SFS 2020:594 Lag om änd­ring i lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

1 svensk för­fatt­nings­sam­ling lag om änd­ring i lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare utfär­dad den 25 juni 2020 enligt riks­da­gens beslut1 föreskrivs2 i fråga om lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbetstagare3 dels att rubri­kerna när­mast före 3, 5, 8, 9, 10, 13, 14, 19, 21, 22, 24 och 25 §§ ska utgå, dels att nuva­rande 1 a, 2, 3, 4, 5, 5 a, 5 b, 5 c, 5 d, 6, 7, 7 a, 8, 9, 9 a, 9 b, 9 c, 9 d, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 och 27 §§ ska beteck­nas 2, 3, 4, 5, 6, 15, 20, 21, 22, 7, 9, 10, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 32, 34, 35, 37, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 och 51 §§, dels att 1 § och de nya 2, 4–7, 15, 20–26, 29, 32, 34, 35, 37, 39–41, 43 och 46–51 §§ ska ha föl­jande lydelse, dels att det ska infö­ras fjor­ton nya para­gra­fer, 8, 11–14, 16–19, 30, 31, 33, 36 och 38 §§, dels att det när­mast före de nya 4, 6, 11, 15, 18–24, 29, 32, 34, 35, 37, 43, 46, 48 och 49 §§ ska infö­ras nya rubri­ker av föl­jande lydelse, dels att det när­mast före den nya 45 § ska infö­ras en ny rubrik som ska lyda ”behö­rig före­trä­dare vid kol­lek­tivav­tals­för­hand­lingar”. 1 §4 denna lag gäl­ler när en arbets­gi­vare som är eta­ble­rad i ett annat land än sve­rige utsta­tio­ne­rar arbets­ta­gare här i lan­det i sam­band med att arbets-​​ giva­ren till­han­da­hål­ler tjäns­ter över grän­serna. vid bedöm­ningen av om en arbets­gi­vare är eta­ble­rad i ett annat land än sve­rige ska de omstän­dig­he­ter som rör arbets­gi­va­rens verk­sam­het i det andra lan­det och, vid behov, arbets­gi­va­rens verk­sam­het i sve­rige beak­tas. 1 prop. 2019/20:150, bet. 2019/20:au14, rskr. 2019/20:329. 2 jfr euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2018/957 av den 28 juni 2018 om änd­ring av direk­tiv 96/71/eg om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare i sam­band med till­han­da­hål­lande av tjäns­ter, i den ursprung­liga lydel­sen. 3 senaste lydelse av 7 a § 2018:1473 rubri­ken när­mast före 10 § 2013:351 9 c § 2017:320 rubri­ken när­mast före 13 § 2013:351 9 d § 2017:320 rubri­ken när­mast före 14 § 2013:351 18 § 2013:351 rubri­ken när­mast före 19 § 2013:351 20 § 2013:351 rubri­ken när­mast före 21 § 2017:320 21 § 2017:320 rubri­ken när­mast före 22 § 2017:320 rubri­ken när­mast före 8 § 2001:65 rubri­ken när­mast före 24 § 2017:320 rubri­ken när­mast före 9 § 2017:320 rubri­ken när­mast före 25 § 2017:320. 4 senaste lydelse 2017:320. sfs 2020:594 pub­li­ce­rad den 26 juni 2020 2 sfs dess­utom finns i 23 § bestäm­mel­ser om arbets­gi­vare som har sin hem­vist eller sitt säte i sve­rige och utsta­tio­ne­rar arbets­ta­gare till ett annat medlems-​​ land inom euro­pe­iska eko­no­miska sam­ar­bets­om­rå­det (ees) eller schweiz. lagen gäl­ler även när en arbets­gi­vare enligt 4 § tredje styc­ket eller 23 § andra styc­ket hyr ut eller stäl­ler en arbets­ta­gare till för­fo­gande till ett använ­dar­fö­re­tag som i sin tur sän­der arbets­ta­ga­ren till ett annat land än det där använ­dar­fö­re­ta­get är eta­ble­rat. 2 §5 det som sägs i 15, 16 och 19 §§ om för­ut­sätt­ning­arna för att vidta strids­åt­gär­der och i 20 § om begräns­ning­arna av ett kol­lek­tivav­tals rätts-​​ ver­kan gäl­ler bara om arbets­gi­va­ren är eta­ble­rad inom ees eller schweiz. defi­ni­tio­ner 4 § med utsta­tio­ne­ring avses någon av föl­jande grän­sö­ver­skri­dande åtgär­der: 1. när en arbets­gi­vare för egen räk­ning och under egen led­ning sän­der arbets­ta­gare till sve­rige enligt avtal som arbets­gi­va­ren har ingått med den i sve­rige verk­samma mot­ta­ga­ren av tjäns­terna, 2. när en arbets­gi­vare sän­der arbets­ta­gare till sve­rige till en arbets­plats eller till ett före­tag som till­hör kon­cer­nen, eller 3. när en arbets­gi­vare som hyr ut arbets­kraft eller stäl­ler arbets­kraft