SFS 2022:453 Lag om änd­ring i lagen (2014:421) om gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

svensk för­fatt­nings­sam­ling lag sfs 2022:453 om änd­ring i lagen (2014:421) om gym­na­sial den 24 maj 2022 pub­li­ce­rad lär­lings­an­ställ­ning utfär­dad den 19 maj 2022 enligt riks­da­gens beslut1 föreskrivs2 i fråga om lagen (2014:421) om gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning dels att 2, 4, 5 och 7 §§ ska ha föl­jande lydelse, dels att det ska infö­ras två nya para­gra­fer, 5 a och 5 b §§, av föl­jande lydelse. 2 § ett avtal om gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning är ogil­tigt i den utsträck­ning det upp­hä­ver eller inskrän­ker en arbets­ta­ga­res rät­tig­he­ter enligt denna lag. avvi­kel­ser från lagen får dock göras genom ett kol­lek­tivav­tal som har slu­tits eller god­känts av en cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion. för att avvi­kel­ser ska få göras genom ett sådant avtal krävs 1. när det gäl­ler 4 och 5 §§ att avta­let inte inne­bär att mindre för­mån­liga reg­ler ska tilläm­pas för arbets­ta­garna än som föl­jer av euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tyd­liga och för­ut­säg­bara arbets­vill­kor i euro­pe­iska uni­o­nen, i den ursprung­liga lydel­sen, och 2. när det gäl­ler 5 a och 5 b §§ att avta­let respek­te­rar det över­gri­pande skydd för arbets­ta­gare som avses i euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2019/1152, i den ursprung­liga lydel­sen. en arbets­gi­vare som är bun­den av ett kol­lek­tivav­tal enligt första styc­ket får tillämpa avta­let även på arbets­ta­gare som inte är med­lem­mar i den avtals­slu­tande arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen men som sys­sel­sätts i sådant arbete som avses med avta­let. 4 § en arbets­gi­vare ska lämna skrift­lig infor­ma­tion till en arbets­ta­gare om alla vill­kor som är av väsent­lig bety­delse för anställ­nings­för­hål­lan­det. infor­ma­tio­nen ska inne­hålla åtminstone föl­jande upp­gif­ter: 1. arbets­gi­va­rens och arbets­ta­ga­rens namn och adress, anställ­ning­ens till­trä­des­dag samt arbets­plats eller, om det inte finns någon fast eller huvud­sak­lig arbets­plats, upp­gift om att arbe­tet ska utfö­ras på olika plat­ser, 2. att anställ­ningen avser en gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning och en kort spe­ci­fi­ce­ring eller beskriv­ning av arbets­ta­ga­rens arbets­upp­gif­ter, 3. anställ­ning­ens slut­dag eller för­ut­sätt­ningar som gäl­ler för att anställ-​​ ningen ska upp­höra, 1 prop. 2021/22:151, bet. 2021/22:au11, rskr. 2021/22:289. 2 jfr euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (eu) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tyd­liga och 1 för­ut­säg­bara arbets­vill­kor i euro­pe­iska uni­o­nen, i den ursprung­liga lydel­sen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 4. begyn­nel­se­lön och andra löne­för­må­ner, som ska anges sepa­rat, och hur sfs 2022:453 ofta och på vil­ket sätt lönen ska beta­las ut, 5. läng­den på arbets­ta­ga­rens nor­mala arbets­dag eller arbets­vecka eller, om detta inte går att fast­ställa på grund av hur arbets­gi­va­ren för­läg­ger arbets-​​ tiden, upp­gift om anställ­ning­ens arbets­tidsmått på annat sätt, 6. vad som ska gälla för övertids-​​ eller mer­tids­ar­bete och ersätt­ning för sådant arbete, i före­kom­mande fall, 7. minsta tids­frist för besked om den ordi­na­rie arbets­ti­dens och jour­ti­dens för­lägg­ning samt i före­kom­mande fall a) att för­lägg­ningen kom­mer att vari­era mel­lan olika klock­slag och dagar, b) reg­ler för skift­byte, 8. upp­gift om rätt till utbild­ning som till­han­da­hålls av arbets­gi­va­ren, i före­kom­mande fall, 9. läng­den på arbets­ta­ga­rens betalda semes­ter, att semes­ter­le­dig­het ska avta­las sär­skilt och vad som gäl­ler i fråga om semeste­rer­sätt­ning för semester-​​ lön som har tjä­nats in men inte tagits