SFS 1977:530

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

sfs 1977:530 lag utkom från trycket om ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbets- den 28juni 19 77 tvister; utfärdad den 9 juni 1977, enligt riksdagens beslut' föreskrives i fråga om lagen (1974: 371) om rät tegängen i arbetstvister jcl.s att 2 k ap. i. 2 o ch 5-7 i?!?. 3 kap. 1-4 och 6-9 4 kap. 5 och 9- i i ijäj sa mt 5 kap. i s skall ha nedan angivna lydelse, att i lagen skall införas en ny paragraf. 2 kap. 8 §, av nedan angivna lydelse. till följd härav kommer lagen att ha följande lydelse från och med den dag då denna lag träder i kraft. 1 kap. lagens tihämpningsområdc 1 § denna lag äger tillämpning på rättegången i tvister om kollektivavtal och andra tvister rörande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstaga re (arbetstvister). 1294 ' prop. 1976/77; 141. au 1976/77:28. rskr 328. ¬ gemensamt med arbetstvist får handläggas även annan tvist mellan sam- sfs 1977: 530 ma eller olika parter, om rätten med hänsyn till utredningen och övriga om ständigheter finner sådan handläggning lämplig. när skäl därtill föreligger, kan rätt en åter särskilja målen. 2 § denna lag tillämpas ej på 1. mål som enligt lag får upptagas endast av viss tingsrätt eller som skall handläggas av tingsrätt i annan sam mansättning än som anges i rättegång s balken eller i la gen (1974: 8) om rättegången i tvistemål om mindre värden. 2. mål som skall handläggas av tingsrätt med tillämpning av konkursla gen (1921; 225) eller ackordslagen (1970: 847), 3. mål om skadestånd i anledning av brott, om talan föres i samband med åtal för brottet. 4. mål om ersättning för yrkesskada, när tvisten ej rör kollektivavtals rätta innebörd. lagen skall ej heller tillämpas på mål som rör arbetstagare med statligt reglerad anställning eller anställning hos riksdagen eller allmän försäk ringskassa, när tvisten gäller 1. fråga som rör tillsättning av tjänst utan att enbart avse tvist om kol lektivavtal. 2. tjänstgöringsskyldighet enligt 5 kap. lagen (1976: 600) om offentlig an ställning. innehåller lag eller med stöd av lag meddelad författning särskild före skrift om at t talan mot offentlig arbetsgivares beslut skall föras genom be svär, gäller den föreskriften. 3 § tvist som skall handläggas enligt denna lag får i stället genom avtal hänskjutas till avgörande av skiljemän. detta gäller dock ej fall som avses i 31 s första eller tredje stycket lagen (1976: 580) om m edbestämmande i ar betslivet. ej heller får i tvist rörande föreningsrätt göras gällande avtal, som före tvistens uppkomst träffats om att tvisten skall avgöras av skilje män utan förbehåll om rätt för parterna att klandra skiljedomen. 2 kap. domstolarna i arbetstvister 1 arbetsdomstolen skall som första domstol upptaga och avgöra tvist som väckes av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller av arbetsgi vare som själv slutit kollektivavtal, om målet gäller 1. tvist om kollektivavtal eller annan arbetstvist som avses i lagen (1976: 580) om medbestämmande i arbetsli vet, 2. arbetstvist i övrigt und er förutsättning att kollektivavtal gäller mellan parterna eller att enskild arbetstagare som beröres av tvisten sysselsättes i arbete som avses med ko llektivavtal vilket arbetsgivaren är bunden av. arbetsdomstolen är behörig domstol enligt första stycket även när kol lektivavtal tillfälligt icke g äller. gemensamt med arbetstvist enligt första eller andra stycket får handläg gas även annan arbetstvist mellan samma eller olika parter, om domstolen med hänsyn till utredningen och övriga omständigheter finner sådan hand- ^ senaste lydelse 1976:581. 1295 ¬ sfs 1977:530 läggning lämplig. när skäl därtill föreligger, kan domstolen åter särskilja målen. 