till för­fo­gande sän­der arbets­ta­gare till ett använ­dar­fö­re­tag som är eta­ble­rat i sve­rige eller som bedri­ver verk­sam­het här. ett anställ­nings­för­hål­lande ska råda mel­lan arbets­gi­va­ren och arbets-​​ taga­ren under utsta­tio­ne­rings­ti­den. en arbets­gi­vare anses ha utsta­tio­ne­rat en arbets­ta­gare enligt första styc­ket 3 även när 1. arbets­gi­va­ren hyr ut arbets­ta­ga­ren eller stäl­ler arbets­ta­ga­ren till ett använ­dar­fö­re­tags för­fo­gande, 2. använ­dar­fö­re­ta­get sän­der arbets­ta­ga­ren till sve­rige, 3. använ­dar­fö­re­ta­gets åtgärd skulle ha utgjort en utsta­tio­ne­ring enligt första styc­ket om använ­dar­fö­re­ta­get hade varit arbets­ta­ga­rens arbets­gi­vare, och 4. var­ken arbets­gi­va­ren eller använ­dar­fö­re­ta­get är eta­ble­rade i sve­rige. 5 §6 med utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare avses varje arbets­ta­gare som van­li­gen arbe­tar i ett annat land men som under en begrän­sad tid utför arbete enligt 4 § i sve­rige. vid bedöm­ningen av om en arbets­ta­gare under en begrän­sad tid utför arbete i sve­rige ska de omstän­dig­he­ter som kän­ne­teck­nar arbe­tet och arbets­ta­ga­rens situ­a­tion beak­tas. arbets-​​ och anställ­nings­vill­kor för­fatt­nings­re­gle­rade vill­kor vid utsta­tio­ne­ring 6 §7 en arbets­gi­vare ska, oav­sett vil­ken lag som annars gäl­ler för anställ-​​ nings­för­hål­lan­det, tillämpa föl­jande bestäm­mel­ser för utsta­tio­ne­rade arbets­ta­gare: 5 senaste lydelse av tidi­gare 1 a § 2017:320. 6 senaste lydelse av tidi­gare 4 § 2017:320. 7 senaste lydelse av tidi­gare 5 § 2012:857. 2020:594 3 sfs 1. 2, 2 a, 5, 7, 16–16 b, 17–17 b, 24, 28–29 a, 31 och 32 §§ semes­ter­la­gen (1977:480), 2. 2 §, 4 § första styc­ket och 16–22 §§ för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584), 3. 2–7 §§ lagen (2002:293) om för­bud mot dis­kri­mi­ne­ring av deltids-​​ arbe­tande arbets­ta­gare och arbets­ta­gare med tids­be­grän­sad anställ­ning, och 4. 1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. 1–4 och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskri-​​ mine­rings­la­gen (2008:567). vid utsta­tio­ne­ring gäl­ler även 1. arbets­mil­jö­la­gen (1977:1160), 2. arbets­tids­la­gen (1982:673), dock inte 12 §, 3. lagen (2005:395) om arbets­tid vid visst väg­trans­port­ar­bete, dock inte 16 §, 4. lagen (2005:426) om arbets­tid m.m. för flyg­per­so­nal inom civil­fly­get, dock med den begräns­ningen i fråga om 1 § andra styc­ket att 12 § arbets-​​ tids­la­gen inte gäl­ler, och 5. lagen (2008:475) om kör- och vilo­tid vid inter­na­tio­nell järn­vägs­tra­fik, dock med den begräns­ningen i fråga om 1 § tredje styc­ket att 12 § arbets-​​ tids­la­gen inte gäl­ler. första och andra styc­kena hind­rar inte att arbets­gi­va­ren tilläm­par bestäm­mel­ser eller vill­kor som är för­mån­li­gare för arbets­ta­ga­ren. 7 § för arbete som utförs av en yrkes­ut­bil­dad eller spe­ci­a­li­se­rad arbets-​​ tagare ska arbets­gi­va­ren tillämpa de i 6 § nämnda bestäm­mel­serna i semes­ter­la­gen (1977:480) endast om utsta­tio­ne­ringen pågår i mer än åtta dagar och om arbe­tet 1. utförs i sam­band med en första mon­te­ring eller instal­la­tion som ingår i leve­rans­kon­trak­tet för en vara, och 2. är nöd­vän­digt för att varan ska tas i bruk. detta undan­tag gäl­ler dock inte om arbe­tet avser bygg­verk­sam­het där bygg­na­der upp­förs, sätts i stånd, under­hålls, byggs om eller rivs. vid beräk­ningen av om utsta­tio­ne­ringen pågår i mer än åtta dagar ska hän­syn tas till om någon annan arbets­ta­gare under det senaste året har varit utsta­tio­ne­rad för samma arbete. 