SFS 1974:13

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

lag sfs 1974:13 om vissa anställ­nings­främ­jande åtgär­der; utfär­dad den 9 janu­ari 1974. 29 janu ari 1974 kungl. maj:t för­ord­nar föl­jande med riks­da­gen'. var­sel om drifts­in­skränk­ning 1 § arbets­gi­vare som avser att genom­föra drifts­in­skränk­ning enligt 2 eller 3 § skall inom tid som anges där skrift­li­gen varsla länsarbets-​ ' prop. 1973: 129, inu 36 , rskr 35 1. 43 ¬ sfs 1974: 13 nämn­den i det län där drifts­in­skränk­ningen genom­fö­res, om minst fem arbets­ta­gare berö­res därav. varsel­skyl­dig­het före­lig­ger dock ej, om drifts­in­skränk­ningen utgör ett nor­malt led i arbets­gi­va­rens verk­sam­het. 2 § var­sel om sådan drifts­in­skränk­ning som kan med­föra upp­säg­ning skall läm­nas 1. minst två måna­der före drifts­in­skränk­ningen, om högst 25 arbets tagare berö­res av upp­säg­ning, 2. minst fyra måna­der före drifts­in­skränk­ningen, om fler än 25 men högst 100 arbets­ta­gare berö­res av upp­säg­ning, 3. minst sex måna­der före drifts­in­skränk­ningen, om fler än 100 arbets­ta­gare berö­res av upp­säg­ning. 3 § var­sel om så dan drifts­in­skränk­ning som kan med­föra per­mit­te­ring skall läm­nas minst en månad i för­väg. kan arbets­ta­gare, som anställts för viss tid, viss säsong eller visst arbete, på grund av drifts­in­skränk­ning icke bere­das fort­satt anställ­ning i sam band med att den tidi­gare anställ­ningen upp­hör eller den nya sä songen skall bö rja, skall var­sel om drifts­in­skränk­ningen läm­nas minst sex vec­kor i för­väg. 4 § har arbets­gi­vare icke kun­nat för­utse de omstän­dig­he­ter, varav drifts­in­skränk­ningen beror, så lång tid i för­väg som anges i 2 eller 3 §, skall var­sel i stäl­let läm nas så snart det kan ske. 5 § var­sel enligt 2 eller 3 § skall inne­hålla upp­gift om orsa­ken till och arten av drifts­in­skränk­ningen, den tid­punkt då denna är avsedd att genom­fö­ras samt anta­let berörda arbets­ta­gare, för­de­lade på yrkes grup­per. så snart det kan ske skall arbets­gi­va­ren även uppge vilka arbets­ta­gare som berö­res av drifts­in­skränk­ningen. läns­ar­bets­nämn­den kan före­lägga arbets­gi­va­ren vid vite att full­göra denna skyl­dig­het. 6 § om arbets­gi­vare till följd av drifts­in­skränk­ning, som berör minst fem arbets­ta­gare, på grund av lag eller avtal läm­nar var­sel till arbets tagar­or­ga­ni­sa­tion innan varsel­skyl­dig­het enligt 2 eller 3 § inträtt, skall läns­ar­bets­nämn­den sam­ti­digt varslas om drifts­in­skränk­ningen. sådant var­sel skall inom tid som anges i 2 eller 3 § kom­plet­te­ras med upp gif­ter enligt 5 §. åtgär­der för att främja anställ­ning av äldre arbets­ta­gare och arbets tagare med ned­satt arbets­för­måga 7 § läns­ar­bets­nämnd får, i den utsträck­ning nämn­den anser det på kal­lat, före­lägga arbets­gi­vare att lämna upp­gift 1, om arbets­styr­kans stor­lek och sam­man­sätt­ning med avse­ende på arbets­ta­gar­nas ålder, kön, natio­na­li­tet och huvud­sak­liga arbets­upp­gif­ter, 44 2, om anta­let arbets­ta­gare med ned­satt arbets­för­måga, samt ¬ 3. om före­stå­ende för­änd­ringar i arbets­styr­kan såsom upp­säg­ningar, sfs 1974: 13 per­mit­te­ringar, ompla­ce­ringar eller lediga plat­ser som för­an­le­der ny anställ­ning. före­läg­gande kan för­e­nas med vite. innan före­läg­gande med­de­las, skall arbets­gi­va­ren samt berörda arbetsgivar-​ och arbets­ta­gar­or­ga­nisa tio­ner bere­das till­fälle att yttra sig. 8 § arbets­gi­vare är skyl­dig att över­lägga med läns­ar­bets­nämnd eller den nämn­den för­ord­nar 1. om åtgär­der för att för­bättra arbets­för­hål­lan­dena för redan an ställda äldre arbets­ta­gare eller arbets­ta­gare med ned­satt arbets­för­måga, 2. om åtgär­der för att trygga fort­satt anställ­ning åt sådana arbets tagare, 3. om nyan­ställ­ning