SFS 1994:1689 Lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

sfs 1994:1689 lag utkom från trycket den 28 december 1994 om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder; utfärdad den 20 december 1994. enligt riksdagens beslut1 föreskrivs i fråga om lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder dels att 1 - 4 , 6, 7 a och 25 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas två nya paragrafer, 2 a och 3 a §§, med följande lydelse, dels att 5 § skall upphöra att gälla. 1 § en arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 § skall inom den tid som anges där skriftligen varsla länsarbetsnämnden i det län där driftsinskränkningen genomförs, om minst fem arbetstagare berörs av inskränkningen. detta gäller också om driftsinskränkningen under en period av nittio dagar kan antas föra med sig att antalet uppsägningar sammanlagt uppgår till minst tjugo. 2 § varsel om sådan driftsinskränkning som kan medföra uppsägning skall lämnas 1. minst två månader före driftsinskränkningen, om högst 25 arbetstagare berörs av uppsägning, 2. minst fyra månader före driftsinskränkningen, om fler än 25 men högst 100 arbetstagare berörs av uppsägning, 3. minst sex månader före driftsinskränkningen, om fler än 100 arbetstagare berörs av uppsägning. 2 a § ett varsel enligt 2 § skall innehålla all relevant information om de planerade uppsägningarna och särskilt innehålla uppgift om 1. skälen till de planerade uppsägningarna, 2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de tillhör, 3. antalet arbetstagare som normalt sysselsätts och vilka kategorier de tillhör, och 4. den tidpunkt då driftsinskränkningen är avsedd att genomföras och den tidsperiod under vilken uppsägningarna är avsedda att verkställas. så snart som möjligt, dock senast en månad före driftsinskränkningen, skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet med 6246 1 prop. 1994/95: 102, bet. 1994/95: au4, rskr. 1994/95:123. 1. uppgifter om vilka arbetstagare som berörs av uppsägning, 2. relevant information om de förhandlingar som inför uppsägningarna har förts enligt 11 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller enligt motsvarande bestämmelser i kollektivavtal, och 3. en kopia av den skriftliga underrättelse som har lämnats till mötparten enligt 15 § andra stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. länsarbetsnämnden kan förelägga arbetsgivaren vid vite att fullgöra sina skyldigheter enligt andra stycket. 3 § varsel om sådan driftsinskränkning som kan medföra permittering skall lämnas minst en månad i förväg. varsel om driftsinskränkningen skall lämnas minst sex veckor i förväg om en arbetstagare som anställts för en viss tid, en viss säsong eller ett visst arbete på grund av driftsinskränkning inte kan beredas fortsatt anställning i samband med att den tidigare anställningen upphör eller den nya säsongen skall börja. 3 a § ett varsel enligt 3 § skall innehålla uppgift om 1. orsaken till den driftsinskränkning som har föranlett permitteringen, 2. den tidpunkt då driftsinskränkningen är avsedd att genomföras, och 3. antalet berörda arbetstagare, fördelade på yrkesgrupper. så snart som möjligt skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet med uppgift om vilka arbetstagare som berörs av driftsinskränkningen. länsarbetsnämnden kan förelägga arbetsgivaren vid vite att fullgöra sina skyldigheter enligt andra stycket. 4 § har arbetsgivaren inte kunnat förutse de omständigheter som driftsinskränkningen beror på, så lång tid i förväg som anges i 2 eller 3 §, skall varsel i stället lämnas så snart som möjligt. i de fall som avses i 2 § får varsel aldrig lämnas senare än en månad före driftsinskränkningen. 6 §2 en arbetsgivare får i stället för att varsla länsarbetsnämnden om driftsinskränkning underrätta nämnden om att arbetsgivaren har begärt eller avser att begära förhandling enligt 11 § lagen (1976: 580) om medbestämmande i arbetslivet eller motsvarande bestämmelser i kollektivavtal om en sådan förändring av sin verksamhet som medför eller kan medföra en driftsinskränkning. för att arbetsgivaren skall få förfara på detta sätt i stället för att varsla krävs att underrättelsen är skriftlig, att den lämnas senast vid den tidpunkt för varsel som anges i 2 - 4 §§ samt att arbetsgivaren senast då också lämnar sådana uppgifter som avses i 2 a § första stycket eller 3 a § första stycket. 7 a §3 om en arbetsgivare avser att med stöd av ett kollektivavtal om avvikelse från 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd säga upp en arbetstagare som vid uppsägningstidens slut är äldre än 57 och ett halvt år, sfs 1994:1689 2 3 senaste lydelse 1982:81. senaste lydelse 1984:511. 6247 sfs 1994:1689 skall arbetsgivaren först underrätta länsarbetsnämnden. detta gäller om uppgiften inte lämnas i den ordning som anges i 2 a §. 25 §4 regeringen eller, efter regeringens bemyndigande, arbetsmarknadsstyrelsen får föreskriva undantag från 1 - 12 §§ samt meddela närmare föreskrifter för tillämpningen av dessa bestämmelser. sådana undantag eller föreskrifter får dock inte innebära att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av eg-rådets direktiv 75/129/eeg av den 17 februari 1975 och 92/56/eeg av den 24 juni 1992. denna lag träder i kraft den 1 januari 1995. en arbetsgivare är dock inte skyldig att lämna varsel eller underrättelse enligt de nya bestämmelserna, om dessa medför att skyldigheten skulle ha fullgjorts före ikraftträdandet. i sådant fall skall i stället de äldre bestämmelserna tillämpas. på regeringens vägnar anders sundström per virdesten (arbetsmarknadsdepartementet) 4 senaste lydelse 1975:743. rådets direktiv 75/129/eeg finns publicerat i eesavtalets bilagor med rättsakter, band 5, och rådets direktiv 92/56/eeg finns publicerat i ees-supplement till europeiska gemenskapernas officiella tidning, volym 5. 6248