8 § vid utsta­tio­ne­ring av uthyrda arbets­ta­gare tilläm­pas även 2–4, 6–10, 13 och 15 §§ lagen (2012:854) om uthyr­ning av arbets­ta­gare. vid tillämp-​​ ningen av dessa bestäm­mel­ser ska som beman­nings­fö­re­tag anses arbets-​​ givare som hyr ut arbets­kraft och som kund­fö­re­tag anses använ­dar­fö­re­tag. första styc­ket hind­rar inte att arbets­gi­va­ren tilläm­par bestäm­mel­ser eller vill­kor som är för­mån­li­gare för arbets­ta­ga­ren. för­fatt­nings­re­gle­rade vill­kor vid lång­va­rig utsta­tio­ne­ring 11 § om en arbets­ta­gare har varit utsta­tio­ne­rad i mer än 12 måna­der ska arbets­gi­va­ren, utö­ver vad som sägs i 6–10 §§ och oav­sett vil­ken lag som annars gäl­ler för anställ­nings­för­hål­lan­det, tillämpa de ytter­li­gare arbets-​​ och anställ­nings­vill­kor som enligt svensk lag eller annan för­fatt­ning tilläm­pas på arbets­ta­gare i mot­sva­rande situ­a­tion. detta hind­rar inte att arbets­gi­va­ren tilläm­par bestäm­mel­ser eller vill­kor som är för­mån­li­gare för arbets­ta­ga­ren. första styc­ket gäl­ler inte för­fa­ran­den, form­krav och vill­kor för ingå­ende och upp­säg­ning av anställ­nings­av­tal, inbe­gri­pet kon­kur­rensklau­su­ler, eller kom­plet­te­rande tjäns­te­pen­sions­sy­stem. 2020:594 4 sfs 12 § den tid som anges i 11 § första styc­ket för­längs till 18 måna­der för en arbets­ta­gare om arbets­gi­va­ren anmä­ler detta till arbets­mil­jö­ver­ket och anger skä­len för för­läng­ningen. anmä­lan ska göras senast den dag arbets-​​ taga­ren har varit utsta­tio­ne­rad i sve­rige i 12 måna­der. rege­ringen eller den myn­dig­het rege­ringen bestäm­mer kan med stöd av 8 kap. 7 § rege­rings­for­men med­dela före­skrif­ter om vad en anmä­lan enligt första styc­ket ska inne­hålla och hur den ska vara utfor­mad. 13 § om arbets­gi­va­ren har ersatt en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare med en annan för att utföra samma arbete på samma plats, ska arbets­ta­gar­nas sam- man­lagda utsta­tio­ne­rings­tid beak­tas vid tillämp­ningen av 11 § första styc­ket och 12 § första styc­ket. 14 § om en eller flera arbets­ta­gare har varit utsta­tio­ne­rade för att utföra samma arbete på samma plats, ska arbets­gi­va­ren senast den dag en utstatio-​​ nerad arbets­ta­gare påbör­jar arbete i sve­rige upp­lysa arbets­ta­ga­ren om den sam­man­lagda utsta­tio­ne­rings­ti­den. kol­lek­tivav­tals­vill­kor vid utsta­tio­ne­ring 15 §8 en strids­åt­gärd mot en arbets­gi­vare i syfte att genom kol­lek­tivav­tal få till stånd en regle­ring av vill­ko­ren för utsta­tio­ne­rade arbets­ta­gare får, utom i fall som avses i 16 §, vid­tas endast om de vill­kor som krävs 1. över­ens­stäm­mer med vill­ko­ren i ett centralt kol­lek­tivav­tal som tilläm­pas i hela sve­rige på mot­sva­rande arbets­ta­gare i den aktu­ella bran­schen, 2. bara avser lön, ersätt­ning för utgif­ter för resa, kost och logi, vill­kor om inkvar­te­ring eller mini­mi­vill­kor på de områ­den som avses i 6 § och inte hind­rar tillämp­ningen av vill­kor som är för­mån­li­gare för arbets­ta­garna, och 3. är för­mån­li­gare för arbets­ta­garna än det som föl­jer av 6 §. lönen enligt första styc­ket 2 får inte över­stiga vad en arbets­gi­vare som är bun­den av det kol­lek­tivav­tal som avses i första styc­ket 1 ska betala i mot­sva­rande situ­a­tion. 16 § en strids­åt­gärd mot en arbets­gi­vare i syfte att genom kol­lek­tivav­tal få till stånd en regle­ring av vill­ko­ren för utsta­tio­ne­rade uthyrda arbets­ta­gare får vid­tas endast om de vill­kor som krävs 1. över­ens­stäm­mer med vill­ko­ren i ett sådant kol­lek­tivav­tal som tilläm­pas i hela sve­rige på mot­sva­rande arbets­ta­gare i uthyr­nings­bran­schen och som respek­te­rar det över­gri­pande skyd­det för arbets­ta­gare som avses i europa-​​ par­la­men­tets och rådets direk­tiv 2008/104/eg om arbets­ta­gare som hyrs ut av beman­nings­fö­re­tag, i den ursprung­liga lydel­sen, 2. bara avser lön, ersätt­ning för utgif­ter för resa, kost och logi, vill­kor om inkvar­te­ring eller vill­kor på de områ­den som avses i 6 § och inte hind­rar tillämp­ningen av vill­kor som är för­mån­li­gare för arbets­ta­garna, och 3. är för­mån­li­gare för arbets­ta­garna än det som föl­jer av 6 och 8 §§. 