2 § annan arbetstvist än som avses i 1 § skall upptagas och avgöras av tingsrätt. talan som avses i 1 s och som föres av arbetsgivare, som själv slutit kol lektivavtal, eller av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation för egen del får väckas vid tingsrätt i stället för vid arbetsdomstolen. är svaranden or ganisation, eller skulle enligt 4 kap. 5 § andra stycket organisation ha stämts in om tvisten hade väckts vid arbetsdomstolen, får det dock ske en bart med stöd a v sådant avtal som anges i 10 kap. 16 § rättegångsbalken. 1 arbetstvist enligt första eller andra stycket får arbetsgivaren sökas vid rätten i den ort där arbetstagaren har sitt hemvist. 3 § arbetsdomstolen är överrätt i mål som enligt 2 § upptagits vid tings rätt och därifrån fullföljes. att i arbetsdo mstolen talan i visst fall kan för as mot beslut, som medde lats av annan myndighet än tingsrätt, föreskrives i 12 kap. 70 och 71 § § jordabalken och i lagen (196 9; 93) om begränsning av samhällsstöd vid ar- betskonflikt. 4 § mot arbetsdomstolens dom eller beslut får talan ej föras. 1296 5 § har talan väckts vid tingsrätt av medlem i arbetsgivar- eller arbetsta garorganisation och kan organisationen enligt 1 § och 4 kap. 3 s föra denna talan vid arbet sdomstolen, skall organisationen beredas tillfälle att uppge om den vill föra talan där. detsamma gäller när tvist om kollektivavtal väckts vid tingsrätt av den som har varit medlem i arbetsgivar- eller arbets tagarorganisation som slutit avtalet. förklarar därvid organisationen att den vill föra talan vid arbetsdomstolen, skall målet överlämnas dit. har i annat fall än som avses i förs ta stycket mål, som enligt 1 § sk all upptagas och avgöras av arbetsdomstolen, väckts vid tingsrätt, skall det på yrkande av part överlämnas till arbetsdomstolen. har målet avgjorts av tingsrätt och därifrån fullföljts till arbetsdomstolen, skall det på yrkande av part företagas till handläggning som om talan hade väckts där. i fall som avses i första eller andra stycket skall talan anses väckt vid ar betsdomstolen, när ansökan om stämning inkom till tingsrät ten. 6 § har talan väckts vid arbets domstolen av medlem i arb etsgivar- eller arbetstagarorganisation, eller i tvist om kollektivavtal av den som varit medlem i organisatio n som slutit avtalet, och förklarar ej organisationen att den vill föra talan där enligt 1 § och 4 kap. 5 s, skall målet på yrkande av part hänvisas till tingsrätt som är behörig. detsamma gäller om ar bets domstolen i annat fall finner sig icke vara behörig enligt i § att pröva talan som har väckts där. meddelas i arbetsdomstolen beslut, varigenom viss tingsrätt förklaras icke vara behörig att upptaga mål som ha r väckts vid tingsrät ten, skall ar betsdomstolen på yrkande av pari hänvisa målet till annan tingsrätt som är behörig. har skilda domstolar genom beslut som vunnit laga kraft funnits obehö- ¬ riga, skall arbetsdomstolen, om den finner n ågon av dem vara b ehörig, på sfs 1977; 530 ansökan av part hänvisa målet till den tingsrätt, som bort upptaga målet. sådan ansökan skall göras inom en månad från den dag då det sist medde lade beslutet vann laga kraft. bestämmelserna i denna paragraf gäller ej, om domstols bristande behö righet beror på att målet ej skall handläggas enligt denna lag. 7 § finner hovrätt eller högsta domstolen att dit fullföljt mål rätteligen skulle ha fullföljts till arb etsdomstolen, skall målet överlämnas till den na domstol. finner arbetsdomstolen att dit fullföljt mål rätteligen skulle ha fullföljts till hovrätt, skall arbetsdomstolen överlämna målet till vederbörande hov rätt. 8 § mot beslut varigenom mål överlämnats till arbetsdomstolen får talan ej föras. har annan domstol än högsta domstolen överlämnat målet, skall arbetsdomstolen, om den finner sig icke vara behörig, visa målet åter till den domstol som överlämnat det. 3 kap. arbetsdomstolens sammansättning m. m. 1 arbetsdomstolen består av högst tre ordförande, högst tre vice ord förande