SFS 1990:1039

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

sfs 1990; 1039 lag utkom från trycket oiki ämdring i liagesi (1974:358) onm den 4 december 1990 ffoittroeimdemaiiis slälunmg på 1918 utfärdad den 22 n ovember 1990. enligt riksdagens beslut' föreskrivs i fråga om lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen dels att 1. 2, 3 och 7 §§ skall ha följande lydelse, dels att det i la gen sk all infora s två ny a para grafer, 9 a oc h 10 a §§, av följande lydelse. 1 § denna lag tillämpas på den som ha r utsetts av en arbetstagarorgani sation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbets- ' prop, 1989/90; 157, j990/9i:au3, rskr. 35. v:, "ccj r:; 'h\ 1,' \:r,i ¬ plats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig sfs 1990:1039 verksamhet sammanhängande frågor. med arbetstagarorganisation avses i denna lag organisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal för de arbetstagare som berörs av förtroendemannens verksamhet. lagen tillämpas på en facklig förtroendeman då organisationen har underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget. i förhållande till förtroendemannen bestämmer organisationen när lagen skall gälla för honom. 2 har i lag meddelats bestämmelse som avviker från denna lag, gäller den bestämmelsen. även avvikande bestämmelse i an nan författning än lag gäller, om den avser fråga om företrädesrätt till fortsatt arbete eller förläggning av ledighet för facklig förtroendeman, vars avlöningsförmåner fastställes under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer, eller facklig förtroendeman hos riksdagen eller dess verk. avtal som innebär att en facklig förtroendemans rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen. avvikelse får dock göras från 1, 5-7, 8 §§ första stycket, och 9 a § första och andra styckena med stöd av kollektivavtal som på ar betstagarsidan har slutits eller godkänts av organi sation som är att anse som central arbetstagarorganisation enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslive t. 3 § en arbetsgivare får inte hindra en facklig förtroendeman att fullgöra sitt uppdrag. om uppdraget avser en annan arbetsplats än förtroendemannens egen, är arbetsgivaren på den arbetsplatsen skyldig att låta förtroendemannen få tillträde och vara verksam i den omfattning som behövs för uppdraget. verksamheten får dock inte medföra betydande hinder för arbetets behöri ga gång. förtroendemannen skall ges tillfälle att disponera lokal eller annat ut rymme på den egna arbetsplatsen som fordras för det fackliga uppdrag som utförs där. 7 §' vid ledighet som avser den fackliga verksamheten på förtroende mannens egen arbetsplats skall den fackliga förtroendemannen ha rätt till bibehållna anställningsförmåner. beror det på arbetsgivaren att den fackliga verksamhet som avser förtro endemannens egen a rbetsplats förläggs till annan tid än förtroendeman nens ordinarie arbetstid, skall ersättning utgå till förtroendemannen som om han hade utfört arbete för arbetsgivarens räkning. även uppkomna merkostnader skall ersättas, om de beror på arbetsgiva ren. om anställningsförmån enligt lag utgår endast för arbe tad tid, skall med sådan tid likställas tid som avses i första och andra styckena. 9 a § en arbetsgivare som enligt 3 § and ra stycket är skyldig att ge en facklig förtroendeman tillträde till en arbetsplats och låta förtroende- ' senaste lydelse 1976:594. ' senaste lydelse 1975:.356. 1919 ¬ sfs 1990:1039 mannen vara verksam där har rätt till förhandling med den berörda arbetstagarorganisationen om tystnadsplikt rörande den information som skall lämnas till förtroendemannen. i sådana fall tillämp as 21 § andra och tredje styckena lagen (1976; 580) om medbestämmande i arbetslivet. vad en facklig förtroendeman har fått kännedom om med tystnadsplikt som avses i första stycke t får förtroende mannen trots tystnadsplikten föra vidare till en ledamot i styrelsen för arbetstagarorganisationen. i ett sådant fall gäller tystnadsplikten även för styrelseledamoten. i fråga om den som utövar ett uppdrag enligt 3 § andra stycket på en arbetsplats i det allmännas verksamhet tillämpas 14 kap. 7, 9 och 10 §§ sekretesslagen (1980; 100) i stället för b estämmelserna i första och andra styckena. 10 a § om en facklig förtroendeman eller en ledamot i styrelsen fö r en arbetstagarorganisation bryter mot den tystnadsplikt som avses i 9 a § första'och andra styckena eller obehörigen utnyttjar kunskaper som förtro endemannen eller styrelsel edamoten har fått under sådan tystnadsplikt, svarar arbetstagarorganisationen för den skada som uppkommer. i ett sådant fall följer inte ansvar enligt 20 kap. 3 § brottsbalken. om det är skäligt kan skad eståndet sättas ned eller helt falla bort. denna lag träder i kraft den 1 januari 1991. på regeringens vägnar mona sahlin per virdesten (arbetsmarknadsdepartementet) ¬