SFS 2012:332 Lag om vissa försvarsmaktsanställningar

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

1svensk författningssamling lag om vissa försvarsmaktsanställningar;utfärdad den 31 maj 2012. enligt riksdagens beslut1 föreskrivs följande.inledande bestämmelser1§i denna lag finns särskilda bestämmelser om arbetstagare som är an- ställda som gruppbefäl, soldater och sjömän i försvarsmakten.2§ ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag upp- hävs eller inskränks är ogiltigt i den delen. det gäller dock inte kollektiv- avtal som avses i 3§. 3§genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvikelser göras från 18–21, 23, 24, 26 och 51§§. det är också tillåtet att genom sådant kollektivavtal göra avvikelser från1.9–12§§, så länge avtalet inte innebär att den längsta tillåtna anställ- ningstiden enligt 9§ överskrids, 2.13§, när det gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter, och 3.14§, under förutsättning att avtalet inte innebär att mindre förmånliga regler ska tillämpas för arbetstagarna än vad som följer av rådets direktiv 91/533/eeg av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är ti llämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet2. sådana avvikande bestämmelser som be slutas genom kollektivavtal enligt första stycket får tillämpas även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganis ationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet. förhållandet till lagen om anställningsskydd 4§ för arbetstagare som är anställda en ligt denna lag gäller inte följande bestämmelser i lagen (1982:80) om an ställningsskydd: 4–6 och 6c§§, 6d§ första stycket, 11, 15–17, 28, 30a, 31 och 36§§, 38§ första stycket andra meningen, 40§ andra stycket och 41§ första stycket tredje meningen. 1prop. 2011/12:115, bet. 2 011/12:föu5, rskr. 2011/12:216.2egt l 288, 18.10.1991, s. 32 (celex 31991l0533). sfs 2012:332utkom från trycket den 11 juni 2012 2sfs 2012:332förhållandet till semesterlagen 5§ för arbetstagare som är anställda en ligt denna lag gäller semesterlagen (1977:480), om inte annat följer av 41–47§§ eller av lagen (2010:449) om försvarsmaktens personal vid in ternationella militära insatser.definitioner6§ i denna lag avses med 1.gruppbefäl, soldat och sjöman: en arbetstagare med tidsbegränsad mili- tär anställning som inte är yrkes- eller reservofficerare, 2.kontinuerligt tjänstgörande: en ar betstagare som under anställnings- tiden tjänstgör sammanhängande i försvarsmakten som gruppbefäl, soldat eller sjöman, 3.tidvis tjänstgörande: en arbetstagare som under anställningstiden tjänst- gör periodvis i försvarsmakten som gruppbefäl, soldat eller sjöman, 4.civil anställning: en anställning hos annan arbetsgivare än försvars- makten, 5.civil arbetsgivare: en annan arbetsgivare än försvarsmakten som har en anställd som tjänstgör kontinuerl igt eller tidvis i försvarsmakten, 6.tjänstgöring: utbildning, övning, beredskap och insats samt därtill kopplad verksamhet, 7.internationell militär insats: verksa mhet som försvarsmakten bedriver i ett insatsområde utomlands i syfte att a)avvärja risk för en väpnad konflikt, b)hejda en pågående väpnad konflikt, c)övervaka överenskommelser om fred och vapenstillestånd, eller d)skapa förutsättningar för varaktig fred och säkerhet genom humanitärt arbete i samband med en väpnad konflikt.anställningsavtal7§ gruppbefäl, soldater och sjömän i försvarsmakten ska vara tidsbegrän- sat anställda och får inte anställas med stöd av någon annan lag än denna. anställningsavtal ska ingås för kontinuerlig tjänstgöring eller tidvis tjänst- göring. 8§ den som är anställd som tidvis tj änstgörande i försvarsmakten får samtidigt inneha en annan anställning hos en sådan arbetsgivare som avses i 1§ lagen (1994:260) om offentlig anställning. 