SFS 2022:837 Lag om änd­ring i lagen (1974:358) om fack­lig för­tro­en­de­mans ställ­ning på arbets­plat­sen

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

svensk för­fatt­nings­sam­ling lag sfs 2022:837 om änd­ring i lagen (1974:358) om fack­lig för­tro­en­de­mans den 15 juni 2022 pub­li­ce­rad ställ­ning på arbets­plat­sen utfär­dad den 9 juni 2022 enligt riks­da­gens beslut1 före­skrivs i fråga om lagen (1974:358) om fack­lig för­tro­en­de­mans ställ­ning på arbets­plat­sen dels att 8 och 12 §§ ska ha föl­jande lydelse, dels att det ska infö­ras två nya para­gra­fer, 8 a och 8 b §§, av föl­jande lydelse. 8 §2 vid upp­säg­ning på grund av arbets­brist och vid per­mit­te­ring ska en fack­lig för­tro­en­de­man, utan hin­der av 22 § lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd, ges före­träde till fort­satt arbete, om det är av sär­skild bety­delse för den fack­liga verk­sam­he­ten på arbets­plat­sen. om för­tro­en­de­man­nen endast efter ompla­ce­ring kan bere­das fort­satt arbete, gäl­ler som för­ut­sätt­ning för att för­tro­en­de­man­nen ska ges före­träde att han eller hon har till­räck­liga kva­li­fi­ka­tio­ner för detta arbete. upp­säg­ning som sker i strid med första styc­ket ska på yrkande av för­tro­en­de­man­nen för­kla­ras ogil­tig. här­vid ska 37, 39, 40 och 42 §§ lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd gälla. 8 a § vid en tvist om gil­tig­he­ten av en upp­säg­ning av en fack­lig för­tro­en­de­man upp­hör inte för­tro­en­de­man­nens anställ­ning till följd av upp­säg­ningen för­rän tvis­ten slut­ligt har avgjorts, om det är av sär­skild bety­delse för den fack­liga verk­sam­he­ten på arbets­plat­sen att för­tro­en­de­man­nens anställ­ning består. en sådan för­tro­en­de­man får inte stängas av från arbete på grund av de omstän­dig­he­ter som har lett till upp­säg­ningen, om det inte finns sär­skilda skäl. för­tro­en­de­man­nen har rätt till lön och andra för­må­ner enligt 12–14 §§ lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd så länge anställ­ningen består. om en tvist upp­kom­mit i frå­gan om huruvida för­tro­en­de­man­nen har sär­skild bety­delse för den fack­liga verk­sam­he­ten på arbets­plat­sen, kan en dom­stol på för­tro­en­de­man­nens begä­ran för tiden fram till det slut­liga avgö­ran­det besluta att hans eller hen­nes anställ­ning ska bestå. dom­sto­len kan även för tiden fram till det slut­liga avgö­ran­det besluta att en pågående avstäng­ning av för­tro­en­de­man­nen ska upp­höra. på arbets­gi­va­rens begä­ran kan dom­sto­len för tiden fram till det slut­liga avgö­ran­det besluta att för­tro­en­de­man­nens anställ­ning ska upp­höra vid upp­säg­nings­ti­dens utgång eller vid den senare tid­punkt som dom­sto­len bestäm­mer. 1 prop. 2021/22:176, bet. 2021/22:au12, rskr. 2021/22:365. 2 senaste lydelse 1982:87. 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 8 b § vid en tvist om gil­tig­he­ten av ett avske­dande av en fack­lig för- sfs 2022:837 tro­en­de­man kan en dom­stol på för­tro­en­de­man­nens begä­ran besluta att hans eller hen­nes anställ­ning trots avske­dan­det ska bestå till dess att tvis­ten slut­ligt har avgjorts, om det är av sär­skild bety­delse för den fack­liga verk­sam­he­ten på arbets­plat­sen att för­tro­en­de­man­nens anställ­ning består. om en dom­stol har med­de­lat ett sådant beslut, får arbets­gi­va­ren inte stänga av för­tro­en­de­man­nen från arbete på grund av de omstän­dig­he­ter som har lett till avske­dan­det. för­tro­en­de­man­nen har rätt till lön och andra för­må­ner enligt 12–14 §§ lagen om anställ­nings­skydd så länge anställ­ningen består. 12 § mål om tillämp­ning av denna lag hand­läggs enligt lagen (1974:371) om rät­te­gången i arbets­tvis­ter. sådant mål ska hand­läg­gas skynd­samt. det­samma gäl­ler mål om kol­lek­tivav­tal som har trätt i lagens ställe. utan hin­der av 9 § kan arbets­dom­sto­len med­dela beslut i tvis­te­frå­gan för tiden fram till dess tvis­ten har slut­ligt prö­vats. ett yrkande om sådant beslut får inte bifal­las utan att mot­par­ten har fått till­fälle att yttra sig. ett yrkande om beslut enligt 8 a § tredje styc­ket eller 8 b § första styc­ket får inte bifal­las utan att mot­par­ten har fått till­fälle att yttra sig. om ett dröjs­mål skulle med­föra risk för skada, får dock dom­sto­len ome­del­bart bifalla yrkan­det att gälla till dess annat beslu­tas. beslut som en tings­rätt har med­de­lat under rät­te­gången får över­kla­gas sär­skilt. 1. denna lag trä­der i kraft den 30 juni 2022. 2. lagen tilläm­pas första gången den 1 okto­ber 2022. 3. äldre före­skrif­ter gäl­ler fram till den 1 okto­ber 2022. 4. om en arbets­gi­vare före den 1 okto­ber 2022 har sagt upp eller avske­dat en fack­lig för­tro­en­de­man, eller har inlett ett för­fa­rande för upp­säg­ning eller avske­dande genom en för­hand­lings­fram­ställ­ning, en under­rät­telse eller ett var­sel, gäl­ler äldre före­skrif­ter fort­fa­rande för frå­gor som har att göra med den upp­säg­ningen eller det avske­dan­det. på rege­ring­ens väg­nar eva nord­mark cat­ha­rina nord­lan­der (arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet) 2