samt sexton andra ledamöter. ledamot skall vara svensk medborgare och får ej vara omyndig eller i konkurstillstånd. innan ledamot tar säte i arbetsdomstolen, skall han ha avlagt domared. för annan ledamot än ordförande skall finnas högst tre ersättare. vad i denna lag sä gs om ledamot gäller även ersättare, om ej annat särskilt an ges. ledamöter och ersättare förordnas av regeringen för tre år. 2 § ordförande, vice ordförande och tre andra ledamöter utses bland personer som ej kan anses företräda arbetsgivar- eller arbetstagarintres- sen. ordförande och vice ordförande skall vara lagkunniga och erfarna i do marvärv. de tre andra-ledamöterna skall ha särskild insikt i förh ållandena på ar betsmarknaden. 3 av övriga tretton ledamöter utses fyra efter förslag av svenska arbetsgivareföreningen, en efter förslag av svenska kommunförbundet, en efter förslag av landstingsförbundet, en såsom representant för staten som arbetsgivare, fyra efter förslag av landsorganisationen-i sverige, två efter förslag av tjänstemännens centralorganisation. ^ senaste lydelse 1975:1294. senaste lydelse 1976:581. 1297 82-sfs 1977 ¬ sfs 1977:530 vad i första s tycket sägs om utseende av ledamot äger motsvarande till- lämpning på utseende av ersättare för sådan ledamot. av ersättarna förde ledamöter som utses efter förslag av tjänstemännens centralorganisation skall dock två utses efter förslag av centralorganisationen saco/sr. förslag till ledamöter och ersättare skall upptaga minst dubbelt så många personer som de som skall utses med ledning av förslaget. har så dant förslag ej avgetts, förordnar regeringen ändå ledamöter och ersättare till föreskrivet antal. 4 § är ordförande hindrad att tjänstgöra, får vice ordförande inträda i ordförandes ställe. ersättare för vice ordförande får dock inträda i ordfö randes ställe endast vid handläggning som avses i 7 §. är annan ledamot än ordförande hindrad att tjänstgöra i visst mål, inträ der ledamot eller ersättare som utsetts på motsvarande sätt. därvid anses ledamöter som utsetts efter förslag av svenska kommunförbundet och landstingsförbundet samt ledamot som representerar staten som arbetsgi vare ha utsetts på samma sätt. kan ledamot eller ersättare ej tillkallas enligt andra stycket, får ordfö randen i målet kalla annan lämplig person att tjänstgöra som tillfällig ersät tare. 5 § ledamot har rätt att bli entledigad, om särskilda omständigheter för anleder det. avsägelse av uppdraget prövas av regeringen. avgår ledamot, förordnar regeringen annan för återstoden av den tid, för vilken ledamoten varit utsedd. därvid äger bestämmelserna i 2 och 3 §§ motsvarande till- lämpning. ledamot som avgått är skyldig att deltaga i fortsatt behandling av mål, i vars handläggning han förut har deltagit. 1298 6 § arbetsdomstolen är domför med ordförande samt högst sex och lägst fyra andra ledamöter. av de ledamöter som avses i 2 § del tager högst tre och lägst e n. av de ledamöter som avses i 3 § deltager högst fyra och lägst två, lika många för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan. arbetsdomstolen är även domför med ordförande samt en ledamot för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan 1. vid huvudförhandling i m ål som sa knar betydelse för ledning av rätts tillämpningen och även i övrigt är av enklare beskaffenhet, 2. vid avgörande av mål utan huvudförhandling, 3. vid annan handläggning som ej sker vid huvudförhandling. vill någon ledamot vid handläggning enligt andra stycket att mål skall avgöras eller viss fråga prövas av domstolen i den sammansättnin g som fö- reskrives i första s tycket, gäller hans mening som domstolens beslut. 