SFS 2019:528 Lag om änd­ring i lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

1 svensk för­fatt­nings­sam­ling lag om änd­ring i lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd utfär­dad den 27 juni 2019 enligt riks­da­gens beslut1 före­skrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställ-​​ nings­skydd dels att nuva­rande 5 b § ska beteck­nas 33 d §, dels att 2, 4, 5, 32 a, 33 och den nya 33 d §§ och rubri­ken när­mast före 32 a § ska ha föl­jande lydelse, dels att det i lagen ska infö­ras fyra nya para­gra­fer, 4 a och 33 a–33 c §§, och när­mast före 33 § en ny rubrik av föl­jande lydelse. 2 §2 om det i en annan lag eller i en för­ord­ning som har med­de­lats med stöd av en lag finns sär­skilda före­skrif­ter som avvi­ker från denna lag, ska dessa före­skrif­ter gälla. ett avtal är ogil­tigt i den mån det upp­hä­ver eller inskrän­ker arbets­ta­gar­nas rät­tig­he­ter enligt denna lag. genom ett kol­lek­tivav­tal får det göras avvi­kel­ser från 5–6, 22, 25–27 och 33 d §§. om avta­let inte har slu­tits eller god­känts av en cen­tral arbets-​​ tagar­or­ga­ni­sa­tion, krävs dock att det mel­lan par­terna i andra frå­gor gäl­ler ett kol­lek­tivav­tal som har slu­tits eller god­känts av en sådan orga­ni­sa­tion eller att ett sådant kol­lek­tivav­tal till­fäl­ligt inte gäl­ler. under samma för­ut­sätt­ning är det också tillå­tet att genom ett kol­lek­tivav­tal bestämma den när­mare beräk­ningen av för­må­ner som avses i 12 §. genom ett kol­lek­tivav­tal som har slu­tits eller god­känts av en cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion får det även göras avvi­kel­ser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. det är också tillå­tet att genom ett sådant kol­lek­tivav­tal göra avvi­kel­ser 1. från 6 b–6 e §§ under för­ut­sätt­ning att avta­let inte inne­bär att mindre för­mån­liga reg­ler ska tilläm­pas för arbets­ta­garna än som föl­jer av – rådets direk­tiv 2001/23/eg av den 12 mars 2001 om till­närm­ning av med­lems­sta­ter­nas lag­stift­ning om skydd för arbets­ta­ga­res rät­tig­he­ter vid över- låtelse av före­tag, verk­sam­he­ter eller delar av före­tag eller verk­sam­he­ter, i lydel­sen enligt euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2015/1794, eller – rådets direk­tiv 91/533/eeg av den 14 okto­ber 1991 om arbets­gi­vares skyl­dig­het att upp­lysa arbets­ta­garna om de reg­ler som är tillämp­liga på anställ-​​ nings­av­ta­let eller anställ­nings­för­hål­lan­det, i den ursprung­liga lydel­sen, 2. från 30 a §, när det gäl­ler besked enligt 15 §, 3. från 30, 30 a och 31 §§, när det gäl­ler den lokala arbetstagarorganisa-​​ tio­nens rät­tig­he­ter, och 1 prop. 2018/19:91, bet. 2018/19:au12, rskr. 2018/19:276. 