SFS 2019:529 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

1 svensk författningssamling lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd utfärdad den 27 juni 2019 enligt riksdagens beslut1 föreskrivs att 32 a–33 d §§ och rubrikerna närmast före 32 a och 33 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd ska ha följande lydelse. rätt att kvarstå i anställningen till 69 år2 32 a §3 en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 69 år, om inte något annat följer av denna lag. särskilda bestämmelser för arbetstagare som har fyllt 69 år4 33 §5 vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska följande bestämmelser inte tillämpas: 1. 7 § om saklig grund för uppsägning, 2. 8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked, 3. 9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsäg- ningen, och 4. 34 § om ogiltigförklaring av uppsägning. 33 a §6 vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till överläggning tillämpas, om inte förhandling enligt 11–14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet har hållits i frågan. 33 b §7 en arbetstagare som har fyllt 69 år har inte rätt till längre upp- sägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §. 33 c §8 vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 69 år tillämpas inte bestämmelsen i 35 § om ogiltigförklaring. i den situationen behöver ett besked enligt 19 § andra stycket inte innehålla information om vad arbets- tagaren ska iaktta om arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt. 1 prop. 2018/19:91, bet. 2018/19:au12, rskr. 2018/19:276. 2 senaste lydelse 2019:528. 3 senaste lydelse 2019:528. 4 senaste lydelse 2019:528. 5 senaste lydelse 2019:528. 6 senaste lydelse 2019:528. 7 senaste lydelse 2019:528. 8 senaste lydelse 2019:528. sfs 2019:529 publicerad den 2 juli 2019 2 sfs 2019:529 33 d §9 för en arbetstagare som har fyllt 69 år övergår inte en allmän viss- tidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §. 1. denna lag träder i kraft den 1 januari 2023. 2. bestämmelsen i 33 d § i den nya lydelsen tillämpas bara på avtal om allmän visstidsanställning eller vikariat som ingås efter lagens ikraft- trädande. för sådana avtal som har ingåtts dessförinnan gäller bestämmelsen i den äldre lydelsen. 3. äldre föreskrifter gäller fortfarande för anställningens upphörande med anledning av ett villkor om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder, som finns i ett kollektivavtal som har ingåtts före lagens ikraft- trädande. detta gäller dock endast under förutsättning att avtalet har en begränsad löptid som inte överstiger fyra år och längst till dess att avtalet har löpt ut. i annat fall är villkoret ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. 4. ett villkor i ett individuellt avtal om skyldighet att lämna anställningen vid en viss ålder som har ingåtts före lagens ikraftträdande, är ogiltigt i den utsträckning det upphäver eller inskränker en arbetstagares rätt att kvarstå i anställningen. äldre föreskrifter gäller dock fortfarande för ett sådant villkor i ett individuellt avtal som har ingåtts före den 1 september 2001. 5. äldre föreskrifter gäller fortfarande för frågor som har att göra med en uppsägning eller ett avskedande när en arbetsgivare före lagens ikraft- trädande har sagt upp eller avskedat en arbetstagare, eller har inlett ett förfarande för uppsägning eller avskedande genom en förhandlingsfram- ställning, en underrättelse eller ett varsel. på regeringens vägnar ibrahim baylan catharina nordlander (arbetsmarknadsdepartementet) 9 senaste lydelse 2019:528.