7 § ordförande får ensam på arbetsdomstolens vägnar företaga förbere dande åtgärd samt meddela beslut om avskrivning av mål. under förberedelse som avses i 4 kap. 9 § får o rdföranden även 1. pröva yrkande om kvarstad eller skingringsförbud, 2. meddela beslut om avvisande av mål, om del är uppenbart att rättc- gångshinder föreligger. ¬ 3. meddela tredskodom. sfs 1977: 530 4. meddela dom över yrkande som har medgivits eller eftergivits, 5. stadfästa förlikning. 8 § handläggning som avses i 7 § första stycket kan enligt ordförandes uppdrag också ombesörjas av annan lagfaren tjänsteman vid d omstolen, vilken förordnats därtill av domstolen. 9 § finner arbetsdomstolen vid överläggning till dom elle r beslut den rå dande meningen avvika från rättsgrundsats eller lagtolkning som den se nast antagit, kan domstolen i d en samrnansättning som föreskrives i 6 § första stycket förordna att målet eller viss i målet uppkommen rättsfråga skall avgöras av domstolen i dess helhet. när mål eller viss däri uppkommen fråga avgöres av arbetsdomstolen i dess helhet, skall alla ledamöter eller ersättare för dem deltaga i avgöran det. av de ledamöter eller ersättare som har utsetts efter förslag av svens ka kommunförbundet och landstingsförbundet deltager dock endast en. avgörande som avses i andra stycket kan fattas utan huvudförhandling. 10 § närmare bestämmelser om arbetsdomstolens organisation och verksamhet meddelas av regeringen. 4 kap. rättegången i arbetsdomstolen allmänna bestämmelser 1 § arbetsdomstolen skall sammanträda på den ort där domstolen har sitt säte. sammanträde kan även hållas på annan ort, om det av särskilda skäl är påkallat. sammanträde skall hållas så ofta det behövs för arbetet. 2 § omröstning till dom eller beslut sker i den ordning som arbetsdom stolen bestämmer. 3 § dom får grundas endast på vad som förekommit vid huvudförhand ling inför arbetsdomstolen och vad handlingarna i målet innehåller. avgö res mål utan huvudförhandling, grundas domen på vad handlingarna inne håller och vad som eljest har förekommit i m ålet. dom skall meddelas så snart det kan ske. den skall underskrivas av dem som deltagit i avg örandet. avskrift av domen skall utsändas till partema samma dag som domen meddelas. vad som i fö rsta och andra styckena föreskrivits om dom äger motsva rande tillämpning på slu tligt beslut. 4 § i protokoll över huvudförhandling behöver ej antecknas utsaga av part under sanningsförsäkran eller utsaga av vittne eller sakkunnig. rättegången i arbetsdomstolen som första domstol 5 §' i tvist om kollektivavtal kan organisation, som slutit avtalet, väcka ® senaste lydelse 1976: 581. 1299 f "r .•-'•i- ¬ sfs 1977:530 och utföra talan vid arbetsdomstolen för den som är eller har varit medlem i organ isationen. i a nnan arbetstvist som anges i 2 kap. 1 § kan arbetsgi- var- eller arbetstagarorganisation som avses i 6 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet väcka och utföra talan vid arbetsdomstolen för medlem i organis ationen. vad som finns föreskrivet om part beträffan de jävsförhållande, personlig inställelse, hörande under sanningsförsäkran och andra frågor som rör bevisningen skall även gälla den för vilken orga nisationen för talan. vill någon för a talan vid arbetsdomstolen mot medlem eller förutvaran de medlem i organisation som avses i förs ta stycket, skall i motsvarande fall som anges där även organisationen instämmas. organisationen kan därvid svara på medpartens vägnar, om denne ej själv utför sin talan. vad som i denna paragraf sägs om organisation gäller även om sam manslutning av flera sådana organisationer. med medlem avses därvid så väl de anslutna organisationerna som deras medlemmar. 6 § talan, som ej innefattar yrkande att motparten skall förpliktas att fullgöra eller underlåta något, skall avvisas om det ej är av avsevärd bety delse för käranden eller den för vilken organisation för talan att sådan fast- ställelsetalan prövas. 