SFS 2022:448 Lag om änd­ring i lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

svensk för­fatt­nings­sam­ling lag sfs 2022:448 om änd­ring i lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd den 24 maj 2022 pub­li­ce­rad utfär­dad den 19 maj 2022 enligt riks­da­gens beslut1 föreskrivs2 i fråga om lagen (1982:80) om anställ-​​ nings­skydd dels att 1–3 och 6 c–6 e §§ ska ha föl­jande lydelse, dels att det ska infö­ras två nya para­gra­fer, 6 h och 6 i §§, och när­mast före 6 c och 6 i §§ nya rubri­ker av föl­jande lydelse. 1 §3 denna lag gäl­ler arbets­ta­gare i all­män eller enskild tjänst. från lagens tillämp­ning undan­tas dock 1. arbets­ta­gare som är anställda för arbete i arbets­gi­va­rens hus­håll, och 2. arbets­ta­gare som är anställda i gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning. bestäm­mel­serna i 4–6 b, 6 f, 6 g, 7–20, 22–37, 39 och 40 §§ gäl­ler inte för 1. arbets­ta­gare som med hän­syn till arbets­upp­gif­ter och anställnings-​​ vill­kor får anses ha före­tags­le­dande eller där­med jäm­för­lig ställ­ning, 2. arbets­ta­gare som till­hör arbets­gi­va­rens familj, och 3. arbets­ta­gare som är anställda med sär­skilt anställ­nings­stöd, i skyd­dat arbete eller med löne­bi­drag för utveck­ling i anställ­ning. 2 §4 om det i en annan lag eller i en för­ord­ning som har med­de­lats med stöd av en lag finns sär­skilda före­skrif­ter som avvi­ker från denna lag, ska dessa före­skrif­ter gälla. ett avtal är ogil­tigt i den mån det upp­hä­ver eller inskrän­ker arbets­ta­gar­nas rät­tig­he­ter enligt denna lag. genom ett kol­lek­tivav­tal får det göras avvi­kel­ser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styc­kena, 22, 25–27 och 33 d §§. om avta­let inte har slu­tits eller god­känts av en cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion, krävs dock att det mel­lan par­terna i andra frå­gor gäl­ler ett kol­lek­tivav­tal som har slu­tits eller god­känts av en sådan orga­ni­sa­tion eller att ett sådant kol­lek­tivav­tal till­fäl­ligt inte gäl­ler. under samma för­ut­sätt­ning är det också tillå­tet att genom ett kol­lek­tivav­tal bestämma den när­mare beräk­ningen av för­må­ner som avses i 12 §. genom ett kol­lek­tivav­tal som har slu­tits eller god­känts av en cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion får det även göras avvi­kel­ser från 4 a, 11, 15, 21, 28, 1 prop. 2021/22:151, bet. 2021/22:au11, rskr. 2021/22:289. 2 jfr euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tyd­liga och för­ut­säg­bara arbets­vill­kor i euro­pe­iska uni­o­nen, i den ursprung­liga lydel­sen. 3 senaste lydelse 2016:1271. 4 senaste lydelse 2019:528. 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§. det är också tillå­tet att genom ett sådant sfs 2022:448 kol­lek­tivav­tal göra avvi­kel­ser 1. från 6 b–6 e §§ under för­ut­sätt­ning att avta­let inte inne­bär att mindre för­mån­liga reg­ler ska tilläm­pas för arbets­ta­garna än som föl­jer av – rådets direk­tiv 2001/23/eg av den 12 mars 2001 om till­närm­ning av med­lems­sta­ter­nas lag­stift­ning om skydd för arbets­ta­ga­res rät­tig­he­ter vid över- låtelse av före­tag, verk­sam­he­ter eller delar av före­tag eller verk­sam­he­ter, i lydel­sen enligt euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2015/1794, eller – euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tyd­liga och för­ut­säg­bara arbets­vill­kor