9§ ett anställningsavtal ska omfatta mi nst sex år och högst åtta år. den totala anställningstiden får uppgå till hö gst sexton år, varav högst tolv år som kontinuerligt tjänstgörande. om en an ställningstid på minst sex år skulle innebära att tidsgränsen för den totala anställningstiden överskrids, ska avta- let omfatta den tid som återstår av den tillåtna totala anställningstiden. första stycket hindrar inte avtal som om fattar kortare tid än sex år i de fall som anges i 10, 11 eller 12§.3sfs 2012:33210§ ett anställningsavtal får ingås för vikariat som kontinuerligt tjänst- görande gruppbefäl, soldat eller sjöman. om en arbetstagare under en femårspe riod har varit anställd hos försvars- makten som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår vikariatet till ett anställningsavtal för kontinuerlig tjän stgöring. anställningen gäller då för ytterligare sex år. om en anställningsti d på sex år skulle innebära att tids- gränsen enligt 9§ för den totala anstä llningstiden överskrids, ska avtalet om- fatta den tid som återstår av den tillåtna totala anställningstiden. 11§ ett anställningsavtal för kontinuerlig tjänstgöring får ingås även för tjänstgöring i en viss internationell mil itär insats för en arbetstagare som har en sådan specialistkompetens som behövs i den aktuella insatsen. 12§ en kontinuerlig eller tidvis anställn ing enligt 9§ första stycket får inledas med en tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader. vill inte försvarsmakten eller arbets tagaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. lämnas inte ett sådant besked, övergår prov- anställningen till en kontinuerlig elle r tidvis anställning i enlighet med vad som avtalats vid anställningens ingående. om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas före prövo- tidens utgång. 13§ försvarsmakten ska underrätta arbe tstagaren minst två veckor i för- väg om en provanställning ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en anställning enligt 9§. är arbetsta garen fackligt organiserad, ska för- svarsmakten samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorga- nisation som arbetstagaren tillhör. arbetstagaren och den lokala arbetstaga rorganisationen har rätt till över- läggning med försvarsmakten om beskedet. 14§ försvarsmakten ska lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betyde lse för anställningsavtalet eller anställ- ningsförhållandet, om anställningstiden är tre veckor eller mer. informatio- nen ska lämnas senast en månad efter det att anställningsavtalet har ingåtts. om arbetstagaren ska avresa utomlands och vistas där längre tid än en månad, ska informationen lämnas före avresan. informationen ska innehålla följande uppgifter 1.arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens till- trädesdag samt arbetsplats, 2.en kort specificering eller beskrivni ng av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel, 3.vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser och om den inleds med en tidsbegränsad provanställning, 4.anställningens slutdag, 5.uppsägningstider för anställningen, 6.prövotidens längd vid provanställning, 7.begynnelselön, andra löneförmåner oc h hur ofta lönen ska betalas ut,4sfs 2012:3328.längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstaga- rens normala arbetsdag eller arbetsvecka, och 9.tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns. de uppgifter som avses i andra stycket 5, 7 och 8 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till laga r, andra författningar eller kollektiv- avtal som reglerar dessa frågor. 15§ försvarsmakten ska i den utsträckni ng det är möjligt hålla en tidvis tjänstgörande arbetstagare inform erad om planerad tjänstgöring. senast tre månader före tjänstgöring ska försvarsmakten informera arbetstagaren om tidpunkten för tjänstg öringens början, tj änstgöringens om- fattning och var den ska ske. informationen får lämnas senare om det finns särskilda skäl för det. 16§ en anställning upphör utan föregå ende uppsägning vid anställnings- tidens utgång, om inte annat följer av 10§ andra stycket. en sådan anställning som avses i 9, 10 eller 11§ får sägas upp av för- svarsmakten eller arbetstagaren före anställningstidens utgång. 