1300 7 § talan får ej upptagas till prövning av arbetsdomstolen förrän för handling, som kan påkallas enligt lagen (1976: 580) om medbes tämmande i arbetslivet eller som anges i kolle ktivavtal, har ägt rum rörande tvistefrå gan. första stycket gäller icke talan enligt 31 § första eller tredje stycket la gen (1976: 580) om medbestämmande i arbetslivet och ej heller tvist huru vida stridsåtgärd vidtagits i str id mot lag eller kollektivavtal eller tvist om påföljd för sådan åtgärd. har i fall so m avses i 43 § lagen (1976: 580) om medbestämmande i arbetslivet överläggningsskyldighet ej fullgjorts, får ar betsdomstolen dock ej pröva tvisten förrän så skett. utan hinder av första och andra styckena får talan upptagas till pröv ning, om i målet framställes yrkande om förordnande för tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger i målet. sedan sådant yrkande prövats, skall målet förklaras vilande i avbidan på att förhandling eller överläggning rörande tvistefrågan enligt första eller andra stycket slut förts. innan sådan förhandling eller överläggning slutförts får målet icke slutligt prövas. har förhandling eller överläggning som avses i första eller andra stycket ej ägt rum, får talan ändå upptagas till prövning, om mot förhandlingen el ler överläggningen förelegat hinder, som icke berott av käranden. 8 § den som vill väcka talan vid a rbetsdomstolen skall hos domstolen göra skriftlig ansökan om stämning på motparten. i stämningsansökan skall käranden uppge vad han yrkar samt de om ständigheter som han åberopar till stöd för yrkandet. käranden skall även uppge d e skriftliga bevis som han åberopar. av ansökan skall framgå de omständigheter som gör domstolen behörig. ansökan bör åtföljas av de skriftliga bevis som käranden innehar. ansökan skall vara undertecknad av käranden eller hans ombud. ¬ förekommer ej anledning att avvisa ansökan, skall domstolen utfärda sfs 1977:530 stämning på svaranden att svara på käromålet. 9 § utfördas stämning, skall förberedelse i målet äga rum. arbetsdom stolen bestämmer efter omständigheterna i vilken mån förberedelsen skall vara muntlig eller skriftlig. till muntlig förberedelse skall part och ställföreträdare för part kallas att infinna sig personligen, om det kan antagas att förberedelsen därigenom främjas. skall personlig inställelse ske, kan domstolen förelägga vite. uteblir båda partema eller en av dem från sammanträde för muntlig för beredelse gäller vad som föreskrives i 44 kap. 1 och 2 §§ rättegångsbalken. finner domstolen med hänsyn till tvistens art eller andra omständigheter i målet att yrkande om tredskodom ej bör bifallas, skall domstolen på den tillstädeskomne partens yrkande i stället vidtaga åtgärder för fortsatt för beredelse, om detta kan antagas vara till gagn för utredningen, eller utsätta målet till huvudförhandling. framställes ej sådant yrkande av parten, skall målet avskrivas. erinran om att målet kan avgöras genom tredskodom skall intagas i kallelsen till sammanträdet, om domstolen finner att sådan påföljd för utevaro kan komma i fråga. underlåter svaranden vid skriftlig förberedelse att inkomma med svaro mål, utsättes målet till huvudförhandling, om icke fortsatt förberedelse kan antagas vara till gagn för målets utredning. 10 § sedan förberedelsen avslutats, skall arbetsdomstolen företaga må let til l avgörande så snart det kan ske. mål avgöres efter huvudförhandling. domstolen får dock avskriva eller avvisa mål, meddela tredskodom och dom över yrkande, som medgivits el ler eftergivits, samt stadfästa förlikning utan att hålla huvudförhandling. domstolen får även i annat fall än som avses i andra stycket företaga mål till avgörande utan huvudförhandling, om part begär det och domstolen med hänsyn till tv istens art och övriga omständigheter finner det lämpligt. mot parts bestridande får mål dock icke utan synnerliga skäl avgöras i den na ordning. 