av äldre arbets­ta­gare eller arbets­ta­gare med ned satt arbets­för­måga samt om åtgär­der för att främja sådan anställ­ning. till över­lägg­ning enligt första styc­ket skall för­u­tom arbets­gi­va­ren be rörda arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­ner kal­las. orga­ni­sa­tion som arbets­gi­va­ren tillhör-​ skall kal­las till över­lägg­ning inför läns­ar­bets­nämn­den. kal­lelse av arbets­gi­vare kan av läns­ar­bets­nämn­den för­e­nas med vite. 9 § när skäl där­till före­lig­ger skall läns­ar­bets­nämn­den, på grund­val av vad som före­kom­mit vid över­lägg­ning inför nämn­den enligt 8 §, med dela arbets­gi­va­ren anvis­ningar beträf­fande åtgär­der som bör vid­ta­gas för att bereda bättre sys­sel­sätt­nings­möj­lig­he­ter åt äldre arbets­ta­gare eller arbets­ta­gare med ned­satt arbets­för­måga. nämn­den kan där­vid anmoda arbets­gi­va­ren att i sam­band med nyan­ställ­ningar öka ande­len sådana arbets­ta­gare i arbets­styr­kan i enlig­het med vad nämn­den när­mare anger. 10 § undan­dra­ger sig arbets­gi­va­ren att med­verka vid över­lägg­ning inför läns­ar­bets­nämnd enligt 8 § eller föl­jer han ej anvis­ningar som nämn­den med­de­lat med stöd av 9 §, skall ären­det hän­skju­tas till arbets mark­nads­sty­rel­sen. detta gäl­ler även, om arbets­gi­va­ren under­lå­ter att infria utfäs­telse som gjorts vid över­lägg­ningen. 11 § i ärende, som hän­skju­tits till arbets­mark­nads­sty­rel­sen enligt 10 § eller som sty­rel­sen på anmä­lan av arbetsgivar-​ eller arbets­ta­gar­or­ga­nisa tion eller på eget ini­ti­a­tiv upp­ta­git, skall arbets­gi­va­ren samt berörda ar betsgivar-​ och arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­ner bere­das till­fälle att yttra sig samt, om det fin­nes lämp­ligt, kal­las till över­lägg­ning inför sty­rel­sen. sty­rel­sen kan med­dela sådana anvis­ningar som avses i 9 §. sty­rel­sen kan även före­lägga arbets­gi­va­ren att förete hand­lingar som kan anta­gas ha bety­delse för bedöm­ningen av arbets­gi­va­rens per­so­nal­po­li­tik. kal­lelse av arbets­gi­vare till över­lägg­ning samt före­läg­gande att förete hand­lingar kan för­e­nas med vite. innan före­läg­gande att förete hand lingar med­de­las, skall arbets­gi­va­ren och berörda orga­ni­sa­tio­ner bere­das till­fälle att yttra sig. 12 § föl­jer arbets­gi­vare ej anvis­ningar som med­de­lats av arbets­mark nads­sty­rel­sen enligt 11 § och är det med hän­syn till omstän­dig­he­terna uppen­bart att rät­telse ej kan åstad­kom­mas ijå annat sätt, kan sty­rel­sen för­ordna att arbets­gi­va­ren icke får anställa andra arbets­ta­gare än dem 45 som den offent­liga arbets­för­med­lingen har anvi­sat eller god­ta­git. ¬ sfs 1974:13 13 § arbets­mark­nads­sty­rel­sen kan på fram­ställ­ning av arbetsgivar-​ eller arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion eller på eget ini­ti­a­tiv upp­taga över­lägg ningar med orga­ni­sa­tio­nerna inom en bransch eller del därav angå­ende åtgär­der för att främja anställ­ning av äldre arbets­ta­gare eller arbets tagare med ned­satt arbets­för­måga. sty­rel­sen kan på grund­val av vad som före­kom­mit vid dessa över­lägg­ningar med­dela anvis­ningar om sådana åtgär­der för den bransch eller del därav som över­lägg­ning­arna avsett. iakt­ta­ger arbets­gi­vare icke anvis­ningar som med­de­lats med stöd av första styc­ket, kan läns­ar­bets­nämnd kalla arbets­gi­va­ren samt berörda arbetsgivar-​ och arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­ner till över­lägg­ningar enligt 8 §. före­skrif­ter om inskränk­ning i rät­ten att sluta avtal om anställ­ning för begrän­sad tid 14 § åsi­do­sät­ter arbets­gi­vare vid anställ­ning av arbets­ta­gare i väsent lig omfatt­ning bestäm­mel­serna i 5 § andra styc­ket lagen (1974: 12) om anställ­nings­skydd eller utnytt­jar han annars