17 § vill­kor om ersätt­ning för utgif­ter för resa, kost och logi enligt 15 och 16 §§ får bara avse utgif­ter som den utsta­tio­ne­rade arbets­ta­ga­ren har haft när han eller hon av yrkes­mäs­siga skäl under utsta­tio­ne­ringen reser till eller från den ordi­na­rie arbets­plat­sen i sve­rige eller till­fäl­ligt skic­kas där­i­från av arbets­gi­va­ren till en annan arbets­plats. 8 senaste lydelse av tidi­gare 5 a § 2017:320. 2020:594 5 sfs bedöm­ningen av om en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare har fått rätt lön 18 § vid bedöm­ningen av om arbets­gi­va­ren har beta­lat minst en sådan lön som avses i 15 eller 16 § ska sådan ersätt­ning som arbets­gi­va­ren har beta­lat till arbets­ta­ga­ren för utgif­ter som har upp­kom­mit till följd av utstatio-​​ ner­ingen inte beak­tas. det som anges i första styc­ket ska också gälla vid bedöm­ningen av om en utsta­tio­ne­rad uthyrd arbets­ta­gare har fått den lön som arbets­ta­ga­ren har rätt till enligt 6 § lagen (2012:854) om uthyr­ning av arbets­ta­gare. om en arbets­gi­vare på begä­ran av en arbets­ta­gare eller en arbetstagar-​​ orga­ni­sa­tion inte kan visa om en utbe­tald ersätt­ning avser lön eller ersätt­ning för utgif­ter som har upp­kom­mit till följd av utsta­tio­ne­ringen, eller vil­ken del av den som avser ersätt­ning för sådana utgif­ter, ska ersätt­ningen i dess hel­het anses vara utbe­tald som ersätt­ning för sådana utgif­ter. kol­lek­tivav­tals­vill­kor vid lång­va­rig utsta­tio­ne­ring 19 § om den tjänst arbets­gi­va­ren utför eller ska utföra i sve­rige ska pågå eller har pågått i mer än 12 måna­der får, utö­ver vad som sägs i 15 och 16 §§, en strids­åt­gärd i syfte att genom kol­lek­tivav­tal reglera arbets-​​ och anställ-​​ nings­vill­ko­ren för utsta­tio­ne­rade arbets­ta­gare vid­tas om de vill­kor som krävs 1. över­ens­stäm­mer med vill­ko­ren i ett sådant kol­lek­tivav­tal som avses i 15 § första styc­ket 1 eller, i fråga om utsta­tio­ne­rade uthyrda arbets­ta­gare, 16 § första styc­ket 1, 2. är för­mån­li­gare för arbets­ta­garna än det som föl­jer av 11 §, 3. endast ska tilläm­pas på arbets­ta­gare enligt 11–13 §§, 4. inte hind­rar tillämp­ningen av vill­kor som är för­mån­li­gare för arbets-​​ tagarna, och 5. inte rör för­fa­ran­den, form­krav och vill­kor för ingå­ende och upp­säg­ning av anställ­nings­av­tal, inbe­gri­pet kon­kur­rensklau­su­ler, eller kom­plet­te­rande tjäns­te­pen­sions­sy­stem. begrän­sade verk­ningar av kol­lek­tivav­tal 20 §9 ett kol­lek­tivav­tal som har slu­tits som en följd av en strids­åt­gärd enligt 15, 16 eller 19 §, eller var­sel om en sådan åtgärd, med­för inte sådana skyl­dig­he­ter för en arbets­gi­vare som gäl­ler på grund av kollektivavtals-​​ för­hål­lande enligt någon annan lag än denna i för­hål­lande till en arbets-​​ tagar­or­ga­ni­sa­tion, dess för­tro­en­de­män eller det all­männa. ett sådant kol­lek­tivav­tal som avses i första styc­ket ska inte beak­tas vid tillämp­ningen av bestäm­mel­serna om tur­ord­ning vid upp­säg­ning i 22 § lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd eller av bestäm­mel­serna om före- trä­des­rätt till åter­an­ställ­ning i 25 § samma lag. 9 senaste lydelse av tidi­gare 5 b § 2017:320. 2020:594 6 sfs rätt till kol­lek­tivav­tals­vill­kor för utsta­tio­ne­rade arbets­ta­gare som inte är med­lem­mar 21 §10 om en arbets­gi­vare och en svensk arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion är bundna av ett kol­lek­tivav­tal som regle­rar vill­ko­ren för utsta­tio­ne­rade arbets-​​ tagare, har en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare som inte är bun­den av avta­let rätt till sådana kol­lek­tivav­tals­vill­kor i avta­let som avses i 15, 16 eller 19 §. detta gäl­ler för den tid som en utsta­tio­ne­ring pågår eller har pågått och för sådant arbete som kol­lek­tivav­ta­let är tillämp­ligt på. ett avtal är ogil­tigt i den utsträck­ning det upp­hä­ver eller inskrän­ker en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­ga­res rät­tig­he­ter enligt första styc­ket. skyl­dig­het för en utsta­tio­ne­rande arbets­gi­vare att till­han­da­hålla hand­lingar 22 §11 om en arbets­gi­vare och en svensk arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion är bundna av ett kol­lek­tivav­tal som regle­rar vill­ko­ren för utsta­tio­ne­rade arbets-​​ tagare, ska arbets­gi­va­ren på begä­ran av orga­ni­sa­tio­nen till­han­da­hålla 1. hand­lingar i form av anställ­nings­av­tal, löne­spe­ci­fi­ka­tio­ner, tidrap­por­ter och intyg över gjorda löne­ut­be­tal­ningar, och 2. över­sätt­ning av hand­ling­arna till svenska, eller till eng­elska om arbets-​​ giva­ren före­drar det, i de fall hand­ling­arna är skrivna på något annat språk. hand­ling­arna och över­sätt­ningen av dem ska till­han­da­hål­las i den utsträck­ning det behövs för att orga­ni­sa­tio­nen ska kunna bedöma om kol­lek­tivav­ta­let har följts i fråga om sådana kol­lek­tivav­tals­vill­kor som avses i 15, 16 eller 19 §. skyl­dig­he­terna enligt första och andra styc­kena ska full­gö­ras inom tre vec­kor från begä­ran och gäl­ler under den tid som den arbets­ta­gare som hand­ling­arna rör är utsta­tio­ne­rad här i lan­det och fyra måna­der där­ef­ter. utsta­tio­ne­ringar till andra län­der inom ees eller schweiz 23 §12 när en arbets­gi­vare med hem­vist eller säte i sve­rige utsta­tio­ne­rar arbets­ta­gare till ett annat land inom ees eller schweiz, ska arbets­gi­va­ren tillämpa de natio­nella bestäm­mel­ser vari­ge­nom det lan­det har genom­fört euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv 96/71/eg av den 16 decem­ber 1996 om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare i sam­band med till­han­da­hål­lande av tjäns­ter, i lydel­sen enligt euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2018/957. det som sägs i första styc­ket gäl­ler även när en arbets­gi­vare med hem­vist eller säte i sve­rige hyr ut en arbets­ta­gare eller stäl­ler en arbets­ta­gare till ett använ­dar­fö­re­tags för­fo­gande om 1. använ­dar­fö­re­ta­get sän­der arbets­ta­ga­ren till ett annat land inom ees eller schweiz, 2. använ­dar­fö­re­ta­gets åtgärd skulle ha utgjort en utsta­tio­ne­ring om använ­dar­fö­re­ta­get hade varit arbets­ta­ga­rens arbets­gi­vare, och 3. använ­dar­fö­re­ta­get är eta­ble­rat i något annat land än det land som arbets­ta­ga­ren sänds till. första och andra styc­kena hind­rar inte att arbets­gi­va­ren tilläm­par bestäm­mel­ser eller vill­kor som är för­mån­li­gare för arbets­ta­ga­ren. 10 senaste lydelse av tidi­gare 5 c § 2017:320. 11 senaste lydelse av tidi­gare 5 d § 2017:320. 12 senaste lydelse av tidi­gare 8 § 2001:65. 2020:594 7 sfs sam­ar­bete mel­lan myn­dig­he­ter och infor­ma­tion 24 §13 arbets­mil­jö­ver­ket är för­bin­del­se­kon­tor och ska 1. till­han­da­hålla infor­ma­tion om de arbets-​​ och anställ­nings­vill­kor som kan bli tillämp­liga vid en utsta­tio­ne­ring i sve­rige, och 2. hjälpa till med infor­ma­tion om kon­takt­funk­tio­ner hos arbetstagar-​​ och arbets­gi­var­or­ga­ni­sa­tio­ner samt infor­ma­tion om sådana kollektivavtals-​​ vill­kor som avses i 15, 16 och 19 §§ eller som annars kan bli tillämp­liga. arbets­mil­jö­ver­ket ska sam­ar­beta med mot­sva­rande för­bin­del­se­kon­tor i andra län­der inom ees och i schweiz. rege­ringen kan med stöd av 8 kap. 7 § rege­rings­for­men med­dela före- skrif­ter om vad infor­ma­tio­nen enligt första styc­ket ska inne­hålla och hur den ska vara utfor­mad. 25 §14 en arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion ska ge in sådana kol­lek­tivav­tals­vill­kor som avses i 15, 16 och 19 §§ till arbets­mil­jö­ver­ket. berörda arbetstagar-​​ och arbets­gi­var­or­ga­ni­sa­tio­ner ska anmäla var sin kon­takt­funk­tion till arbets­mil­jö­ver­ket. genom kon­takt­funk­tio­nen ska infor­ma­tion om sådana kol­lek­tivav­tals­vill­kor som avses i första styc­ket kunna läm­nas. 26 §15 arbets­mil­jö­ver­ket, och de ytter­li­gare myn­dig­he­ter som rege­ringen bestäm­mer, är behö­rig myn­dig­het vid bistånd enligt 27 § och ska sam­ar­beta med behö­riga myn­dig­he­ter i andra län­der inom ees. anmäl­nings­skyl­dig­het och kon­takt­per­son anmäl­nings­skyl­dig­het 29 §16 en arbets­gi­vare ska anmäla en utsta­tio­ne­ring till arbets­mil­jö­ver­ket senast när en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare påbör­jar arbete i sve­rige. om för­änd­ringar sker i verk­sam­he­ten på ett sätt som har bety­delse för de upp­gif­ter som har anmälts, ska arbets­gi­va­ren omgå­ende anmäla de änd­rade upp­gif­terna till arbets­mil­jö­ver­ket. 30 § arbets­gi­va­ren ska, senast när en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare påbör­jar arbe­tet, lämna doku­men­ta­tion till tjäns­te­mot­ta­ga­ren i sve­rige som visar att en anmä­lan har gjorts enligt 29 § första styc­ket. 31 § om tjäns­te­mot­ta­ga­ren inte får sådan doku­men­ta­tion som avses i 30 §, ska tjäns­te­mot­ta­ga­ren under­rätta arbets­mil­jö­ver­ket senast tre dagar efter det att arbe­tet har påbör­jats. om tjäns­te­mot­ta­ga­ren är en enskild per­son som mot­tar tjäns­terna för pri­vat bruk, behö­ver han eller hon dock inte lämna någon under­rät­telse. kon­takt­per­son 32 §17 arbets­gi­va­ren ska utse en kon­takt­per­son i sve­rige och anmäla honom eller henne till arbets­mil­jö­ver­ket. anmä­lan ska göras senast när en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare påbör­jar arbe­tet i sve­rige. 13 senaste lydelse av tidi­gare 9 § 2017:320. 14 senaste lydelse av tidi­gare 9 a § 2017:320. 15 senaste lydelse av tidi­gare 9 b § 2017:320. 16 senaste lydelse av tidi­gare 10 § 2013:351. änd­ringen inne­bär bl.a. att tredje styc­ket tas bort. 17 senaste lydelse av tidi­gare 11 § 2017:320. 2020:594 8 sfs kon­takt­per­so­nen ska vara behö­rig att för arbets­gi­va­rens räk­ning ta emot del­giv­ningar. en sådan behö­rig­het ska anses gälla genom anmä­lan av kon­takt­per­so­nen. 33 § en kon­takt­per­son enligt 32 § första styc­ket ska även till myn­dig­he­ter och arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­ner kunna till­han­da­hålla sådana hand­lingar som visar att kra­ven i denna lag är upp­fyllda. detta gäl­ler dock inte i för­hål­lande till en arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion om arbets­gi­va­ren är skyl­dig att till­han­da­hålla hand­ling­arna åt orga­ni­sa­tio­nen enligt 22 §. rätt att med­dela före­skrif­ter 34 §18 rege­ringen får med­dela före­skrif­ter om 1. undan­tag från 29–33 §§, och 2. vilka upp­gif­ter en anmä­lan enligt 29 § ska inne­hålla. rege­ringen eller den myn­dig­het som rege­ringen bestäm­mer kan med stöd av 8 kap. 7 § rege­rings­for­men med­dela före­skrif­ter om 1. vad anmäl­ningar enligt 32 § och under­rät­tel­ser enligt 31 § ska inne- hålla, och 2. hur anmäl­ningar enligt 29 och 32 §§ samt under­rät­tel­ser enligt 31 § ska vara utfor­made. till­syn 35 §19 arbets­mil­jö­ver­ket utö­var till­syn över att bestäm­mel­serna i 29–33 §§ och före­skrif­ter som har med­de­lats i anslut­ning till dessa bestäm­mel­ser följs. 36 § arbets­mil­jö­ver­ket har rätt att efter begä­ran få de upp­lys­ningar och hand­lingar samt påkalla de under­sök­ningar som behövs för till­sy­nen enligt denna lag. arbets­mil­jö­ver­ket ska för till­sy­nen ges till­träde till ett arbets­ställe och får göra under­sök­ningar där. polis­myn­dig­he­ten ska lämna den handräck­ning som behövs för till­sy­nen. arbets­mil­jö­ver­ket får besluta om de före­läg­gan­den som behövs för till­sy­nen. ett beslut om före­läg­gande får för­e­nas med vite. rät­ten att besluta om före­läg­gan­den i för­hål­lande till tjäns­te­mot­ta­ga­ren gäl­ler inte om en enskild per­son mot­tar tjäns­terna för pri­vat bruk. sank­tions­av­gif­ter 37 §20 en sank­tions­av­gift ska tas ut om en arbets­gi­vare har över­trätt 1. bestäm­mel­serna om anmäl­nings­skyl­dig­het i 29 § första styc­ket eller 32 § första styc­ket, 2. bestäm­mel­sen om skyl­dig­het att lämna doku­men­ta­tion i 30 §, eller 3. före­skrif­ter som har med­de­lats i anslut­ning till dessa bestäm­mel­ser. en sank­tions­av­gift ska även tas ut om en tjäns­te­mot­ta­gare har över­trätt bestäm­mel­sen om under­rät­tel­se­skyl­dig­het i 31 § eller före­skrif­ter som har med­de­lats i anslut­ning till denna bestäm­melse. 38 § en sank­tions­av­gift enligt 37 § ska tas ut även om över­trä­del­sen inte har skett upp­såt­li­gen eller av oakt­sam­het. 18 senaste lydelse av tidi­gare 12 § 2013:351. 19 senaste lydelse av tidi­gare 13 § 2013:351. 20 senaste lydelse av tidi­gare 14 § 2013:351. 2020:594 9 sfs avgif­ten får sät­tas ned helt eller del­vis om över­trä­del­sen är ringa eller ursäkt­lig eller om det annars med hän­syn till omstän­dig­he­terna skulle vara oskä­ligt att ta ut sank­tions­av­gif­ten. avgif­ten till­fal­ler sta­ten. 39 §21 rege­ringen får med­dela ytter­li­gare före­skrif­ter om sanktions-​​ avgif­ter som ska tas ut enligt 37 §. av sådana före­skrif­ter ska det framgå hur avgif­ten ska beräk­nas för olika slag av över­trä­del­ser. avgifts­be­lop­pet ska kunna fast­stäl­las direkt med led­ning av den angivna beräk­nings­grun­den. en avgift ska vara lägst 1 000 kro­nor och högst 100 000 kro­nor. 40 §22 arbets­mil­jö­ver­ket prö­var genom avgifts­före­läg­gande om en sank- tions­av­gift ska tas ut. avgifts­före­läg­gande inne­bär att den som bedöms ha gjort sig skyl­dig till en över­trä­delse av bestäm­mel­serna som avses i 37 §, före­läggs att god­känna sank­tions­av­gif­ten ome­del­bart eller inom viss tid. om ett avgifts­före­läg­gande har god­känts, gäl­ler det som dom­stols laga- kraft­vunna avgö­rande vari­ge­nom avgift har tagits ut. ett god­kän­nande som görs sedan den tid som satts ut i före­läg­gan­det har gått ut är dock utan ver­kan. 41 §23 om ett avgifts­före­läg­gande enligt 40 § inte har god­känts inom utsatt tid, får arbets­mil­jö­ver­ket ansöka hos den för­valt­nings­rätt inom vars dom- krets avgifts­före­läg­gan­det har utfär­dats om att en sank­tions­av­gift ska tas ut. pröv­nings­till­stånd krävs vid över­kla­gande till kam­mar­rät­ten. före­läg­gande om rät­telse 43 §24 arbets­mil­jö­ver­ket får besluta att före­lägga en arbets­gi­vare att vidta rät­telse om arbets­gi­va­ren 1. inte anmä­ler för­änd­ring av verk­sam­he­ten enligt 29 § andra styc­ket, 2. inte upp­fyl­ler kra­ven i 33 §, eller 3. gör en orik­tig eller brist­fäl­lig anmä­lan. ett beslut om före­läg­gande enligt första styc­ket får för­e­nas med vite. arbets­mil­jö­ver­ket får besluta att ett sådant före­läg­gande ska gälla omedel-​​ bart. skydd mot repres­sa­lier 46 §25 en arbets­gi­vare får inte utsätta en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare för repres­sa­lier på grund av att arbets­ta­ga­ren har inlett rätts­liga eller administra-​​ tiva för­fa­ran­den om arbets-​​ och anställ­nings­vill­kor 1. enligt vad som föl­jer av 6, 8 eller 11 §, eller 2. enligt kol­lek­tivav­tal, om för­fa­ran­det kan anses inne­fatta sådana kol­lek­tivav­tals­vill­kor som avses i 15, 16 eller 19 §. 21 senaste lydelse av tidi­gare 15 § 2013:351. 22 senaste lydelse av tidi­gare 16 § 2013:351. 23 senaste lydelse av tidi­gare 17 § 2013:351. 24 senaste lydelse av tidi­gare 19 § 2013:351. 25 senaste lydelse av tidi­gare 22 § 2017:320. 2020:594 10 sfs 47 §26 om den som anser sig ha bli­vit utsatt för repres­sa­lier som stri­der mot 46 § visar omstän­dig­he­ter som ger anled­ning att anta att så är fal­let, är det arbets­gi­va­ren som ska visa att sådana repres­sa­lier inte har vid­ta­gits. ska­de­stånd 48 §27 en arbets­gi­vare ska betala ska­de­stånd till 1. den avtals­slu­tande arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen vid brott mot ett kollektiv-​​ avtal som har slu­tits som en följd av en strids­åt­gärd enligt 15, 16 eller 19 § eller var­sel om en sådan åtgärd, 2. den arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion som har begärt hand­lingar eller över- sätt­ning vid brott mot 22 §, 3. den arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion som har begärt en för­hand­lings­be­hö­rig före­trä­dare vid brott mot 45 §, och 4. den utsta­tio­ne­rade arbets­ta­ga­ren vid brott mot upp­lys­nings­skyl­dig­he­ten i 14 § och mot repres­sa­li­e­för­bu­det i 46 §. ska­de­stån­det ska inne­fatta ersätt­ning för den för­lust som upp­kom­mit och den kränk­ning som har inträf­fat. om det är skä­ligt kan ska­de­stån­det sät­tas ned eller helt falla bort. rät­te­gångs­reg­ler 49 §28 mål enligt 6 § första styc­ket, 8 § första styc­ket, 9 §, 11 § första styc­ket, 14, 21, 22, 45, 46 och 48 §§ hand­läggs, i den mån tvis­ten rör för­hål­lan­det mel­lan arbets­gi­vare och arbets­ta­gare, enligt lagen (1974:371) om rät­te­gången i arbets­tvis­ter. arbets­ta­ga­res talan vid tings­rätt får föras vid tings­rät­ten i ort där arbets-​​ taga­ren är eller har varit utsta­tio­ne­rad. 50 §29 i mål enligt 6 § första styc­ket tilläm­pas 1. 33 § semes­ter­la­gen (1977:480) om pre­skrip­tion, 2. 23 § andra styc­ket för­äld­ra­le­dig­hets­la­gen (1995:584) om rät­te­gången, 3. 9 § lagen (2002:293) om för­bud mot dis­kri­mi­ne­ring av del­tids­ar­be­tande arbets­ta­gare och arbets­ta­gare med tids­be­grän­sad anställ­ning om pre­skrip­tion m.m., och 4. 6 kap. 2–5, 8, 10 och 11 §§ dis­kri­mi­ne­rings­la­gen (2008:567) om bevis­börda, rätt att föra talan och pre­skrip­tion m.m. i mål enligt 8 § första styc­ket tilläm­pas 16 § tredje och fjärde styc­kena lagen (2012:854) om uthyr­ning av arbets­ta­gare. i mål enligt 11 § första styc­ket tilläm­pas det som gäl­ler om pre­skrip­tion enligt svensk lag eller annan för­fatt­ning i fråga om de arbets-​​ och anställ-​​ nings­vill­kor som målet rör. 26 senaste lydelse av tidi­gare 23 § 2017:320. 27 senaste lydelse av tidi­gare 24 § 2017:320. 28 senaste lydelse av tidi­gare 25 § 2017:320. 29 senaste lydelse av tidi­gare 26 § 2017:320. 2020:594 11 sfs 51 §30 i mål enligt 14, 21, 22, 45, 46 och 48 §§ tilläm­pas 64 § första styc­ket, 65 och 66 §§ lagen (1976:580) om med­be­stäm­mande i arbets­li­vet när det gäl­ler den tid inom vil­ken för­hand­ling ska begä­ras eller talan väc­kas. om för­hand­ling inte begärs eller talan inte väcks inom före­skri­ven tid, är rät­ten till för­hand­ling respek­tive talan för­lo­rad. i mål enligt 21 § tilläm­pas, om det gäl­ler semes­ter­för­må­ner i kollektiv-​​ avtal, även 33 § semes­ter­la­gen (1977:480) om pre­skrip­tion. 1. denna lag trä­der i kraft den 30 juli 2020. 2. vid tillämp­ningen av den nya 13 § ska tid som en annan arbets­ta­gare har varit utsta­tio­ne­rad före ikraft­trä­dan­det inte beak­tas. 3. bestäm­mel­sen i den nya 31 § om under­rät­tel­se­skyl­dig­he­ten för en tjäns­te­mot­ta­gare ska inte tilläm­pas när det gäl­ler arbete som en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare har påbör­jat före ikraft­trä­dan­det. 4. för en arbets­ta­gare som vid ikraft­trä­dan­det har varit utsta­tio­ne­rad i sve­rige i mer än 12 måna­der ska en anmä­lan om för­läng­ning enligt den nya 12 § göras senast den 30 juli 2020. 5. för arbete som en utsta­tio­ne­rad arbets­ta­gare har påbör­jat före ikraft-​​ trä­dan­det gäl­ler bestäm­mel­serna om anmäl­nings­skyl­dig­het och om kontakt-​​ per­son i 10 och 11 §§ i deras lydelse före den 30 juli 2020 i stäl­let för de nya bestäm­mel­serna i 29 och 32 §§. 6. äldre före­skrif­ter gäl­ler fort­fa­rande för verk­sam­het som avser kör­ning på en för all­män tra­fik upp­lå­ten väg med ett las­tat eller olas­tat for­don som används för trans­port av per­so­ner eller gods. de nya 29–44 §§ gäl­ler dock även sådan verk­sam­het. vid tillämp­ningen av 33 § ska hän­vis­ningen till 22 § avse 5 d § i den äldre lydel­sen. på rege­ring­ens väg­nar eva nord­mark cat­ha­rina nord­lan­der (arbets­mark­nads­de­par­te­men­tet) 30 senaste lydelse av tidi­gare 27 § 2017:320. 2020:594