i euro­pe­iska uni­o­nen, i den ursprung­liga lydel­sen, 2. från 30 a §, när det gäl­ler besked enligt 15 §, 3. från 30, 30 a och 31 §§, när det gäl­ler den lokala arbetstagar-​​ orga­ni­sa­tio­nens rät­tig­he­ter, 4. från 4 § andra styc­ket, när det gäl­ler hur ett anställ­nings­av­tal som gäl­ler tills vidare kan upp­höra vid den tid­punkt som anges i 32 a §, och 5. från 6 § första styc­ket, 6 h och 6 i §§ under för­ut­sätt­ning att avta­let respek­te­rar det över­gri­pande skydd för arbets­ta­gare som avses i europa-​​ par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2019/1152, i den ursprung­liga lydel­sen. avtal om avvi­kel­ser från 21 § får träf­fas även utan­för kollektivavtals-​​ för­hål­lan­den, om avta­let inne­bär att kol­lek­tivav­tal som med stöd av fjärde styc­ket har träf­fats för verk­sam­hets­om­rå­det ska tilläm­pas. en arbets­gi­vare som är bun­den av ett kol­lek­tivav­tal enligt tredje eller fjärde styc­ket får tillämpa avta­let även på arbets­ta­gare som inte är med- lem­mar av den avtals­slu­tande arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen men som syssel-​​ sätts i sådant arbete som avses med avta­let. 3 §5 vid tillämp­ning av 5 a, 6 h, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäl­ler föl­jande sär­skilda bestäm­mel­ser om beräk­ning av anställ­nings­tid: 1. en arbets­ta­gare som byter anställ­ning genom att övergå från en arbets-​​ givare till en annan får i den senare anställ­ningen till­go­do­räkna sig också tiden i den förra, om arbets­gi­varna vid tid­punk­ten för över­gången till­hör samma kon­cern. 2. en arbets­ta­gare som byter anställ­ning i sam­band med att ett före­tag, en verk­sam­het eller en del av en verk­sam­het över­går från en arbets­gi­vare till en annan genom en sådan över­gång som omfat­tas av 6 b § får till­go­do­räkna sig tiden hos den förra arbets­gi­va­ren när anställ­nings­tid ska beräk­nas hos den senare. detta gäl­ler även vid byte av anställ­ning i sam­band med kon­kurs. 3. om det sker flera sådana byten av anställ­ning som avses i 1–2, får arbets­ta­ga­ren räkna sam­man anställ­nings­ti­derna hos alla arbets­gi­varna. arbets­ta­gare som har fått åter­an­ställ­ning enligt 25 § ska anses ha upp­nått den anställ­nings­tid som krävs för besked enligt 15 § och före­trä­des­rätt enligt 25 §. infor­ma­tion till arbets­ta­gare 6 c §6 en arbets­gi­vare ska lämna skrift­lig infor­ma­tion till en arbets­ta­gare om alla vill­kor som är av väsent­lig bety­delse för anställ­nings­för­hål­lan­det. infor­ma­tio­nen ska inne­hålla åtminstone föl­jande upp­gif­ter: 5 senaste lydelse 2016:248. 6 senaste lydelse 2006:440. 2 1. arbets­gi­va­rens och arbets­ta­ga­rens namn och adress, anställ­ning­ens sfs 2022:448 till­trä­des­dag samt arbets­plats eller, om det inte finns någon fast eller huvud-​​ sak­lig arbets­plats, upp­gift om att arbe­tet ska utfö­ras på olika plat­ser eller att arbets­ta­ga­ren själv får bestämma sin arbets­plats, 2. en kort spe­ci­fi­ce­ring eller beskriv­ning av arbets­ta­ga­rens arbets­upp­gif­ter och yrkes­be­näm­ning eller tjäns­te­ti­tel, 3. om anställ­ningen gäl­ler tills vidare eller för begrän­sad tid eller om den är en pro­vanställ­ning, samt a) vid anställ­ning tills vidare: de upp­säg­nings­ti­der som gäl­ler, b) vid anställ­ning för begrän­sad tid: anställ­ning­ens slut­dag eller de för­ut­sätt­ningar som gäl­ler