ut, 10. de bestäm­mel­ser arbets­gi­va­ren och arbets­ta­ga­ren ska följa när någon av dem vill avsluta anställ­nings­för­hål­lan­det, 11. att arbets­gi­var­av­gif­ter beta­las till sta­ten samt upp­gift om det skydd för social trygg­het som till­han­da­hålls av arbets­gi­va­ren, och 12. tillämp­ligt kol­lek­tivav­tal, i före­kom­mande fall. infor­ma­tion enligt första styc­ket och andra styc­ket 1–7 ska läm­nas så snart som möj­ligt, dock senast den sjunde kalen­der­da­gen efter det att arbets-​​ taga­ren har bör­jat arbeta. infor­ma­tion enligt andra styc­ket 8–12 ska läm­nas senast en månad efter det att arbets­ta­ga­ren har bör­jat arbeta. vissa upp­gif­ter får, om det är lämp­ligt, läm­nas i form av hän­vis­ningar till lagar, andra för­fatt­ningar eller kol­lek­tivav­tal som regle­rar dessa frå­gor. det gäl­ler upp­gif­terna i 1. andra styc­ket 3 i fråga om för­ut­sätt­ningar för anställ­ning­ens upp- hörande, 2. andra styc­ket 5 i fråga om upp­gif­ter om längd på nor­mal arbets­dag eller arbets­vecka, och 3. andra styc­ket 4, 6, 7 b och 8–11. 5 § om för­ut­sätt­ning­arna för anställ­ningen änd­ras genom ett beslut av arbets­gi­va­ren eller genom en över­ens­kom­melse mel­lan arbets­gi­va­ren och arbets­ta­ga­ren och änd­ringen gäl­ler någon av de upp­gif­ter som arbets­gi­va­ren har eller skulle ha infor­me­rat om enligt 4 §, ska arbets­gi­va­ren lämna skrift­lig infor­ma­tion om änd­ringen så snart som möj­ligt, dock senast den dag då änd­ringen ska börja tilläm­pas. 5 a § om en arbets­ta­gare begär en annan anställ­nings­form eller en högre sys­sel­sätt­nings­grad ska arbets­gi­va­ren lämna ett skrift­ligt svar till arbets-​​ taga­ren inom en månad efter begä­ran. i det skrift­liga sva­ret ska skä­len för arbets­gi­va­rens ställ­nings­ta­gande anges. en för­ut­sätt­ning för att arbets­ta­ga­ren ska ha rätt till ett skrift­ligt svar är att han eller hon när begä­ran görs har varit anställd hos arbets­gi­va­ren i sam­man­lagt minst sex måna­der. om arbets­ta­ga­ren gör en ny begä­ran inom tolv måna­der från den senaste begä­ran är arbets­gi­va­ren inte skyl­dig att lämna ett skrift­ligt svar, under för­ut­sätt­ning att den senaste begä­ran gav rätt till ett skrift­ligt svar enligt andra styc­ket. 2 5 b § en arbets­gi­vare får inte för­bjuda en arbets­ta­gare att under anställ-​​ sfs 2022:453 ningen ha en anställ­ning hos en annan arbets­gi­vare. första styc­ket gäl­ler dock inte om den andra anställ­ningen 1. är arbets­hind­rande, 2. kon­kur­re­rar med arbets­gi­va­rens verk­sam­het på ett sätt som kan orsaka skada, eller 3. på något annat sätt kan skada arbets­gi­va­rens verk­sam­het. en arbets­gi­vare får inte miss­gynna en arbets­ta­gare på grund av att arbets-​​ taga­ren under anställ­ningen har en anställ­ning hos en annan arbets­gi­vare. 7 § en arbets­gi­vare ska betala ersätt­ning till arbets­ta­ga­ren för den för­lust som upp­kom­mer och för den kränk­ning som inträf­fat om arbets­gi­va­ren 1. avbry­ter den gym­na­si­ala lär­lings­an­ställ­ningen i för­tid, 2. bry­ter mot skyl­dig­he­ten att lämna skrift­lig infor­ma­tion till arbets-​​ taga­ren enligt 4 eller 5 §, 3. bry­ter mot skyl­dig­he­ten att lämna ett skrift­ligt svar enligt 5 a §, eller 4. bry­ter mot bestäm­mel­sen i 5 b § om annan anställ­ning. första styc­ket 1 gäl­ler inte i ett sådant fall som avses i 6 § 2 eller 3. om det är skä­ligt, kan ska­de­stån­det sät­tas ned eller helt falla bort. 1. denna lag trä­der i kraft den 29 juni 2022. 2. för anställ­nings­av­tal som har ingåtts före ikraft­trä­dan­det gäl­ler 4 och 5 §§ i den äldre lydel­sen. 3. om ett anställ­nings­av­tal har ingåtts före ikraft­trä­dan­det ska arbets-​​ giva­ren dock på begä­ran av arbets­ta­ga­ren lämna kom­plet­te­rande infor­ma­tion enligt bestäm­mel­serna i 4 och 5 §§ i den nya lydel­sen. på rege­ring­ens väg­nar lina axels­son kihl­blom eva len­berg (utbild­nings­de­par­te­men­tet) 3