11 § till huvudförhandling skall part och ställföreträdare för part kallas att infinna sig per sonligen, om hans närvaro behövs för utredningen. skall personlig inställelse ske, kan domstolen förelägga vite. uteblir båda parterna eller en av dem från sammanträde för huvudför handling gäller vad som f öreskrives i 44 kap. 1 § och 2 § förs ta stycket rät tegångsbalken. finner domstolen med hänsyn till tvistens art eller andra omständigheter i målet att yrkande om tredskodom ej bör bifallas, skall domstolen på den tillstädeskomne partens yrkande i stället företaga målet till förhandling och avgörande. framställes ej sådant yrkande skall målet avskrivas. kallelse till huvudförhandling skall innehålla erinran om att målet utan hinder av parts utevaro kan på yrkande av motparten företagas till för handling och avgörande. erinran om att målet kan avgöras genom tredsko dom skall intagas i kallelsen, om domstolen finner att sådan påföljd för ute varo kan komma i fråga. 1301 ¬ sfs 1977:530 uppskjutes påbörjad huvudförhandling, skall förhandlingen fortsättas snarast möjligt. ny huvudförhandling behöver ej hållas i anledning av så dant uppskov. rättegången i arbetsdomstolen som fiälföljdsinstans 12 § talan mot tingsrätts dom eller beslut fullföljes i arbetsdomstolen ge nom vad eller besvär enligt vad som föreskrives i 49 kap. rätéegångsbal- ken. talan skall fullföljas på sätt och inom tid som anges i 50 kap. 1 och 2 §§ eller 52 kap. 1 § rättegång sbalken. 13 § i fullföljdsinlagan skall uppges det avgörande mot vilket talan full följes, den ändring häri som yrkas samt grunderna för den fullföljda talan. uppgift skall även lä mnas om de bevis som åberopas till stöd för denna ta lan och vad som skall styrkas med vaije särskilt bevis. skriftligt bevis som ej tidigare förebragts skall inges samtidigt med fullföljdsinlagan. inlagan skall vara undertecknad av den som fullföljer talan eller av hans ombud. i mål som fullföljes genom vad skall vadekäranden i inlag an även uppge om han vill att förn yat förhör med vittne eller sakkunnig eller part skall äga rum eller att förnyad syn skall hållas. 14 § avvisas ej den fullföljda talan, förordnar arbetsdomstolen om de åt gärder som behövs för målets beredande. i mål som fullföljes genom vad skall vadesvaranden föreläggas att in komma med skriftligt genmäle. 1 mål som fullföljes genom besvär skall motparten, om anledning finns att höra honom över besvären, föreläggas att inkomma med skriftlig förklaring. utan att motparten lämnats tillfälle att förklara sig får ändring ej göras i tings rättens beslut, såvitt angår hans rätt. har tingsrätten avslagit yrkande om förordnande för tiden intill dess la- gakraftägande dom eller beslut föreligger i målet, kan arbetsdomstolen omedelbart meddela sådant förordnande att gälla till des s annorlunda för ordnas. har tingsrätten bifallit yrkande som nu sagts, kan arbetsdomstolen omedelbart förordna att tingsrättens förordnande ej längre skall gälla. 15 § sedan målets beredande avslutats, skall arbetsdomstolen företaga målet till avgö rande så snart det kan ske. mål som fullföljes genom vad får företagas till avgörande utan huvudför handling, om ej muntlig bevisning skall förebringas eller eljest särskilda skäl föranleder annat. mål som fullföljes genom besvär företages till avgörande utan huvudför handling. 16 § till huvudförhandling skall part och ställföreträdare för part kallas att infinna sig personligen, om hans närvaro behövs för utredningen. skall personlig inställelse ske, kan arbetsdomstolen förelägga vite. uteblir vadekäranden från sammanträde för huvudförhandling, är hans vadetalan förfallen. erinran härom skall intagas i kallelsen till sammanträ- 1302 det. förklaras vadekärandens talan ha förfallit, kan han hos arbetsdomsto- ¬ len göra ansökan om målets återupptagande enligt vad som föreskrives i 50 sfs 1977: 530 kap. 20 § rättegångsbalken. uteblir vadesvaranden från sammanträde för huvudförhandling, företa ges målet till förhandling och avgörande utan hinder av hans utevaro, om hans närvaro ej är av betydelse för målets handläggning eller utredning. erinran härom skall intagas i kallelsen till sammanträdet. uppskjutes påbörjad huvudförhandling, skall förhandlingen fortsättas snarast möjligt. ny huvudförhandling behöver ej hållas i anledn ing av så dant uppskov. 