SFS 1977:532

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

lag sfs 1977:532 om änd­ring i lagen (1976: 580) om med­be­stäm­mande i ar- utkom från tryc­ket bets­li­vet; 28 juni 1977 utfär­dad den 9 juni 1977. enligt riks­da­gens beslut' före­skri­ves att 21, 31, 34, 35, 37 och 70 §§ la gen (1976:580) om med­be­stäm­mande i arb ets­li­vet skall ha nedan angivna lydelse. 21 § part som skall lämna infor­ma­tion har rätt till för­hand­ling med mot par­ten om tyst­nads­plikt rörande den infor­ma­tion som skall läm­nas. om för­hand­lingen avser infor­ma­tion enligt 19 §, äger 14 § mot­sva­rande till- lämp­ning. upp­nås icke enig­het vid för­hand­ling enligt första styc­ket, kan par­ten väcka talan vid dom stol om tyst­nads­plikt. sådan talan skall väc­kas inom tio dagar efter det att för­hand­ling har avslu­tats. dom­sto­len skall för­ordna om tyst nads­plikt, i den män det kan anta­gas att det annars skulle före­ligga risk för väsentl ig skada för part eller annan. har part påkal­lat för­hand­ling om tyst­nads­plikt och iakt­ta­ger han före- ' prop. 1976/77:141. au 1976/77: 28, rskr 328, 1305 ¬ sfs 1977:532 skrif­terna i fö rsta och andra styc­kena, gäl­ler til! dess frå­gan har bli­vit slut ligt avgjord den tyst­nads­plikt som han krä­ver. är kra­vet obe­fo­gat och har par­ten insett eller bort inse detta, före­lig­ger dock ej tyst­nads­plikt. 31 § har arbets­gi­vare, arbets­ta­gare eller orga­ni­sa­tion som är bun­den av kol­lek­tivav­tal grovt bru­tit mot sådant avtal eller mot denna lag och har för faran­det väsent­lig bety­delse för avtals­för­hål­lan­det i d ess hel­het, får dom stol på yrkande av mot­part för­klara alt kol­lek­tivav­tal som bin­der par­tema icke längre skall gälla mel­lan dem. är kol­lek­tivav­tal på den ena sidan eller på båda sidor slu­tet av flera par ter och har för­kla­ring enligt första styc­ket gjorts för endast vissa av dem, får annan part inom tre vec­kor där­ef­ter med ome­del­bar ver­kan säga upp samma avtal för egen del. fin­ner dom­stol att visst för­fa­rande stri­der mot kol­lek­tivav­tal eller mot denna lag, får dom­sto­len på yrkande befria arbets­gi­vare, arbets­ta­gare eller orga­ni­sa­tion från för­plik­telse enligt kol­lek­tivav­tal eller enligt lagen, i den mån det med hän­syn till det otillåtna för­fa­ran­det icke skä­li­gen kan krä­vas att för­plik­tel­sen full­gö­res. 34 § upp­kom­mer mel­lan arbets­gi­vare och arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion, som är bundna av samma kol­lek­tivav­tal, tvist om med­lems arbets­skyl­dig­het en ligt avtal, gäl­ler orga­ni­sa­tio­nens mening till dess tvis­ten har slut­ligt prö vats. före­lig­ger enligt arbets­gi­va­rens upp­fatt­ning syn­ner­liga skäl mot att om tvis­tat arbete upp­skju­tes, får han utan hin­der av första styc­ket kräva att ar betet utfö­res enligt hans mening i t vis­ten. arbets­ta­ga­ren är då skyl­dig att utföra arbe­tet. sådan skyl­dig­het före­lig­ger dock ej, om arbets­gi­va­rens me ning i tvi sten är orik­tig och arbets­gi­va­ren har insett eller bort inse detta el ler om arbe­tet inne­bär fara för liv eller hälsa eller där­med jäm­för­ligt hin­der möter. blir arbe­tet utfört enligt andra styc­ket, skall arbets­gi­va­ren ome­del­bart påkalla för­hand­ling i tv isten. kan tvis­ten icke lösas vid för­hand­ling, skall han väcka talan vid dom­stol. 35 § upp­kom­mer mel­lan arbets­gi­vare och arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion, som är bundna av samma kol­lek­tivav­tal, rätts­tvist om lön eller annan ersätt­ning till m edlem i org ani­sa­tio­nen, är arbets­gi­va­ren skyl­dig att ome­del­bart påkal la för­hand­ling i tvis­ten. kan tvis­ten icke lösas vid för­hand­ling, skall han väcka talan vid dom­stol. under­lå­ter arbets­gi­va­ren att påkalla för­hand­ling eller väcka talan, är han såvitt avser det omt­vis­tade belop­pet skyl­dig att ut ge ersätt­ning enligt arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nens mening, om kra­vet ej är oskä­ligt. 37 § skall enligt före­skrift i kol­lek­tivav­tal för­hand­ling enligt 34 § tredje styc­ket eller 3.s § äga rum både lokalt och centralt, skall cen­tral för­hand ling påkal­las inom tio dagar efter det att den lokala för­hand­lingen har av slu­tats. l alan vid dom­stol skall väc­kas inom tio dagar efter det att för­hand ling har avslu­tals. 1306 70 § utö­ver vad som i öv rigt gäl­ler kan dom­stol i mål om tillämp­ningen ¬ av denna lag eller om kol­lek­tivav­tal för­ordna att förha ndling ska ll hål­las sfs 1977:532 inom stängda dör­rar, i den mån det kan anta­gas att offent­lig­het skulle med föra risk för väsent­lig skada för part eller annan genom yppande av affärs-​​, drifts-​​ eller där­med jäm­för­ligt för­hål­lande hos före­tag eller orga­ni­sa­tion el ler av enskilds eko­no­miska eller per­son­liga för­hål­lan­den. denna lag trä­der i kraft den 1 juli 1977. på rege­ring­ens väg­nar per ahl­mark olof ber­gqvist (arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet) ¬