Lag (2014:421) om gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning

Inle­dande bestäm­mel­ser

1 §   I denna lag finns bestäm­mel­ser om avtal om tids­be­grän­sad anställ­ning (avtal om gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning) som inom ramen för det arbets­plats­för­lagda läran­det får ingås mel­lan
   1. en elev som genom­går en sådan gym­na­sial lär­lings­ut­bild­ning som avses i 16 kap. 11 § skol­la­gen (2010:800), och
   2. den juri­diska eller fysiska per­son som till­han­da­hål­ler den arbets­plats­för­lagda delen av en sådan utbild­ning enligt ett utbild­nings­kon­trakt som anges i 16 kap. 11 a § skol­la­gen.

Arbets­ta­gare som omfat­tas av denna lag är enligt 1 § andra styc­ket lagen (1982:80) om anställ­nings­skydd undan­tagna från den lagens tillämp­ning.

I semester­la­gen (1977:480) finns sär­skilda bestäm­mel­ser om semes­ter för arbets­ta­gare i gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning.

2 §   Ett avtal om gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning är ogil­tigt i den utsträck­ning det upp­hä­ver eller inskrän­ker en arbets­ta­ga­res rät­tig­he­ter enligt denna lag. Avvi­kel­ser från lagen får dock göras genom ett kol­lek­tivav­tal som har slu­tits eller god­känts av en cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion. För att avvi­kel­ser ska få göras genom ett sådant avtal krävs
   1. när det gäl­ler 4 och 5 §§ att avta­let inte inne­bär att mindre för­mån­liga reg­ler ska tilläm­pas för arbets­ta­garna än som föl­jer av Euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (EU) 2019/1152 av den 20 juni 2019 om tyd­liga och för­ut­säg­bara arbets­vill­kor i Euro­pe­iska uni­o­nen, i den ursprung­liga lydel­sen, och
   2. när det gäl­ler 5 a och 5 b §§ att avta­let respek­te­rar det över­gri­pande skydd för arbets­ta­gare som avses i Euro­pa­par­la­men­tets och rådets direk­tiv (EU) 2019/1152, i den ursprung­liga lydel­sen.

En arbets­gi­vare som är bun­den av ett kol­lek­tivav­tal enligt första styc­ket får tillämpa avta­let även på arbets­ta­gare som inte är med­lem­mar i den avtals­slu­tande arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen men som sys­sel­sätts i sådant arbete som avses med avta­let. Lag (2022:453).

Anställ­nings­av­tal

3 §   Ett avtal om gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning får avse hela eller en del av tiden för det arbets­plats­för­lagda läran­det i den gym­na­si­ala lär­lings­ut­bild­ningen.

4 §   En arbets­gi­vare ska lämna skrift­lig infor­ma­tion till en arbets­ta­gare om alla vill­kor som är av väsent­lig bety­delse för anställ­nings­för­hål­lan­det.

Infor­ma­tio­nen ska inne­hålla åtminstone föl­jande upp­gif­ter:
   1. arbets­gi­va­rens och arbets­ta­ga­rens namn och adress, anställ­ning­ens till­trä­des­dag samt arbets­plats eller, om det inte finns någon fast eller huvud­sak­lig arbets­plats, upp­gift om att arbe­tet ska utfö­ras på olika plat­ser,
   2. att anställ­ningen avser en gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning och en kort spe­ci­fi­ce­ring eller beskriv­ning av arbets­ta­ga­rens arbets­upp­gif­ter,
   3. anställ­ning­ens slut­dag eller för­ut­sätt­ningar som gäl­ler för att anställ­ningen ska upp­höra,
   4. begyn­nel­se­lön och andra löne­för­må­ner, som ska anges sepa­rat, och hur ofta och på vil­ket sätt lönen ska beta­las ut,
   5. läng­den på arbets­ta­ga­rens nor­mala arbets­dag eller arbets­vecka eller, om detta inte går att fast­ställa på grund av hur arbets­gi­va­ren för­läg­ger arbets­ti­den, upp­gift om anställ­ning­ens arbets­tidsmått på annat sätt,
   6. vad som ska gälla för övertids-​ eller mer­tids­ar­bete och ersätt­ning för sådant arbete, i före­kom­mande fall,
   7. minsta tids­frist för besked om den ordi­na­rie arbets­ti­dens och jour­ti­dens för­lägg­ning samt i före­kom­mande fall
      a) att för­lägg­ningen kom­mer att vari­era mel­lan olika klock­slag och dagar,
      b) reg­ler för skift­byte,
   8. upp­gift om rätt till utbild­ning som till­han­da­hålls av arbets­gi­va­ren, i före­kom­mande fall,
   9. läng­den på arbets­ta­ga­rens betalda semes­ter, att semester­le­dig­het ska avta­las sär­skilt och vad som gäl­ler i fråga om semeste­rer­sätt­ning för semester­lön som har tjä­nats in men inte tagits ut,
   10. de bestäm­mel­ser arbets­gi­va­ren och arbets­ta­ga­ren ska följa när någon av dem vill avsluta anställ­nings­för­hål­lan­det,
   11. att arbets­gi­var­av­gif­ter beta­las till sta­ten samt upp­gift om det skydd för social trygg­het som till­han­da­hålls av arbets­gi­va­ren, och
   12. tillämp­ligt kol­lek­tivav­tal, i före­kom­mande fall.

Infor­ma­tion enligt första styc­ket och andra styc­ket 1-7 ska läm­nas så snart som möj­ligt, dock senast den sjunde kalen­der­da­gen efter det att arbets­ta­ga­ren har bör­jat arbeta. Infor­ma­tion enligt andra styc­ket 8-12 ska läm­nas senast en månad efter det att arbets­ta­ga­ren har bör­jat arbeta.