17§ en arbetstagare får med omedelbar verkan lämna sin anställning, om försvarsmakten väsentligt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetstagaren. i de fall som avses i 18§ lagen (1982:80) om anställningsskydd kan för- svarsmakten genom avskedande avbr yta anställningen med omedelbar verkan. 18§ försvarsmakten får inte förkorta en tidvis tjän stgörande arbetstagares tjänstgöringsperiod av skäl som hänför sig till arbetstagaren personligen, om det inte finns saklig grund för uppsägnin g av personliga skäl eller grund för avskedande enligt lagen (198 2:80) om anställningsskydd. 19§ om försvarsmakten förkortar en ti dvis tjänstgörande arbetstagares tjänstgöringsperiod av andra skäl än vad som anges i 18§, ska försvarsmak- ten utge lön och andra anställningsfö rmåner till arbetstagaren under en månad från avbrottet. detta gäller dock inte för tid då arbe tstagaren kan avbryta ledigheten hos sin civila arbetsgivare.uppsägningstid20§ för både försvarsmakten och arbetstagaren gäller en minsta uppsäg- ningstid på tre månader. försvarsma kten får bevilja arbetstagaren kortare uppsägningstid. arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid på –fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, –fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och –sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.5sfs 2012:33221§ om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5§ föräldra- ledighetslagen (1995:584) eller helt ledig enligt 9§ samma lag sägs upp på grund av arbetsbrist, bö rjar uppsägningstiden löpa –när arbetstagaren helt eller de lvis återupptar arbetet, eller –när arbetstagaren skulle ha återuppta git sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. uppsägningstiden upphör dock senast vid den tidpunkt då det tidsbegrän- sade anställningsavtalet s kulle ha upphört att gälla.företrädesrätt till återanställning22§ vid tillämpningen av 25§ första st ycket lagen (1982:80) om anställ- ningsskydd ska med arbetstagare som an ställts för begränsad tid enligt 5§ den lagen avses arbetstagare som anställts enligt 9–11§§ denna lag. vid tillämpningen av 25§ andra styc ket lagen om anställningsskydd ska med besked som avses i 15§ första stycket den lagen avses besked enligt 23§ denna lag. vid tillämpningen av 27§ första styc ket lagen om anställningsskydd ska med besked som avses i 16§ andra stycket den lagen avses besked enligt 24§ andra stycket denna lag. vid tillämpningen av 3§ andra styc ket lagen om anställningsskydd ska med besked enligt 15§ den lagen avses besked enligt 23§ denna lag.besked om att anställningen inte kommer att fortsätta23§ en arbetstagare som är anställd enligt 9 eller 10§ och som inte kom- mer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, ska få besked av för- svarsmakten om detta minst en månad före anställningstidens utgång. detta gäller dock endast om arbetstagaren har varit anställd hos försvarsmakten mer än tolv månader under de senaste tre åren när anställningen upphör. är anställningstiden så kort att ett besked inte kan lämnas en månad i förväg, ska beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. 24§ ett besked enligt 23§ ska vara skriftligt. i beskedet ska det anges om arbetsta garen har företrädesrätt till åter- anställning eller inte. om arbetstaga ren har företrädesrätt och det krävs anmälan för att företrädesrätten ska kunna göras gällande, ska även detta anges. beskedet ska lämnas till arbetstagare n personligen. är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sända s i ett rekommenderat brev till arbets- tagarens senast kända adress. 25§ en arbetstagare som har fått ett be sked enligt 23§ har rätt till skälig ledighet från anställningen med bibe hållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. 26§ ger försvarsmakten en arbetstagare ett besked enligt 23§ om att en anställning ska upphöra, ska samtidigt den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör varslas. 