5 kap. övriga bestämmelser 1 § vad som föreskrives i 4 k ap. 7 § ä ger motsvarande tillämpning i ar- betstvist som med stöd av 2 kap. 2 § väckes vid tingsrätt. förekommer anledning att kollektivavtal, som slutits av andra än parter na i målet, har betydelse för prövningen av tvisten i mål et, skall de parter som slutit kollektivavtalet beredas tillfälle att yttra sig i må let. 2 § i må l som handlägges enligt denna lag kan förordnas att vardera par ten skall b ära sin r ättegångskostnad, om den part som förlorat målet hade skälig anledning at t få tvisten prövad. innehåller annan lag än rättegångs balken bestämmelse som avviker från vad nu s agts, tillämpas dock den be stämmelsen. kostnad för sådan förhandling eller överläggning som avses i 4 kap . 7 § och grundas på lagen (1976 : 580) om me dbestämmande i arbetslivet eller på kollektivavtal ersättes ej som rättegångskostnad. skyldighet för flera medparter att ersätta rättegångskostnad i mål , som upptagits av arbetsdomstolen som första domstol, skall fördelas mellan dem ef ter vad som är skäligt med hänsyn till d eras förhållande till sak en och rättegången. 3 § i allt varom i denna lag ej är särskilt föreskrivet gäller i tillämpliga de lar vad som i rättegångsbalken eller annan författning är föreskrivet om rättegången i t vistemål, vari förlikning om saken är tillåten. därvid skall beträffande rättegången i arbetsdomstolen som första domstol tillämpas vad som är f öreskrivet om rättegången i tingsr ätt. i fråga om rättegången i arbetsdomstolen som fullföljdsinstans tillämpas vad som är föreskrivet om rättegången i hovr ätt. utan hinder av första stycket skall lagen (1974: 8) om rättegången i tvis temål om mindre värden icke tillämpas i mål som upptagits av arbetsdom stolen som första domstol. 1. denna lag® träder i kr aft den 1 ju li 1974, då lagen (1928:254) om ar betsdomstol skall upphöra att gälla. 2. förekommer i lag eller annan författning hänvisning till föreskrift som ersatts genom bestämmelse i denna lag, tillämpas i stället den nya be stämmelsen. "1974:371. 1303 ¬ sfs 1977: 530 3. i fråga om mål som inkommit till tingsrätt eller arbetsdomstolen före lagens ikraftträdande tillämpas alltjämt äldre bestämmelser. vad som i denna lag föreskrives om arbetsdomstolens sammansättning skall dock till- lämpas i så dant mål, om icke huvudförhandling påbörjats i målet före la gens ikraftträdande. 4. har staten eller arbetsgivare som avses i 1 § kommunaltj änstemanna- lagen (1965:275) före lagens ikraftträdande meddelat beslut angående ar betstagares arbets- eller anställningsvillkor och har arbetstagaren rätt att anföra besvär mot beslutet, får talan ej föras enligt denna lag med anled ning av b eslutet. denna lag^ träder i k raft den 1 januari 1977. 1 kap. 2 § andra stycket i dess äldre lydelse skall tills vidare tillämpas på mål som där sägs, när tvisten rör fråga som får regleras i avtal men är regle rad i an nan författning än lag. avser tvist omständighet som inträffat före lagens ikraftträdande, tilläm pas 4 kap. 7 § första stycket i dess äldre lydelse. har överläggning som där sägs icke ägt rum före ikraftträdandet, skall i ställ et tillämpas vad som i den nya lagen är föreskrivet om förhandling. denna lag® träder i kraft den 1 juli 1977. i fråga om mål som har inkom mit till tingsrätt euer arbetsdomstolen före ikraftträdandet tillämpas dock alltjämt 2 kap. 1, 2 och 5-7 §§ i sin äldre ly delse. på regeringens vägnar per ahlmark olof bergqvist (arbetsmarknadsdepartementet) '' 1976:581. ® 1977:530. ¬