för att anställ­ningen ska upp­höra och vil­ken form av tids­be­grän­sad anställ­ning som anställ­ningen avser, c) vid pro­vanställ­ning: prö­vo­ti­dens längd och even­tu­ella vill­kor för prov- anställ­ningen, 4. begyn­nel­se­lön och andra löne­för­må­ner, som ska anges sepa­rat, och hur ofta och på vil­ket sätt lönen ska beta­las ut, 5. läng­den på arbets­ta­ga­rens nor­mala arbets­dag eller arbets­vecka eller, om detta inte går att fast­ställa på grund av hur arbets­gi­va­ren för­läg­ger arbets­ti­den, upp­gift om anställ­ning­ens arbets­tidsmått på annat sätt, 6. vad som ska gälla för övertids-​​ eller mer­tids­ar­bete och ersätt­ning för sådant arbete, i före­kom­mande fall, 7. minsta tids­frist för besked om den ordi­na­rie arbets­ti­dens och jour­ti­dens för­lägg­ning samt i före­kom­mande fall a) att för­lägg­ningen kom­mer att vari­era mel­lan olika klock­slag och dagar, b) reg­ler för skift­byte, 8. i fråga om arbets­ta­gare som hyrs ut av beman­nings­fö­re­tag: upp­gift om kund­fö­re­ta­gens namn och adress, 9. upp­gift om rätt till utbild­ning som till­han­da­hålls av arbets­gi­va­ren, i före­kom­mande fall, 10. läng­den på arbets­ta­ga­rens betalda semes­ter, 11. de bestäm­mel­ser som arbets­gi­va­ren och arbets­ta­ga­ren ska följa när någon av dem vill avsluta anställ­nings­för­hål­lan­det, 12. att arbets­gi­var­av­gif­ter beta­las till sta­ten samt upp­gift om det skydd för social trygg­het som till­han­da­hålls av arbets­gi­va­ren, och 13. tillämp­ligt kol­lek­tivav­tal, i före­kom­mande fall. infor­ma­tion enligt första styc­ket och andra styc­ket 1–7 ska läm­nas så snart som möj­ligt, dock senast den sjunde kalen­der­da­gen efter det att arbets-​​ taga­ren har bör­jat arbeta. infor­ma­tion enligt andra styc­ket 8 ska läm­nas så snart infor­ma­tio­nen är känd. infor­ma­tion enligt andra styc­ket 9–13 ska läm­nas senast en månad efter det att arbets­ta­ga­ren har bör­jat arbeta. vissa upp­gif­ter får, om det är lämp­ligt, läm­nas i form av hän­vis­ningar till lagar, andra för­fatt­ningar eller kol­lek­tivav­tal som regle­rar dessa frå­gor. det gäl­ler upp­gif­terna i 1. andra styc­ket 3 a, 2. andra styc­ket 3 b i fråga om för­ut­sätt­ningar för anställ­ning­ens upp- hörande, 3. andra styc­ket 5 i fråga om upp­gif­ter om längd på en nor­mal arbets­dag eller arbets­vecka, och 4. andra styc­ket 3 c, 4, 6, 7 b och 9–12. 3 6 d §7 om en arbets­ta­gare sänds utom­lands för att arbeta längre än fyra på sfs 2022:448 varandra föl­jande vec­kor ska arbets­gi­va­ren före avre­san lämna skrift­lig infor­ma­tion till arbets­ta­ga­ren enligt 6 c §, om det inte redan har skett. arbets­gi­va­ren ska före avre­san även lämna skrift­lig infor­ma­tion som inne­hål­ler åtminstone föl­jande upp­gif­ter: 1. vil­ket land eller vilka län­der som arbe­tet ska utfö­ras i och anställnings-​​ tiden utom­lands, 2. den valuta som lönen ska beta­las i, 3. de kon­tan­ter­sätt­ningar och natu­ra­för­må­ner som föl­jer av arbe­tet, och 4. om ersätt­ning för hem­resa beta­las ut och, om så är fal­let, vill­ko­ren för hem­resa. vid utsta­tio­ne­ring enligt 23 § lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare ska infor­ma­tio­nen dess­utom inne­hålla föl­jande upp­gif­ter: 1. den ersätt­ning och andra vill­kor som blir tillämp­liga enligt 23 § lagen om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare, 2. ytter­li­gare