SFS 2005:426 Lag om arbets­tid m.m. för flyg­per­so­nal inom civil­fly­get

Källa Rege­rings­kans­li­ets rätts­da­ta­ba­ser m.fl.

svensk för­fatt­nings­sam­ling sfs 2005:426 lag om arbets­tid m.m. för flyg­per­so­nal inom civil­fly­get; utfär­dad den 2 juni 2005. enligt riks­da­gens beslut1 föreskrivs2 föl­jande. utkom från tryc­ket den 14 juni 2005 lagens inne­håll 1 § denna lag inne­hål­ler bestäm­mel­ser om års­ar­bets­ti­den och om lediga dagar på sta­tio­ne­rings­or­ten för flyg­per­so­nal inom civil­fly­get. i övrigt gäl­ler bestäm­mel­serna i arbets­tids­la­gen (1982:673) för sådan per­so­nal. defi­ni­tio­ner 2 § i denna lag avses med flyg­per­so­nal inom civil­fly­get: besätt­nings­med­lem­mar som på grund av anställ­ning tjänst­gör ombord på ett civilt luft­far­tyg, block­tid: tiden från det att ett luft­far­tyg läm­nar sin par­ke­rings­plats för att lyfta till dess att det står still på anvi­sad par­ke­rings­plats och alla moto­rer står stilla, bered­skaps­tjänst: tid under vil­ken besätt­nings­med­lem­men är skyl­dig att hålla sig beredd att med kort var­sel infinna sig på plats för flyg­tjänst­gö­ring, sta­tio­ne­rings­ort: den ort där besätt­nings­med­lem­men van­ligt­vis bör­jar och avslu­tar en tjänst­gö­rings­pe­riod eller serie av tjänst­gö­rings­pe­ri­o­der och där arbets­gi­va­ren under nor­mala för­hål­lan­den inte ansva­rar för inkvar­te­ring av besätt­nings­med­lem­men, ledig dag: en period om tju­go­fyra tim­mar från kloc­kan 00.00 till 24.00 på sta­tio­ne­rings­or­ten utan tjänst­gö­ring eller bered­skaps­tjänst, flyg­ar­bets­tids­di­rek­ti­vet: rådets direk­tiv 2000/79/eg av den 27 novem­ber 2000 om genom­fö­rande av det euro­pe­iska avtal om arbets­ti­dens för­lägg­ning för flyg­per­so­nal inom civil­fly­get som har ingåtts mel­lan asso­ci­a­tion of euro­pean air­li­nes (aea), euro­pe­iska trans­port­ar­be­tar­fe­de­ra­tio­nen (etf), prop. 2004/05:134, bet. 2004/05:tu12, rskr. 2004/05:266. jfr rådets direk­tiv 2000/79/eg av den 27 novem­ber 2000 om genom­fö­rande av det euro­pe­iska avtal om arbets­ti­dens för­lägg­ning för flyg­per­so­nal inom civil­fly­get som har ingåtts mel­lan asso­ci­a­tion of euro­pean air­li­nes (aea), euro­pe­iska trans­port­ar­be­tar­fe­de­ra­tio­nen (etf), euro­pean cock­pit asso­ci­a­tion (eca), euro­pean regi­ons air­line asso­ci­a­tion (era) och inter­na­tio­nal air car­rier asso­ci­a­tion (iaca), egt l 302, 1.12.2000, s. 57, celex 32000l0079. 2 1 1 sfs 2005:426 euro­pean cock­pit asso­ci­a­tion (eca), euro­pean regi­ons air­line asso­ci­a­tion (era) och inter­na­tio­nal air car­rier asso­ci­a­tion (iaca). avvi­kel­ser genom avtal 3 § genom kol­lek­tivav­tal som har slu­tits eller god­känts av en cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion får avvi­kel­ser göras från 4 och 5 §§. en arbets­gi­vare, som är bun­den av sådant kol­lek­tivav­tal får tillämpa avta­let även på en arbets­ta­gare som inte är med­lem av den avtals­slu­tande arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen, under för­ut­sätt­ning att arbets­ta­ga­ren sys­sel­sätts i arbete som avses med avta­let och inte omfat­tas av annat tillämp­ligt kol­lek­tivav­tal. avvi­kel­ser enligt första styc­ket