2 senaste lydelse 2017:363. sfs 2019:528 pub­li­ce­rad den 2 juli 2019 2 sfs 2019:5284. från 4 § andra styc­ket när det gäl­ler hur ett anställ­nings­av­tal som gäl­ler tills vidare kan upp­höra vid den tid­punkt som anges i 32 a §. avtal om avvi­kel­ser från 21 § får träf­fas även utan­för kollektivavtals-​​ för­hål­lan­den, om avta­let inne­bär att kol­lek­tivav­tal som med stöd av fjärde styc­ket har träf­fats för verk­sam­hets­om­rå­det ska tilläm­pas. en arbets­gi­vare som är bun­den av ett kol­lek­tivav­tal enligt tredje eller fjärde styc­ket får tillämpa avta­let även på arbets­ta­gare som inte är med- lem­mar av den avtals­slu­tande arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen men sys­sel­sätts i arbete som avses med avta­let. 4 §3 anställ­nings­av­tal gäl­ler tills vidare. avtal om tids­be­grän­sad anställ-​​ ning får dock träf­fas i de fall som anges i 5 och 6 §§. om ett sådant avtal träf­fas i annat fall, kan arbets­ta­ga­ren på det sätt som anges i 36 § få dom­stols för­kla­ring att avta­let ska gälla tills vidare. anställ­nings­av­tal som gäl­ler tills vidare kan sägas upp av arbets­gi­va­ren eller arbets­ta­ga­ren för att upp­höra efter en viss upp­säg­nings­tid. en tids- begrän­sad anställ­ning upp­hör utan före­gå­ende upp­säg­ning vid anställnings-​​ tidens utgång eller när arbe­tet är slut­fört, om inte något annat har avta­lats eller föl­jer av 5 a eller 6 §. i 4 a § finns en sär­skild regel om skyl­dig­het att lämna anställ­ningen i sam­band med att arbets­ta­ga­ren får rätt till hel sjuk- ersätt­ning enligt soci­al­för­säk­rings­bal­ken. en arbets­ta­gare får med ome­del­bar ver­kan från­träda sin anställ­ning, om arbets­gi­va­ren i väsent­lig mån har åsi­do­satt sina ålig­gan­den mot arbets-​​ taga­ren. i de fall som avses i 18 § kan en arbets­gi­vare genom avske­dande avbryta anställ­ningen med ome­del­bar ver­kan. att arbets­gi­va­ren i vissa fall är skyl­dig att infor­mera och över­lägga med arbets­ta­ga­ren och berörd arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion samt tillämpa ett visst för­fa­rande i sam­band med att ett anställ­nings­av­tal ingås eller upp­hör, föl­jer av 6, 8–10, 15, 16, 19, 20, 28–32, 33, 33 a och 33 c §§. 4 a § om en arbets­gi­vare vill att en arbets­ta­gare ska lämna sin anställ­ning i sam­band med att arbets­ta­ga­ren enligt soci­al­för­säk­rings­bal­ken får rätt till hel sju­ker­sätt­ning, ska arbets­gi­va­ren skrift­li­gen ge arbets­ta­ga­ren besked om detta så snart arbets­gi­va­ren har fått kän­ne­dom om beslu­tet om sjuk- ersätt­ning. 5 §4 avtal om tids­be­grän­sad anställ­ning får träf­fas 1. för all­män viss­tids­an­ställ­ning, 2. för vika­riat, och 3. för säsongs­ar­bete. rätt att kvar­stå i anställ­ningen till 68 år5 32 a §6 en arbets­ta­gare har rätt att kvar­stå i anställ­ningen till utgången av den månad då han eller hon fyl­ler 68 år, om inte något annat föl­jer av denna lag. 3 senaste lydelse 2016:248. 4 senaste lydelse 2016:248. 5 senaste lydelse 2001:298. 6 senaste lydelse 2001:298. 3 sfs 2019:528särskilda bestäm­mel­ser för arbets­ta­gare som har fyllt 68 år 33 §7 vid upp­säg­ning av en arbets­ta­gare som har fyllt 68 år ska föl­jande bestäm­mel­ser inte tilläm­pas: 1. 7 § om sak­lig grund för upp­säg­ning, 2. 8 § andra styc­ket om inne­hål­let i ett upp­säg­nings­be­sked, 3. 9 § om skyl­dig­het för arbets­gi­va­ren att uppge grun­den för uppsäg-​​ ningen, och 4. 