SFS 2023:906 Lag om änd­ring i för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584)

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

svensk för­fatt­nings­sam­ling lag sfs 2023:906 om änd­ring i för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584) den 19 decem­ber 2023 pub­li­ce­rad utfär­dad den 14 decem­ber 2023 enligt riks­da­gens beslut1 före­skrivs att 3, 5 och 6 §§ för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584) ska ha föl­jande lydelse. 3 §2 det finns föl­jande for­mer av för­äld­ra­le­dig­het: 1. hel ledig­het för en arbets­ta­gare i sam­band med bar­nets födelse och för amning (mam­ma­le­dig­het, 4 §). 2. hel ledig­het för en för­äl­der tills bar­net har bli­vit 18 måna­der eller för tid där­ef­ter under för­ut­sätt­ning att för­äl­dern då får hel för­äld­ra­pen­ning samt hel ledig­het för en arbets­ta­gare som utan att vara för­äl­der får hel föräldra-​​ pen­ning (hel ledig­het med eller utan för­äld­ra­pen­ning, 5 §). 3. ledig­het för en för­äl­der eller annan arbets­ta­gare i form av för­kort­ning av nor­mal arbets­tid med tre fjär­de­de­lar, hälf­ten, en fjär­de­del eller en åtton­del medan för­äl­dern eller arbets­ta­ga­ren får tre fjär­de­dels, halv, en fjär­de­dels respek­tive en åtton­dels för­äld­ra­pen­ning (del­le­dig­het med för­äld­ra­pen­ning, 6 §). 4. ledig­het för en för­äl­der i form av för­kort­ning av nor­mal arbets­tid med upp till en fjär­de­del tills, i huvud­fal­let, bar­net fyllt åtta år (del­le­dig­het utan för­äld­ra­pen­ning, 7 §). 5. ledig­het för en arbets­ta­ga­res till­fäl­liga vård av barn (ledig­het med till- fäl­lig för­äld­ra­pen­ning m.m., 8 §). 6. ledig­het för en för­äl­der i form av för­kort­ning av nor­mal arbets­tid med upp till en fjär­de­del om det för bar­net läm­nas omvård­nads­bi­drag (ledig­het med omvård­nads­bi­drag, 9 §). sär­skilda bestäm­mel­ser om ledig­het och ompla­ce­ring för arbets­ta­gare som vän­tar barn, nyli­gen har fött barn eller som ammar finns i 18–21 §§. 5 §3 en för­äl­der har rätt att vara helt ledig för vård av barn till dess bar­net är 18 måna­der. en arbets­ta­gare som har adop­te­rat ett barn eller tagit emot ett barn i avsikt att adop­tera det har rätt att vara helt ledig i 18 måna­der från den tid­punkt då arbets­ta­ga­ren fick bar­net i sin vård. arbets­ta­ga­rens rätt till sådan ledig­het upp­hör dock när bar­net har fyllt åtta år eller vid den senare tid­punkt då bar­net har avslu­tat det första skol­å­ret. vid adop­tion av arbets-​​ taga­rens makes eller sam­bos barn har arbets­ta­ga­ren inte rätt till ledig­het utö­ver vad som skulle ha gällt om adop­tio­nen inte hade skett. 1 prop. 2023/24:1, utg.omr. 12, bet. 2023/24:sfu3, rskr. 2023/24:90. 2 senaste lydelse 2018:1266. 3 senaste lydelse 2018:1291. 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 en för­äl­der har där­ut­ö­ver rätt att vara helt ledig medan för­äl­dern får hel sfs 2023:906 för­äld­ra­pen­ning enligt 12 kap. soci­al­för­säk­rings­bal­ken. samma rätt har en arbets­ta­gare som utan att vara för­äl­der får hel för­äld­ra­pen­ning efter en över- låtelse enligt 12 kap. 17 a § soci­al­för­säk­rings­bal­ken. 6 §4 under den tid då en för­äl­der får tre fjär­de­dels, halv, en fjär­de­dels eller en åtton­dels för­äld­ra­pen­ning enligt 12 kap. soci­al­för­säk­rings­bal­ken har för- äldern rätt till för­kort­ning av nor­mal arbets­tid med tre fjär­de­de­lar, hälf­ten, en fjär­de­del respek­tive en åtton­del. samma rätt har en arbets­ta­gare som utan att vara för­äl­der får tre fjär­de­dels, halv, en fjär­de­dels eller en åtton­dels för- äld­ra­pen­ning efter en över­lå­telse enligt 12 kap. 17 a § socialförsäkrings-​​ bal­ken. denna lag trä­der i kraft den 1 juli 2024. på rege­ring­ens väg­nar pau­lina brand­berg cat­ha­rina nord­lan­der (arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet) 4 senaste lydelse 2010:1263. 2