Vissa upp­gif­ter får, om det är lämp­ligt, läm­nas i form av hän­vis­ningar till lagar, andra för­fatt­ningar eller kol­lek­tivav­tal som regle­rar dessa frå­gor. Det gäl­ler upp­gif­terna i
   1. andra styc­ket 3 i fråga om för­ut­sätt­ningar för anställ­ning­ens upp­hö­rande,
   2. andra styc­ket 5 i fråga om upp­gif­ter om längd på nor­mal arbets­dag eller arbets­vecka, och
   3. andra styc­ket 4, 6, 7 b och 8-11.
Lag (2022:453).

5 §   Om för­ut­sätt­ning­arna för anställ­ningen änd­ras genom ett beslut av arbets­gi­va­ren eller genom en över­ens­kom­melse mel­lan arbets­gi­va­ren och arbets­ta­ga­ren och änd­ringen gäl­ler någon av de upp­gif­ter som arbets­gi­va­ren har eller skulle ha infor­me­rat om enligt 4 §, ska arbets­gi­va­ren lämna skrift­lig infor­ma­tion om änd­ringen så snart som möj­ligt, dock senast den dag då änd­ringen ska börja tilläm­pas. Lag (2022:453).

5 a §   Om en arbets­ta­gare begär en annan anställ­nings­form eller en högre sys­sel­sätt­nings­grad ska arbets­gi­va­ren lämna ett skrift­ligt svar till arbets­ta­ga­ren inom en månad efter begä­ran. I det skrift­liga sva­ret ska skä­len för arbets­gi­va­rens ställ­nings­ta­gande anges.

En för­ut­sätt­ning för att arbets­ta­ga­ren ska ha rätt till ett skrift­ligt svar är att han eller hon när begä­ran görs har varit anställd hos arbets­gi­va­ren i sam­man­lagt minst sex måna­der.

Om arbets­ta­ga­ren gör en ny begä­ran inom tolv måna­der från den senaste begä­ran är arbets­gi­va­ren inte skyl­dig att lämna ett skrift­ligt svar, under för­ut­sätt­ning att den senaste begä­ran gav rätt till ett skrift­ligt svar enligt andra styc­ket.
Lag (2022:453).

5 b §   En arbets­gi­vare får inte för­bjuda en arbets­ta­gare att under anställ­ningen ha en anställ­ning hos en annan arbets­gi­vare.

Första styc­ket gäl­ler dock inte om den andra anställ­ningen
   1. är arbets­hind­rande,
   2. kon­kur­re­rar med arbets­gi­va­rens verk­sam­het på ett sätt som kan orsaka skada, eller
   3. på något annat sätt kan skada arbets­gi­va­rens verk­sam­het.

En arbets­gi­vare får inte miss­gynna en arbets­ta­gare på grund av att arbets­ta­ga­ren under anställ­ningen har en anställ­ning hos en annan arbets­gi­vare. Lag (2022:453).

6 §   Anställ­ningen upp­hör när det arbets­plats­för­lagda läran­det enligt utbild­nings­kon­trak­tet avslu­tas. Anställ­ningen upp­hör dock dess­förin­nan om
   1. den löper ut enligt avta­let om gym­na­sial lär­lings­an­ställ­ning,
   2. en part från­trä­der utbild­nings­kon­trak­tet i enlig­het med vill­ko­ren i det, eller
   3. en part från­trä­der anställ­ningen, men inte utbild­nings­kon­trak­tet, i en situ­a­tion där utbild­nings­kon­trak­tet kan från­trä­das i enlig­het med vill­ko­ren i det.

Ska­de­stånd

7 §   En arbets­gi­vare ska betala ersätt­ning till arbets­ta­ga­ren för den för­lust som upp­kom­mer och för den kränk­ning som inträf­fat om arbets­gi­va­ren
   1. avbry­ter den gym­na­si­ala lär­lings­an­ställ­ningen i för­tid,
   2. bry­ter mot skyl­dig­he­ten att lämna skrift­lig infor­ma­tion till arbets­ta­ga­ren enligt 4 eller 5 §,
   3. bry­ter mot skyl­dig­he­ten att lämna ett skrift­ligt svar enligt 5 a §, eller
   4. bry­ter mot bestäm­mel­sen i 5 b § om annan anställ­ning.

Första styc­ket 1 gäl­ler inte i ett sådant fall som avses i 6 § 2 eller 3.

Om det är skä­ligt, kan ska­de­stån­det sät­tas ned eller helt falla bort. Lag (2022:453).

Pre­skrip­tion

8 §   En arbets­ta­gare som vill kräva ska­de­stånd enligt 7 § ska väcka talan inom sex måna­der från den tid­punkt då den ska­de­gö­rande hand­lingen före­togs. Om inte talan väcks inom den tiden, har arbets­ta­ga­ren för­lo­rat sin talan.

Rät­te­gång

9 §   Mål om tillämp­ning av denna lag hand­läggs enligt lagen (1974:371) om rät­te­gången i arbets­tvis­ter.

Över­gångs­be­stäm­mel­ser

2022:453
   1. Denna lag trä­der i kraft den 29 juni 2022.
   2. För anställ­nings­av­tal som har ingåtts före ikraft­trä­dan­det gäl­ler 4 och 5 §§ i den äldre lydel­sen.
   3. Om ett anställ­nings­av­tal har ingåtts före ikraft­trä­dan­det ska arbets­gi­va­ren dock på begä­ran av arbets­ta­ga­ren lämna kom­plet­te­rande infor­ma­tion enligt bestäm­mel­serna i 4 och 5 §§ i den nya lydel­sen.