ersätt­ning som hör ihop med utsta­tio­ne­ringen och reg­ler om ersätt­ning för utgif­ter för resa, kost och logi, i före­kom­mande fall, och 3. en länk till värd­lan­dets offi­ci­ella natio­nella webb­plats i enlig­het med arti­kel 5.2 i euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv 2014/67/eu av den 15 maj 2014 om tillämp­ning av direk­tiv 96/71/eg om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare i sam­band med till­han­da­hål­lande av tjäns­ter och om änd­ring av för­ord­ning (eu) nr 1024/2012 om admi­nist­ra­tivt sam­ar­bete genom informa-​​ tions­sy­ste­met för den inre mark­na­den (imi-​för­ord­ningen), i den ursprung-​​ liga lydel­sen. de upp­gif­ter som avses i andra styc­ket 2 och tredje styc­ket 1 får, om det är lämp­ligt, läm­nas i form av hän­vis­ningar till bestäm­mel­ser i lagar, andra för­fatt­ningar eller kol­lek­tivav­tal som regle­rar dessa frå­gor. 6 e §8 om för­ut­sätt­ning­arna för anställ­ningen änd­ras genom ett beslut av arbets­gi­va­ren eller genom en över­ens­kom­melse mel­lan arbets­gi­va­ren och arbets­ta­ga­ren och änd­ringen gäl­ler någon av de upp­gif­ter som arbets­gi­va­ren har infor­me­rat om, eller skulle ha infor­me­rat om, ska arbets­gi­va­ren lämna skrift­lig infor­ma­tion om änd­ringen så snart som möj­ligt, dock senast den dag då änd­ringen ska börja tilläm­pas. 6 h § om en arbets­ta­gare med tids­be­grän­sad anställ­ning begär en annan anställ­nings­form eller en högre sys­sel­sätt­nings­grad, eller om en arbets­ta­gare som är anställd tills vidare begär en högre sys­sel­sätt­nings­grad, ska arbets-​​ giva­ren lämna ett skrift­ligt svar till arbets­ta­ga­ren inom en månad efter begä­ran. i det skrift­liga sva­ret ska skä­len för arbets­gi­va­rens ställ­nings­ta­gande anges. en för­ut­sätt­ning för att arbets­ta­ga­ren ska ha rätt till ett skrift­ligt svar är att han eller hon när begä­ran görs har varit anställd hos arbets­gi­va­ren i sam­man­lagt minst sex måna­der och inte är pro­vanställd. om arbets­ta­ga­ren gör en ny begä­ran inom tolv måna­der från den senaste begä­ran är arbets­gi­va­ren inte skyl­dig att lämna ett skrift­ligt svar, under för­ut­sätt­ning att den senaste begä­ran gav rätt till ett skrift­ligt svar enligt andra styc­ket. 7 senaste lydelse 2020:597. 8 senaste lydelse 2006:439. 4 annan anställ­ning sfs 2022:448 6 i § en arbets­gi­vare får inte för­bjuda en arbets­ta­gare att under anställ-​​ ningen ha en anställ­ning hos en annan arbets­gi­vare. första styc­ket gäl­ler dock inte om den andra anställ­ningen 1. är arbets­hind­rande, 2. kon­kur­re­rar med arbets­gi­va­rens verk­sam­het på ett sätt som kan orsaka skada, eller 3. på något annat sätt kan skada arbets­gi­va­rens verk­sam­het. en arbets­gi­vare får inte miss­gynna en arbets­ta­gare på grund av att arbets-​​ taga­ren under anställ­ningen har en anställ­ning hos en annan arbets­gi­vare. 1. denna lag trä­der i kraft den 29 juni 2022. 2. för anställ­nings­av­tal som har ingåtts före ikraft­trä­dan­det gäl­ler 6 c– 6 e §§ i den äldre lydel­sen. 3. om ett anställ­nings­av­tal har ingåtts före ikraft­trä­dan­det ska arbets­gi­va­ren dock på begä­ran av arbets­ta­ga­ren lämna kom­plet­te­rande infor­ma­tion enligt bestäm­mel­serna i 6 c–6 e §§ i den nya lydel­sen. på rege­ring­ens väg­nar eva nord­mark cat­ha­rina nord­lan­der (arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet) 5