arbets­for­mer avses för­änd­ringar av arbets­mönst­ret genom t.ex. distans­ar­bete och flex­i­bel arbets­tid. 15 b § om en för­äl­der med barn som inte har fyllt åtta år begär flex­ibla arbets­for­mer av omsorgs­skäl, ska arbets­gi­va­ren besvara begä­ran inom skä­lig tid. om begä­ran avslås eller den begärda för­änd­ringen sena­re­läggs, ska arbets­gi­va­ren moti­vera beslu­tet. rät­ten till svar gäl­ler endast om arbets­ta­ga­ren har varit anställd hos arbets­gi­va­ren i sam­man­lagt minst sex måna­der när begä­ran görs. om en begä­ran avser ledig­het tilläm­pas i stäl­let lagens bestäm­mel­ser om ledig­het. 15 c § om arbets­mönst­ret för­änd­ras till följd av en begä­ran enligt 15 b § och för­änd­ringen gäl­ler för en bestämd tid, har arbets­ta­ga­ren rätt att återgå till det ursprung­liga arbets­mönst­ret när tiden löper ut. om arbets­ta­ga­ren på grund av änd­rade omstän­dig­he­ter begär att få återgå till det ursprung­liga arbets­mönst­ret innan tiden har löpt ut, ska arbets­gi­va­ren besvara begä­ran inom skä­lig tid. 16 a § en arbets­gi­vare får inte hel­ler miss­gynna en arbets­ta­gare enligt 16 § av skäl som har sam­band med en begä­ran om flex­ibla arbets­for­mer enligt denna lag. 1 prop. 2021/22:175, bet. 2021/22:au14, rskr. 2021/22:427. 2 jfr euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mel­lan arbete och pri­vat­liv för för­äld­rar och anhö­rig­vår­dare och om upp­hä­vande av rådets direk­tiv 2010/18/eu, i den ursprung­liga lydel­sen. 1 3 senaste lydelse av rubri­ken när­mast före 16 § 2006:442. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 16 b § om en arbets­ta­gare gör gäl­lande att han eller hon har bli­vit upp­sagd sfs 2022:1294 eller avske­dad av skäl som har sam­band med för­äld­ra­le­dig­het eller en begä­ran om flex­ibla arbets­for­mer enligt denna lag, är arbets­gi­va­ren skyl­dig att på arbets­ta­ga­rens begä­ran uppge de omstän­dig­he­ter som åbe­ro­pas som grund för upp­säg­ningen eller avske­dan­det. upp­gif­ten ska vara skrift­lig om arbets­ta­ga­ren begär det och gör gäl­lande ett sam­band med för­äld­ra­le­dig­het. 16 c § en arbets­gi­vare får inte utsätta en arbets­ta­gare för repres­sa­lier på grund av att han eller hon har anmält eller påta­lat att arbets­gi­va­ren har hand­lat i strid med lagens bestäm­mel­ser. 25 §4 i en tvist enligt 16, 16 a eller 17 § får diskriminerings-​​ ombuds­man­nen föra talan för en enskild arbets­ta­gare eller arbets­sö­kande. talan förs vid arbets­dom­sto­len. när en arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rät­te­gången i arbets­tvis­ter, får dock ombuds­man­nen föra talan bara om orga­ni­sa­tio­nen inte gör det. talan som förs av dis­kri­mi­ne­rings­om­buds­man­nen behand­las som om ta- lan hade förts på egna väg­nar av arbets­ta­ga­ren eller den arbets­sö­kande. be- stäm­mel­serna i lagen om rät­te­gången i arbets­tvis­ter om den enskil­des ställ-​​ ning i rät­te­gången ska tilläm­pas också när ombuds­man­nen för talan. denna lag trä­der i kraft den 2 augusti 2022. på rege­ring­ens väg­nar anna ekström cat­ha­rina nord­lan­der (arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet) 4 senaste lydelse 2008:572. 2