34 § om ogil­tig­för­kla­ring av upp­säg­ning. 33 a § vid upp­säg­ning av en arbets­ta­gare som har fyllt 68 år ska 30 § om under­rät­telse, var­sel och rätt till över­lägg­ning tilläm­pas, om inte för­hand­ling enligt 11–14 §§ lagen (1976:580) om med­be­stäm­mande i arbets­li­vet har hål­lits i frå­gan. 33 b § en arbets­ta­gare som har fyllt 68 år har inte rätt till längre upp- säg­nings­tid än en månad och har inte hel­ler före­trä­des­rätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. 33 c § vid avske­dande av en arbets­ta­gare som har fyllt 68 år tilläm­pas inte bestäm­mel­sen i 35 § om ogil­tig­för­kla­ring. i den situ­a­tio­nen behö­ver ett besked enligt 19 § andra styc­ket inte inne­hålla infor­ma­tion om vad arbets-​​ taga­ren ska iaktta om arbets­ta­ga­ren vill göra gäl­lande att avske­dan­det är ogil­tigt. 33 d §8 för en arbets­ta­gare som har fyllt 68 år över­går inte en all­män viss­tids­an­ställ­ning eller ett vika­riat till en tills­vi­da­re­an­ställ­ning enligt 5 a §. 1. denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2020. 2. bestäm­mel­sen i 33 d § tilläm­pas bara på avtal om all­män visstids-​​ anställ­ning eller vika­riat som ingås efter lagens ikraft­trä­dande. för sådana avtal som har ingåtts dess­förin­nan gäl­ler 5 b § i den äldre lydel­sen. 3. äldre före­skrif­ter gäl­ler fort­fa­rande för anställ­ning­ens upp­hö­rande med anled­ning av ett vill­kor om skyl­dig­het att lämna anställ­ningen vid en viss ålder, som finns i ett kol­lek­tivav­tal som har ingåtts före lagens ikraft-​​ trä­dande. detta gäl­ler dock endast under för­ut­sätt­ning att avta­let har en begrän­sad löp­tid som inte över­sti­ger fyra år och längst till dess att avta­let har löpt ut. i annat fall är vill­ko­ret ogil­tigt i den utsträck­ning det upp­hä­ver eller inskrän­ker en arbets­ta­ga­res rätt att kvar­stå i anställ­ningen. 4. ett vill­kor i ett indi­vi­du­ellt avtal om skyl­dig­het att lämna anställ­ningen vid en viss ålder som har ingåtts före lagens ikraft­trä­dande, är ogil­tigt i den utsträck­ning det upp­hä­ver eller inskrän­ker en arbets­ta­ga­res rätt att kvar­stå i anställ­ningen. äldre före­skrif­ter gäl­ler dock fort­fa­rande för ett sådant vill­kor i ett indi­vi­du­ellt avtal som har ingåtts före den 1 sep­tem­ber 2001. 5. äldre före­skrif­ter gäl­ler fort­fa­rande för frå­gor som har att göra med en upp­säg­ning eller ett avske­dande när en arbets­gi­vare före lagens ikraft-​​ trä­dande har sagt upp eller avske­dat en arbets­ta­gare, eller har inlett ett för­fa­rande för upp­säg­ning eller avske­dande genom en förhandlingsfram-​​ ställ­ning, en under­rät­telse eller ett var­sel. 6. äldre före­skrif­ter gäl­ler fort­fa­rande för ett skrift­ligt besked enligt 33 § första styc­ket i den äldre lydel­sen, när en arbets­gi­vare före lagens ikraft-​​ trä­dande har läm­nat ett sådant besked till en arbets­ta­gare som fyl­ler 67 år 7 senaste lydelse 2010:1230. 8 senaste lydelse av tidi­gare 5 b § 2016:248. 4 sfs 2019:528före den 1 feb­ru­ari 2020. om arbets­ta­ga­ren fyl­ler 67 år den 1 feb­ru­ari 2020 eller senare är beske­det utan ver­kan. på rege­ring­ens väg­nar ibra­him bay­lan cat­ha­rina nord­lan­der (arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet)