SFS 2018:67 Lag om änd­ring i utlän­nings­la­gen (2005:716)

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

1 svensk för­fatt­nings­sam­ling lag om änd­ring i utlän­nings­la­gen (2005:716); utfär­dad den 8 feb­ru­ari 2018. enligt riks­da­gens beslut 1 före­skrivs 2 i fråga om utlän­nings­la­gen (2005:716) dels att 1 kap. 1 §, 2 kap. 7 a och 8 a §§, 5 kap. 5 och 18 a §§ och rubri­ken när­mast före 2 kap. 7 a § ska ha föl­jande lydelse, dels att det ska infö­ras ett nytt kapi­tel, 6 b kap., och en ny para­graf, 6 kap. 2 b §, av föl­jande lydelse. 1 kap. 1§ 3 i denna lag finns före­skrif­ter om – lagens inne­håll, vissa defi­ni­tio­ner och all­männa bestäm­mel­ser (1 kap.), – vill­kor för att en utlän­ning ska få resa in i samt vis­tas och arbeta i sve­rige (2 kap.), – vise­ring (3 kap.), – uppe­hålls­rätt (3 a kap.), – flyk­tingar och andra skydds­be­hö­vande (4 kap.), – uppe­hålls­till­stånd (5 kap.), – ställ­ning som var­ak­tigt bosatt i sve­rige (5 a kap.), – arbets­till­stånd (6 kap.), – eu-​blå­kort (6 a kap.), – till­stånd för före­tagsin­tern för­flytt­ning, ict (6 b kap.), – åter­kal­lelse av till­stånd (7 kap.), – avvis­ning och utvis­ning (8 kap.), – utvis­ning på grund av brott (8 a kap.), – kontroll-​​ och tvångs­åt­gär­der (9 kap.), – för­var och upp­sikt avse­ende utlän­ningar (10 kap.), – hur en utlän­ning som hålls i för­var ska behand­las (11 kap.), – verk­stäl­lig­het av beslut om avvis­ning och utvis­ning (12 kap.), – hand­lägg­ningen av ären­den hos för­valt­nings­myn­dig­he­terna m.m. (13 kap.), – över­kla­gande av för­valt­nings­myn­dig­hets beslut (14 kap.), – nöjd­för­kla­ring (15 kap.), – migra­tions­dom­sto­lar och migra­tions­ö­ver­dom­sto­len (16 kap.), – skyl­dig­het att lämna upp­gif­ter (17 kap.), 1 prop. 2017/18:34, bet. 2017/18:sfu10, rskr. 2017/18:156. 2 jfr euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv 2014/66/eu av den 15 maj 2014 om vill- kor för inresa och vis­telse för tred­je­lands­med­bor­gare inom ramen för före­tagsin­tern för­flytt­ning av per­so­nal, i den ursprung­liga lydel­sen. 3 senaste lydelse 2014:198. sfs 2018:67 utkom från tryc­ket den 20 feb­ru­ari 2018 2 sfs 2018:67 – offent­ligt biträde (18 kap.), – kost­nads­an­svar (19 kap.), – bestäm­mel­ser om straff m.m. (20 kap.), – till­fäl­ligt skydd (21 kap.), – tri­bu­nal­vitt­nen (22 kap.), och – sär­skilda bemyn­di­gan­den (23 kap.). 2 kap. kom­bi­ne­rade uppehålls-​​ och arbets­till­stånd 4 7a§ 5 bestäm­mel­ser om kom­bi­ne­rade uppehålls-​​ och arbets­till­stånd finns i 6 a och 6 b kap. 8a§ 6 kra­vet på vise­ring enligt 3 § gäl­ler inte för en utlän­ning som 1. är ees-​med­bor­gare, 2. har uppe­hålls­kort eller per­ma­nent uppe­hålls­kort som har utfär­dats i sve- rige eller av en behö­rig myn­dig­het i en annan ees-​stat, 3. har uppe­hålls­till­stånd, 4. har ställ­ning som var­ak­tigt bosatt i sve­rige, eller 5. åter­tas enligt 6 a kap. 14 § eller 6 b kap. 19 §. kra­vet på vise­ring enligt 3 § för inresa gäl­ler inte hel­ler för en utlän­ning som åter­tas enligt 4 kap. 5 d § eller 5 a kap. 7 §. 5 kap. 5§ 7 ett per­ma­nent uppe­hålls­till­stånd får bevil­jas en utlän­ning som i sam- man­lagt fyra år under de senaste sju åren har haft 1. uppe­hålls­till­stånd för arbete eller ett av sve­rige utfär­dat eu-​blå­kort, ict-​till­stånd eller ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse, eller 2. uppe­hålls­till­stånd för stu­dier som avser utbild­ning på fors­kar­nivå. uppe­hålls­till­stånd får bevil­jas en utlän­ning som har sin för­sörj­ning ord­nad på annat sätt än genom anställ­ning. om utlän­ningen ska bedriva näringsverk-​​ sam­het ska han eller hon ha för­måga att bedriva den aktu­ella verk­sam­he­ten. 18a§ 8 det som före­skrivs i 18 § första styc­ket gäl­ler inte för en utlän­ning som ansö­ker om uppe­hålls­till­stånd enligt 5 § första styc­ket eller uppehållstill-​​ stånd för arbete enligt 10 § om han eller hon har ett av sve­rige utfär­dat eu- blå­kort, ict-​till­stånd eller ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse, eller om han eller hon har eller har haft ett eu-​blå­kort utfär­dat av sve­rige och har åter­ta­gits enligt 6 a kap. 14 §. en ansö­kan om uppe­hålls­till­stånd efter inre­san i sve­rige får även bifal­las för en famil­je­med­lem till en utlän­ning som avses i första styc­ket om utlän-​​ ningen bevil­jas uppe­hålls­till­stånd enligt de bestäm­mel­ser som anges där. 4 senaste lydelse 2013:606. 5 senaste lydelse 2013:606. 6 senaste lydelse 2014:198. 7 senaste lydelse 2014:777. 8 senaste lydelse 2013:606. 3 sfs 2018:676 kap. 2b§ arbets­till­stånd enligt 2 § första styc­ket får inte ges till en utlän­ning som är anställd av ett före­tag som är eta­ble­rat utan­för ees-​sta­terna och schweiz och som ska tjänst­göra som chef, spe­ci­a­list eller prak­ti­kant i mer än 90 dagar i ett före­tag som dels är eta­ble­rat i sve­rige eller i en annan eu-​stat, dels är en enhet som till­hör samma före­tag eller före­tag inom samma kon­cern. första styc­ket gäl­ler inte om utlän­ningen till­hör någon av de kate­go­rier som är undan­tagna i 6 b kap. 3 §. 6 b kap. till­stånd för före­tagsin­tern för­flytt­ning, ict för­ut­sätt­ningar för till­stånd 1§ en utlän­ning som är anställd av ett före­tag som är eta­ble­rat utan­för ees- sta­terna och schweiz och som ska tjänst­göra som chef, spe­ci­a­list eller prakti-​​ kant i mer än 90 dagar i ett före­tag (värd­fö­re­tag) som dels är eta­ble­rat i sve­rige, dels är en enhet som till­hör samma före­tag eller ett före­tag inom samma kon­cern ska, om inte annat föl­jer av tredje styc­ket eller 3–5 §§, bevil-​​ jas ett uppehålls-​​ och arbets­till­stånd för före­tagsin­tern för­flytt­ning av per­so­nal (ict-​till­stånd), om 1. utlän­ningen har varit anställd i före­ta­get under minst tre måna­der utan uppe­håll vid tiden för den före­tagsin­terna för­flytt­ningen, 2. ersätt­ningen inte är sämre än vad som föl­jer av svenska kol­lek­tivav­tal eller praxis inom yrket eller bran­schen, och övriga anställ­nings­vill­kor inte är sämre än vad som gäl­ler för arbets­ta­gare som är utsta­tio­ne­rade i sve­rige en- ligt 4 § lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare av ett före­tag som är eta­ble­rat inom ees eller schweiz, 3. anställ­ningen gör det möj­ligt för honom eller henne att för­sörja sig, 4. utlän­ningen, vid vis­telse som kom­mer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en hel­täc­kande sjuk­för­säk­ring som gäl­ler i sve­rige, 5. utlän­ningen har de yrkes­kva­li­fi­ka­tio­ner och den erfa­ren­het som krävs för upp­dra­get som chef eller spe­ci­a­list, eller har en sådan exa­men från ett univer-​​ sitet eller en hög­skola som krävs för prak­tik­tjänst­gö­ringen, 6. utlän­ningen efter för­flytt­ning­ens slut kom­mer att kunna över­flyt­tas till en enhet i tredje land som till­hör samma före­tag eller till ett före­tag inom samma kon­cern i tredje land, och 7. utlän­ningen inte utgör ett hot mot all­män ord­ning, all­män säker­het eller all­män folk­hälsa. om den före­tagsin­terna för­flytt­ningen avser ett regle­rat yrke ska utlän-​​ ningen styrka behö­rig­he­ten att få utöva yrket i sve­rige. ett ict-​till­stånd ska inte bevil­jas om 1. utlän­ningen inte har full­gjort anmäl­nings­skyl­dig­he­ten enligt 13 §, eller 2. värd­fö­re­ta­get huvud­sak­li­gen har inrät­tats för att under­lätta inresa för per- soner som är före­mål för före­tagsin­tern för­flytt­ning. 2§ en utlän­ning som har bevil­jats ett ict-​till­stånd av en annan eu-​stat och som ska tjänst­göra som chef, spe­ci­a­list eller prak­ti­kant i mer än 90 dagar i ett före­tag som dels är eta­ble­rat i sve­rige, dels är en enhet som till­hör samma före­tag eller ett före­tag inom samma kon­cern som det i den andra eu-​sta­ten 4 sfs 2018:67 ska, om inte annat föl­jer av 3–5 §§, bevil­jas ett ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse, om 1. ersätt­ningen inte är sämre än vad som föl­jer av svenska kol­lek­tivav­tal eller praxis inom yrket eller bran­schen, och övriga anställ­nings­vill­kor inte är sämre än vad som gäl­ler för arbets­ta­gare som är utsta­tio­ne­rade i sve­rige en- ligt 4 § lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare av ett före­tag som är eta­ble­rat inom ees eller schweiz, 2. anställ­ningen gör det möj­ligt för honom eller henne att för­sörja sig, 3. utlän­ningen, vid vis­telse som kom­mer att uppgå till högst ett år, kan visa att han eller hon har, eller har ansökt om, en hel­täc­kande sjuk­för­säk­ring som gäl­ler i sve­rige, och 4. utlän­ningen inte utgör ett hot mot all­män ord­ning, all­män säker­het eller all­män folk­hälsa. om den före­tagsin­terna för­flytt­ningen avser ett regle­rat yrke ska utlän-​​ ningen styrka behö­rig­he­ten att få utöva yrket i sve­rige. 3§ ett till­stånd enligt 1 eller 2 § ska inte bevil­jas en utlän­ning som 1. är bosatt inom euro­pe­iska uni­o­nens med­lems­sta­ters ter­ri­to­rier, 2. är ees-​med­bor­gare eller med­bor­gare i schweiz, 3. ansö­ker om uppe­hålls­till­stånd för att utföra forsk­ning i sve­rige enligt ett mot­tag­nings­av­tal som har ingåtts enligt lagen (2008:290) om god­kän­nande för forsk­nings­hu­vud­män att ta emot gäst­fors­kare, 4. är utsta­tio­ne­rad i sve­rige enligt 4 § lagen (1999:678) om utsta­tio­ne­ring av arbets­ta­gare av ett före­tag som är eta­ble­rat i en ees-​stat eller schweiz, 5. har bevil­jats uppe­hålls­till­stånd för stu­dier i sve­rige, eller 6. hyrs ut av ett före­tag för att arbeta under över­vak­ning och led­ning av ett annat före­tag. 4§ ett till­stånd enligt 1 eller 2 § ska inte hel­ler bevil­jas en utlän­ning som visar upp hand­lingar till stöd för ansö­kan som har för­vär­vats på ett bedräg­ligt sätt, för­fals­kats eller änd­rats i något avse­ende. 5§ ett till­stånd enligt 1 eller 2 § får väg­ras om 1. arbets­gi­va­ren eller värd­fö­re­ta­get har bli­vit påförd en sank­tion för att ha haft en utlän­ning anställd utan nöd­vän­diga till­stånd, 2. arbets­gi­va­ren eller värd­fö­re­ta­get har bli­vit påförd en sank­tion för att ha läm­nat orik­tiga upp­gif­ter till led­ning för en myn­dig­hets beslut om skatt eller avgift och upp­gif­terna rör redo­vis­ning av arbete, 3. arbets­gi­va­ren eller värd­fö­re­ta­get inte har upp­fyllt sina rätts­liga skyldig-​​ heter beträf­fande social trygg­het, skat­ter, arbets­ta­ga­res rät­tig­he­ter eller arbets-​​ vill­kor, eller 4. arbets­gi­va­rens eller värd­fö­re­ta­gets verk­sam­het hål­ler på att avveck­las eller har avveck­lats genom en kon­kurs eller om arbets­gi­va­ren eller värdföre-​​ taget inte bedri­ver någon eko­no­misk verk­sam­het. för­ut­sätt­ningar för rör­lig­het för kor­tare vis­telse 6§ en utlän­ning som har bevil­jats ett ict-​till­stånd av en annan eu-​stat får under gil­tig­hets­ti­den för till­stån­det i högst 90 dagar under en 180-​dagars-​ period resa in och vis­tas i sve­rige och arbeta här i ett före­tag som dels är eta- 5 sfs 2018:67blerat i sve­rige, dels är en enhet som till­hör samma före­tag eller ett före­tag inom samma kon­cern som det i den andra eu-​sta­ten. första styc­ket gäl­ler inte en utlän­ning som utgör ett hot mot all­män ord- ning, all­män säker­het eller all­män folk­hälsa. ansö­kan om till­stånd 7§ en utlän­ning som vill ha ett ict-​till­stånd i sve­rige ska ha ansökt om och bevil­jats ett sådant till­stånd före inre­san i eu. en ansö­kan får inte bifal­las efter inre­san. första styc­ket gäl­ler dock inte om utlän­ningen ansö­ker om för­läng­ning av ett ict-​till­stånd. en utlän­ning som ansö­ker om en för­läng­ning av till­stånds­ti­den för ett ict- till­stånd får arbeta i sve­rige under tiden för ansö­kans pröv­ning, om giltighets-​​ tiden för till­stån­det inte hade löpt ut när ansö­kan gavs in. 8§ en ansö­kan om ict-​till­stånd får prö­vas i sve­rige om 1. utlän­ningen avser att vis­tas endast i sve­rige, eller 2. utlän­ningen avser att vis­tas i flera eu-​sta­ter men vis­tel­sen i sve­rige kom­mer att vara den längsta. 9§ en ansö­kan om ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse får ges in efter inre­san i lan­det. en utlän­ning som ansö­ker om ett ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse får arbeta i värd­fö­re­ta­get i sve­rige under tiden för ansö­kans pröv­ning, om gil­tig­hets­ti­den för det ict-​till­stånd som har bevil­jats av en annan eu-​stat inte har löpt ut och utlän­ningen har rätt att resa in, vis­tas och arbeta i sve­rige enligt 6 §. även en utlän­ning som ansö­ker om en för­läng­ning av till­stånds­ti­den för ett ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse får arbeta under tiden för ansö- kans pröv­ning, om gil­tig­hets­ti­den för till­stån­det inte hade löpt ut när ansö­kan gavs in. till­stånds­tid 10 § ett till­stånd enligt 1 eller 2 § får inte gälla för längre tid än uppdrags-​​ tiden. den sam­man­lagda till­stånds­ti­den för ett ict-​till­stånd får inte över­stiga tre år för che­fer och spe­ci­a­lis­ter eller ett år för prak­ti­kan­ter. ett ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse får inte gälla för längre tid än det ict-​till­stånd som har bevil­jats av en annan eu-​stat. för­läng­ning av till­stånds­ti­den 11 § till­stånds­ti­den för ett till­stånd enligt 1 eller 2 § får efter ansö­kan för- längas upp till den tid som fram­går av 10 §. till­stånds­ti­den får inte för­längas om 1. till­stån­det har för­vär­vats på ett bedräg­ligt sätt, 2. ett bevis om till­stån­det har för­fals­kats eller änd­rats i något avse­ende, 3. utlän­ningen vis­tas i sve­rige av andra skäl än dem som till­stån­det bevilja-​​ des för, 6 sfs 2018:67 4. värd­fö­re­ta­get huvud­sak­li­gen har inrät­tats för att under­lätta inresa för per- soner som är före­mål för före­tagsin­tern för­flytt­ning, eller 5. utlän­ningen utgör ett hot mot all­män ord­ning, all­män säker­het eller all- män folk­hälsa. 12 § en för­läng­ning av till­stånds­ti­den får väg­ras om 1. för­ut­sätt­ning­arna i 1 eller 2 § för att bevilja till­stån­det i fråga inte är upp- fyllda, i andra fall än som anges i 11 § andra styc­ket 4 och 5, 2. det finns grund för avslag enligt 5 §, eller 3. utlän­ningen har vis­tats och arbe­tat i en annan eu-​stat i strid med bestäm-​​ mel­serna om rör­lig­het för längre eller kor­tare vis­telse. anmäl­nings­skyl­dig­het 13 § en utlän­ning som har ansökt om ett ict-​till­stånd eller som har ett ict- till­stånd eller ett ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse ska anmäla för- änd­ringar som påver­kar vill­ko­ren för till­stån­det till migra­tions­ver­ket. ett värd­fö­re­tag ska under­rätta migra­tions­ver­ket om för­änd­ringar som på- ver­kar vill­ko­ren för ett ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse. uppe­hålls­till­stånd för famil­je­med­lem­mar 14 § famil­je­med­lem­mar som avses i 5 kap. 3 § första styc­ket 1–3 till den som har ett ict-​till­stånd eller ett ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse, ska bevil­jas uppe­hålls­till­stånd. famil­je­med­lem­mens uppe­hålls­till­stånd ska gälla för samma tid som anknyt­nings­per­so­nens till­stånd. för barn som åbe­ro­par anknyt­ning till den som har ett ict-​till­stånd eller ett ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse, eller till hans eller hen­nes make eller sambo, gäl­ler 5 kap. 17 § andra styc­ket. uppe­hålls­till­stånd får väg­ras i fall som avses i 5 kap. 17 a och 17 b §§. när en ansö­kan om uppe­hålls­till­stånd för en famil­je­med­lem ska vara gjord 15 § en famil­je­med­lem som avses i 14 § ska ha ansökt om och bevil­jats ett uppe­hålls­till­stånd före inre­san i lan­det. en ansö­kan får inte bifal­las efter in- resan. första styc­ket gäl­ler dock inte om 1. ansö­kan avser för­läng­ning av ett tids­be­grän­sat uppe­hålls­till­stånd som bevil­jats på grund av anknyt­ning till en utlän­ning som har ett ict-​till­stånd eller ett ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse som är utfär­dat av sve­rige, eller 2. sökan­den har bevil­jats ett uppe­hålls­till­stånd av en annan eu-​stat på grund av anknyt­ning till en utlän­ning som har ansökt om eller har ett ict-​till- stånd för rör­lig­het för längre vis­telse i sve­rige. åter­kal­lelse av till­stånd 16 § ett till­stånd enligt 1 eller 2 § ska åter­kal­las om 1. till­stån­det har för­vär­vats på ett bedräg­ligt sätt, 2. ett bevis om till­stån­det har för­fals­kats eller änd­rats i något avse­ende, 7 sfs 2018:673. utlän­ningen vis­tas i sve­rige av andra skäl än dem som till­stån­det bevilja-​​ des för, 4. värd­fö­re­ta­get huvud­sak­li­gen har inrät­tats för att under­lätta inresa för per- soner som är före­mål för före­tagsin­tern för­flytt­ning, eller 5. utlän­ningen utgör ett hot mot all­män ord­ning, all­män säker­het eller all- män folk­hälsa. 17 § ett till­stånd enligt 1 eller 2 § får åter­kal­las om 1. för­ut­sätt­ning­arna i 1 eller 2 § för att bevilja till­stån­det i fråga inte är upp- fyllda, i andra fall än som anges i 16 § 4 och 5, 2. det finns grund för avslag enligt 5 §, eller 3. utlän­ningen har vis­tats och arbe­tat i en annan eu-​stat i strid med bestäm-​​ mel­serna om rör­lig­het för längre eller kor­tare vis­telse. 18 § ett uppe­hålls­till­stånd som har bevil­jats en famil­je­med­lem enligt 14 § får åter­kal­las om 1. anknyt­ningen till den som har ett ict-​till­stånd eller ett ict-​till­stånd för rör­lig­het för längre vis­telse bryts eller ett sådant till­stånd åter­kal­las, eller 2. famil­je­med­lem­men utgör ett hot mot all­män ord­ning, all­män säker­het eller all­män folk­hälsa. åter­ta­gande av en utlän­ning som har ett ict-​till­stånd och hans eller hen­nes famil­je­med­lem­mar 19 § om en annan eu-​stat har avsla­git en ansö­kan om ict-​till­stånd för rör- lig­het för längre vis­telse från en utlän­ning som har eller vid tiden för ansö­kan i den andra eu-​sta­ten hade ett ict-​till­stånd utfär­dat av sve­rige, och den andra eu-​sta­ten har ålagt utlän­ningen och med­föl­jande famil­je­med­lem­mar att lämna den med­lems­sta­ten, ska de åter­tas till sve­rige. det­samma ska gälla om en annan eu-​stat har mot­satt sig att utlän­ningen vis­tas i den sta­ten med stöd av ett ict-​till­stånd utfär­dat av sve­rige eller om det svenska ict-​till­stån­det har löpt ut eller åter­kal­lats. beslu­tande myn­dig­het 20 § beslut enligt detta kapi­tel med­de­las av migra­tions­ver­ket. denna lag trä­der i kraft den 1 mars 2018. på rege­ring­ens väg­nar mor­gan johans­son jenny wul­ker roos (justi­tie­de­par­te­men­tet) norstedts juri­dik ab elan­ders sve­rige ab, 2018