490345.pdf
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1949
nr 345 och 346.
ttkingssamlinfi,
utkom från trycket
den 21 jnni 1949.
nr 345.
lag
om rätten till arbetstagares uppfinningar;
given stockholms slott den 18 juni 1949.
(\
(
v i gustaf, med guds nåde, sveriges, götes och ven-
d e s k o n u n g, g ö r a v e t e r 1 i g t: att vi, med ^iksdagen^ funnit gott
^ förordna som följer.^ 1
§.
denna lag avser här i riket patenterbara uppfinningar av arbetstagare i
allmän eller enskild tjänst.
lärare vid universitet, högskolor eller andra inrättningar som tillhöra
undervisningsväsendet skola icke i denna egenslcap ansejs såsom arbetstagare
enligt denna lag, dock att lagen äger tillämpning å sådana lärare vid krigs-
malctens skolor och undervisningsanstalter som äro officerare eller under
officerare på aktiv stat.
ej heller .skola anställnings- eller beställningshavare i krigsmaictens re
server eller på övergångs-, disponibilitets- eller reservstat vid krigsmakten
eller värnpliktiga i denna egenskap anses såsom .arbetstagare enligt denna
lag.
2 §.
arbetstagai-e har till sina uppfinningar samma rätt som andra uppfin
nare, om ej annat följer av vad i denna lag sägs.
vad sålunda och i övrigt i denna lag stadgas sltall lända till efterrättelse,
såvitt ej annat är uttrycldigen överenskommet eller må anses framgå av
anställningsförhållandet eller av eljest föreliggande omständigheter. att i
vissa fall vilucor som upptagits i avtal rörande rätten till arbetstagares
' uppfinning är utan verkan eller må jämkas, därom stadgas i 6 § första
stycket, 7 § landra stycket och 9 §.
3 §.
utgör forsknings- eller uppfinnai ’verksamhet arbetstagai*es huvudsaliliga
arbetsuppgift och har en uppfinning tilllcommit väsentligen såsom resultat
av denna verksamliet, eller innefattar en uppfinning eljest lösningen av en
i tjänsten förelagd, närmare angiven uppgift, äger arbetsgivaren, om upp
finningens utnyttjande faller inom hans verksamhetsområde, helt eller del
vis inträda .såsom arbetstagarens rättsinnehavare med avseende å uppfin ningen.
är fråga om uppfinning vars utnyttjande faller inom arbetsgivarens verk
samhetsområde men som tillkommit i annat samband med anställningen än
i första stycket sägs, äger arbetsgivaren förvärva rätt att utan hinder från
arbetstagaren utöva uppfinningen i sin verksamhet, önskar .arbetsgivaren i
* riksdagens skrivelse 1949: 320.
* 181 —4's0024. svensk författningssamling 19i9, nr 345 och 346.
'm
t'a
¬
i
i
f.
v,'i
t
r
654 1949. nr
fråga om sådan uppfinning förvärva en mera omfattande rätt än nu sagts,
har han företräde framför annan att överenskomma med arhetstagaren
därom.
beträffande uppfinning vars utn^tjande faller inom arbetsgivarens verk
samhetsområde men som tiluoommit utan samband med anställningen äger
arhets^varen företräde framför annan att genom överenslcommelse med ar
betstagaren förvärva önskad rätt till uppfinningen.
de
4 §.
gör arbetstagare en uppfinning vars utnyttjande faller inom arbetsgiva
rens verksamhetsområde sl^all han utan dröjsmål lämna denne underrät
telse därom.
5 §.
åt
f
vill arbetsgivare enligt 3 § första stycket eller andra stycket första punk
ten förvärva rätt tall en uppfinning, slcall det ske genom meddelande till
arbetstagaren senast inom fyra månader från det arbetsgivaren enligt 4 §
mottog underrättelse om uppfinningen. arbetsgivaren äger ej heller under
längre tid än nu sagts sådan företrädesrätt som avses i 3 §.
innan tidsfristen gått till ända eller arbetsgivaren dessförinnan förklarat
sig icke önska förvärva någon rätt till uppfinningen, äger arbetstagaren
ej utan arbetsgivarens samtycke förfoga över uppfinningen eller yppa nå
got angående densamma under sådana omständigheter att dess offentlig
görande eller utnyttjande för annans rälming kan befaras. arbetstagaren
må dock, sedan underrättelse skett enligt 4 §, söka patent å uppfinningen
här i riket; och åligger det honom i sådant fall att underrätta arbetsgivaren
om ansöltningen inom en vecka från det den ingavs till patentmyndigheten.