rät­ten enligt nämnda lag rum att sluta avtal för begrän­sad tid på sätt som stri­der mot god sed på arbets­mark­na­den, med­de­lar läns­ar­bets­nämn­den erfor­der­liga före skrif­ter om inskränk­ning i arbets­gi­va­rens rätt att sluta avtal för begrän sad tid. före­skrif­ter enligt första styc­ket skall för­e­nas med vite. innan före skrif­ter med­de­las skall arbets­gi­va­ren samt berörda arbetsgivar-​ och arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­ner bere­das till­fälle att yttra sig. övriga bestäm­mel­ser 15 § beträf­fande den söm före­trä­der arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion i frå­gor som avses i denna lag äger 42—44 §§ arbe­tar­skydds­la­gen (1949: 1) mot sva­rande tillämp­ning. 16 § vad någon vid tillämp­ning av denna lag fått veta om enskilt före­tags eller enskild sam­man­slut­nings affärs-​ eller drifts­för­hål­lan­den eller om enskilds per­son­liga för­hål­lan­den får han ej obe­hö­ri­gen yppa eller nyttja. 17 § arbets­gi­vare, som upp­såt­li­gen eller av grov oakt­sam­het underlå ter att varsla om drifts­in­skränk­ning enligt vad som före­skri­ves i denna lag, kan åläg­gas att utge en sär­skild varsel­av­gift till stats­ver­ket. under-​ låtes var­sel under tid, då arbets­gi­va­ren är i kon­kurs, skall varsel­av­gift i stäl­let utges av den som före­trä­der kon­kurs­boet. varsel­av­gift fast­stäl­les för varje påbör­jad vecka som var­sel för­sum mats samt bestäm­mes till lägst 100 och högst 500 kro­nor för varje ar bets­ta­gare som berö­res av drifts­in­skränk­ningen. om sär­skilda skäl före­lig­ger kan varsel­av­gift bestäm­mas till lägre be lopp än nu sagts. full­stän­dig befri­else från sådan avgift kan också äga rum. 46 18 § varscl­av­gift åläg­ges av all­män dom­stol på talan av arbetsmark-​ ¬ nads­sty­rel­sen. såda n talan skall väc­kas inom ett år efter driftsi nskränk-​ sfs 1974: 13 ningen. för­sum­mas det, är talan för­lo­rad. 19 § den som i var­sel enligt denna lag eller i upp­gift som avses i 7 § upp­såt­li­gen eller av grov oakt­sam­het läm­nar orik­tig upp­gift, vil­ken ej sak­nar bety­delse, dömes till böter eller fäng­else i högst ett år. 20 § arbets­gi­vare, som ej iakt­ta­ger för­ord­nande enligt 12 §, dömes till böter eller fän gelse i högst ett år. 21 § den som upp­såt­li­gen eller av oakt­sam­het bry­ter mot tyst­nads plikt enligt 16 § dömes till b öter eller fäng­else i högst ett år. 22 § all­mänt åtal för gär­ning som avses i 19 eller 20 § får väc­kas endast efter anmä­lan av arbets­mark­nads­sty­rel­sen. all­mänt åtal for gär­ning som avses i 21 § får väc­kas endast om måls ägande anger brot­tet till åtal eller åtal är påkal­lat från all­män syn punkt. 23 § talan om utdö­mande av vite enligt denna lag föres vid all­män dom­stol av åkla­gare. sådan talan får väc­kas endast efter anmä­lan av läns­ar­bets­nämnd eller arbets­mark­nads­sty­rel­sen eller, när fråga är om vite som före­lagts med stöd av 14 §, av arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion som hem ställt om före­skrif­ter som där anges. 24 § talan mot arbets­mark­nads­sty­rel­sens beslut enligt denna lag föres hos konungen genom besvär. 25 § konungen eller, efter konung­ens bemyn­di­gande, arbets­mark nads­sty­rel­sen få r före­skriva undan­tag från 1—12 §§ samt med­dela när mare före­skrif­ter för tillämp­ningen av dessa bestäm­mel­ser. 1. denna lag trä­der i kraft den 1 juli 1974. genom lagen upp­hä­ves lagen (1971: 202) om vissa åtgär­der för att främja sys­sel­sätt­ning av äldre arbets­ta­gare på den öppna arbets­mark naden. 2. arbets­gi­vare är icke skyl­dig att lämna var­sel enligt 1—6 §§, om bestäm­mel­serna med­för att var­sel skulle ha läm­nats före lagens ikraft trä­dande. carl gustaf anna-​greta leijon (arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet) 47 ¬