6sfs 2012:332arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till över- läggning med försvarsmakten om beskedet.informationsskyldighet för tidvis tjänstgörande27§ en arbetstagare ska informera sin civila arbetsgivare om anställ- ningen i försvarsmakten. informationen ska lämnas när anställningsavtalet ingås med en civil arbetsgivare eller i samband med att arbetstagaren tar anställning i försvarsmakten. arbetstagaren är skyldig att hålla si n civila arbetsgivare informerad om planerad tjänstgöring i försvarsmakten i den mån den påverkar arbetstaga- rens rätt till ledighet från sin civila anställning.rätt till ledighet från civil anställning28§ en arbetstagare har rätt till hel le dighet från sin civila anställning under högst sex månader för att pröva en anställning som kontinuerligt eller tidvis tjänstgörande i försvarsmakten. rätt till ledighet enligt första styc ket gäller endast en period hos samma arbetsgivare. en arbetstagare har rätt till hel ledi ghet från sin civila anställning för tjänstgöring enligt 11§. 29§ en förutsättning för rätt till ledi ghet enligt 28§ första stycket är att arbetstagaren vid ledighetens början har varit anställd hos sin civila arbets- givare de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren. vid beräkningen av anställningstid enligt första stycket tillämpas 3§ för- sta stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd. 30§ en arbetstagare har rätt till hel ledi ghet från sin civi la anställning för tidvis tjänstgöring i försvarsmakten enligt denna lag. ledighet enligt första stycket får omfatta högst tolv månader i en följd. föregås tjänstgöringen av provanställni ng enligt 28§ första stycket får ledigheten omfatta högst arton månader i en följd. en arbetstagare har rätt till ledighet utöver det som följer av andra stycket om försvarsmakten anser att det finns synnerliga skäl. 31§ en förutsättning för rätt till ledighe t i mer än sex månader enligt 30§ är att arbetstagaren inte har tjänstgjor t i försvarsmakten, i annan anställning än provanställning, de senaste tolv månaderna. anmälan om ledighet 32§ en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet för att tjänstgöra i försvarsmakten ska anmä la detta till sin civila arbetsgivare senast två månader före ledighetens början. om detta inte kan ske ska anmälan göras så snart som möjligt. i anmälan ska arbe tstagaren ange när ledigheten ska påbörjas och hur länge ledigheten är planerad att pågå. 7sfs 2012:332om ledighetsperioden behöver förlängas ska arbetstagaren anmäla detta till sin civila arbetsgivare så snart som möjligt. om arbetstagaren på grund av tjänstgöringen i försvarsmakten är förhindrad att kontakta den civila arbetsgivaren, ska försvarsmakten göra en sådan anmälan för arbetstagarens räkning. 33§ en civil arbetsgivare får skjuta upp anmäld ledighet högst tre månader från det att arbetstagaren anmält ledigheten, när ledigheten gäller 1. provanställning enligt denna lag, eller 2. den första tjänstgöringsperioden fö r tidvis tjänstgöring om denna inte inleds med en provanställning. en civil arbetsgivare som beslutar att skjuta upp ledigheten ska genast underrätta arbetstagaren. återgång i arbete 34§ en arbetstagare får avbryta sin på började ledighet och återuppta sitt arbete hos sin civila arbetsgivare i samma omfattning som före ledigheten. en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt att återuppta sitt arbete, ska sna- rast möjligt underrätta sin civila arbetsgivare om detta. om ledigheten varit planerad att pågå en månad eller mer, får den civila arbetsgivaren senarelägga återgången högst en månad efter det att arbets- givaren tagit emot underrättelsen. arbe tstagaren har alltid rätt att återuppta sitt arbete vid den tidpunkt då ledigheten skulle ha upphört.skydd för den civila anställningen35§ om en arbetstagare begä r eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag och på grund av detta sägs upp eller avskedas från sin civila anställning, ska uppsägningen eller avsk edandet ogiltigförklaras, om arbets- tagaren begär det. 36§ en arbetstagare som be