{ i'
i
na
lör
i
be
ncd
rei
6 §.
inträder arbetsgivare, enligt denna lag eller eljest, helt eller delvis såsom
arbetstagarens rättsinnehavare med avseende å en av denne gjord upp
finning, skall arbetstagaren vara berättigad till skälig ersättning; och skall
vad nu sagts gälla ändå att annat må liava avtalats före uppfinningens
tillkomst.
fvu
‘k
vid ersättningens bestämmande skall särskild hänsyn tagas till uppfin
ningens värde och omfattningen av den rätt till uppfinningen som arbets
givaren övertagit ävensom till den betydelse anställningen må hava haft för
tillkomsten av uppfinningen. föreligger sådant fall som sägs i 3 § första
stycket skall, utöver skälig gottgörelse för de kostnader arbetstagaren kan
hava fått vidkännas för uppfinningen, ersättning utgå allenast i den mån
värdet av den rätt till uppfinningen som arbetsgivaren övertagit översti
ger vad som med hänsyn till arbetstagarens lön och övriga förmåner i tjäns
ten rimligen kunnat förutsättas.
lia
1!»
7 §.
sökes inom sex månader efter det arbetstagare slutat anställning som av
ses i denna lag patent å uppfinning, som gjorts av honom och vars utnytt
jande faller inom den förutvai*ande arbetsgivarens verksamhetsområde, och
äger uppfinningen samband med sådan forsknings- eller uppfinnarverksam
het som var uppfinnarens huvudsaldiga uppgift i anställningen, eller inne
fattar uppfinningen eljest lösningen av en honom däri förelagd, närmare
angiven uppgift, skall så anses som om uppfinningen gjorts under anställ
ningen. vad nu sagts skall dock icke gälla om uppfinnaren förmår göra
sannolikt att uppfinningen tillkommit efter det anställningen upphörde.
1
t
i
\
1 a
¬
. :nr.m5.: 655
i
'il
jg
ea
,f
överenskommelse mellan ai-^betsgivare och arbetstagare, innefattande in
skränkning i den senares rätt att förfoga över uppfinning som göres mer än
ett år efter det anställningen upphört, skall vara utan verkan.
8 §.den
som till följd av bestämmelserna i denna lag vinner kännedom om
uppfinning må ej utnyttja vad han sålunda erfarit eller i oträngt mål yppa
något därom.
9 §.är
tillämpning av villkor, som upptagits i avtal rörande rätten till arbets
tagares uppfinning, uppenbarligen stridände mot god sed eller eljest otillbör
lig, må villkoret jämkas eller lämnas utan avseende.
10 §. ;
i fråga, som avser tillämpningen av denna lag, äger arbetsgivaren eller
arbetstagaren 'ocb, därest tvisten härom hänskjutes till domstol, jämväl den
na inhämta utlåtande från en särskild nämnd. denna slcall bestå av ord
förande och sex ledamöter.
. ordföranden och två ledamöter förordnas av konungen för viss tid bland ^
personer som icke kunna anses företräda arbetsgivar- eller arbetstagarin-
tressen. ordföranden ocb en av ledamöterna, vilken förordnas att vara vice
ordförande, skola vara lagkunniga ocb i domarvärv erfarna. den andre le
damoten skall äga särskild insikt och erfarenhet i patenträttsliga och där
med förbundna frågor.
övriga ledamöter, vilka skola vara i arbetsförhållanden erfarna och kun
niga, förordnas av konungen för två år i sänder, två såsom representanter
för arbetsgivarsidan och två för arbetstagarsidan.
för varje ledamot i nämnden förordnar konungen en ersättare som upp
fyller de för ledamoten stadgade behörighetsvillkoren.
kostnaderna för nämndens verksamhet bestridas av allmänna medel.
närmare föreskrifter angående verksamheten meddelas av konungen.
denna lag träder i lu^aft den 1 januari 1950. lagen skall icke äga till-
lämpning å uppfinning som tillkommit före nämnda dag. ej heller skola
bestämmelserna i 7 § första stycket gälla med avseende å den som inom sex
månader efter lagens ikraftträdande slutar anställning som avses i lagen.
det alla som vederbör hava sig hörsamligen att efterrätta. till yttermera
visso hava vi detta med egen hand underskrivit och med vårt kungl. sigill
bekräfta låtit.
stockholms slott den 18 juni 1949.
gustaf.
(l. s.)
'ti
i
ilc
då
låi
st
at
i?
1 (justitiedepartementet.) h erman zetterberg .
i?
ite
\
¬
Viktiga lagar inom arbetsrätten
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster
Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.