får göras endast under för­ut­sätt­ning att de inte inne­bär att mindre för­del­ak­tiga vill­kor skall tilläm­pas för arbets­ta­garna än som föl­jer av flyg­ar­bets­tids­di­rek­ti­vet. ett avtal är ogil­tigt i den utsträck­ning det inne­bär att mindre för­mån­liga vill­kor skall tilläm­pas för arbets­ta­garna än som föl­jer av direk­ti­vet. begräns­ning av års­ar­bets­ti­den 4 § den sam­man­lagda arbets­ti­den inklu­sive viss bered­skaps­tjänst får uppgå till högst 2 000 tim­mar under ett år. av denna tid får högst 900 tim­mar utgö­ras av block­tid. års­ar­bets­ti­den inklu­sive bered­skaps­tjänst skall så långt det är möj­ligt spri­das jämnt över det år under vil­ket års­ar­bets­ti­den beräk­nas. rege­ringen eller den myn­dig­het rege­ringen bestäm­mer får med­dela när­mare före­skrif­ter om hur bered­skaps­tjänst skall beak­tas vid beräk­ningen av års­ar­bets­ti­den. ledig­het på sta­tio­ne­rings­or­ten 5 § en besätt­nings­med­lem har på sta­tio­ne­rings­or­ten rätt till minst sju lediga dagar per kalen­der­må­nad och minst 96 lediga dagar per kalen­derår. dessa lediga dagar skall av arbets­gi­va­ren med­de­las i för­väg och kan inne­fatta de vilo­pe­ri­o­der som föl­jer av lag eller avtal. första styc­ket skall inte påverka rät­ten till årlig betald semes­ter enligt semester­la­gen (1977:480) eller avtal. till­syn 6 § arbets­mil­jö­ver­ket skall se till att denna lag följs och har rätt att på begä­ran få de upp­lys­ningar och hand­lingar som behövs för till­sy­nen. för att utöva till­sy­nen har arbets­mil­jö­ver­ket rätt att komma in på arbets­stäl­lena. poli­sen skall där­vid lämna den handräck­ning som behövs. 7 § arbets­mil­jö­ver­ket får med­dela de före­läg­gan­den eller för­bud som behövs för att denna lag skall föl­jas. i beslut om före­läg­gande eller för­bud kan arbets­mil­jö­ver­ket sätta ut viten. 2 över­kla­gande 8 § arbets­mil­jö­ver­kets beslut enligt 7 § får över­kla­gas hos rege­ringen. arbets­mil­jö­ver­ket kan för­ordna att dess beslut skall gälla ome­del­bart. sfs 2005:426 påfölj­der m.m. 9 § till böter eller fäng­else i högst ett år döms den arbets­gi­vare som upp­såt­li­gen eller av oakt­sam­het bry­ter mot ett före­läg­gande eller ett för­bud som har med­de­lats med stöd av 7 §. detta gäl­ler dock inte om före­läg­gan­det eller för­bu­det har för­e­nats med vite. 10 § till böter döms en arbets­gi­vare som upp­såt­li­gen eller av oakt­sam­het har, utan att avvi­kelse har gjorts enligt 3 §, anli­tat en arbets­ta­gare i strid mot 4 §. 11 § en arbets­gi­vare som tilläm­par sådana bestäm­mel­ser i ett kol­lek­tivav­tal som stri­der mot 3 § andra styc­ket skall betala ska­de­stånd för den för­lust som upp­kom­mer och för den kränk­ning som har skett. om det är skä­ligt, kan ska­de­stån­det sät­tas ned eller helt falla bort. 12 § för en arbets­gi­vare som inte full­gör sina för­plik­tel­ser enligt kol­lek­tivav­tal som avses i 3 §, gäl­ler vad som före­skrivs i avta­let eller i lagen (1976:580) om med­be­stäm­mande i arbets­li­vet. denna lag trä­der i kraft den 1 juli 2005. på rege­ring­ens väg­nar göran pers­son ulrica mes­sing (närings­de­par­te­men­tet) 3 thom­son fakta, tel. 08-​587 671 00 elan­ders gotab, stock­holm 2005