gär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag är inte på grund av denna begäran eller ledighet skyldig att hos sin civila arbetsgivare godta 1.några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade arbetsvill- kor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller 2.någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten. 37§ när den som är anställd som tidv is tjänstgörande i försvarsmakten gör en förfrågan om eller söker arbete hos en civil arbetsgivare, får arbets- givaren inte behandla personen sämre än vad som skulle ha varit fallet utan anställningen hos försvarsmakten.återhämtningstid38§ en arbetstagare har rätt till åter hämtningstid mellan internationella militära insatser. under denna tid ska arbetstagaren inte tjänstgöra i en inter- nationell militär insats.8sfs 2012:33239§ tid för återhämtning ska, för en arbetstagare som är anställd som kontinuerligt tjänstgörande, bestämmas med hänsyn till vad som behövs i det enskilda fallet. innan arbetstagaren sänds på en ny in ternationell militär insats, ska för- svarsmakten bedöma om tiden för återhä mtning varit tillräcklig. en arbets- tagare som inte fått tillräcklig återhämtn ingstid ska inte tjänstgöra i en inter- nationell militär insats. 40§ tid för återhämtning ska, för en arbetstagare som är anställd som tid- vis tjänstgörande, omfatta minst tolv månader. sker tjänstgöring i försvarsmakten under sådan tid får den inte överstiga sex månader i följd.semester för tidvis tjänstgörande arbetstagaresemester hos den civila arbetsgivaren 41§ semester som en tidvis tjänstgörande arbetstagare har tjänat in hos försvarsmakten ska läggas ut under de n civila anställningen, i den utsträck- ning som försvarsmakten inte redan har lagt ut semestern för arbetstagaren. en civil arbetsgivare ska lägga ut så dan kvarvarande semester på samma sätt som om den hade tjänats in i den civila anställningen. av de semesterdagar som läggs ut under ett visst semesterår ska de dagar med semesterlön som har tjänats in hos försvarsmakten läggas ut först. 42§ den civila arbetsgivaren ska underrätta försvarsmakten när semester som har tjänats in hos försvarsmakten läggs ut. 43§ vid beräkningen av semesterdaga r enligt 18§ semesterlagen (1977:480) ska den civila arbetsgivaren ta hänsyn även till semesterdagar som har tjänats in hos försvarsmakten. semester hos försvarsmakten 44§ den semester som en tidvis tjänstgöra nde arbetstagare har tjänat in i sin civila anställning ska läggas ut hos försvarsmakten, i den utsträckning som den civila arbetsgivaren inte redan har lagt ut semestern för arbetstaga- ren. detta gäller dock inte när det arbete som utförs hos försvarsmakten med hänsyn till förhållandena är så speciellt för verksamheten att skyldighet att lägga ut semester inte följer av eur opaparlamentets och rådets direktiv 2003/ 88/eg av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseen- den3. kvarvarande semester enligt första stycket ska läggas ut på samma sätt som om den hade tjänats in hos förs varsmakten. av de semesterdagar som läggs ut under ett visst semesterår ska de dagar med semesterlön som har tjä- nats in hos försvarsmakten läggas ut först. 3eut l 299, 18.11.2003, s. 9 (celex 32003l0088).9sfs 2012:33245§ försvarsmakten ska underrätta den civila arbetsgivaren om när den semester som har tjänats in hos de n civila arbetsgivaren läggs ut. övriga bestämmelser om semester 46§ försvarsmakten ska underrätta de n civila arbetsgivaren om hur många semesterdagar med semesterlön som har tjänats in under tjänst- göringen hos försvarsmakten och hur många av dessa dagar som har lagts ut under semesteråret. försvarsmakten ska också underrätta den civila arbets- givaren om hur många semesterdagar utan semesterlön som har lagts ut. underrättelsen ska lämnas när tjänstgöringsperioden hos försvarsmakten avslutas. 47§ den civila arbetsgivaren ska unde rrätta försvarsmakten om hur många semesterdagar med semesterlön som arbetstagaren har tjänat in hos den civila arbetsgivaren och hur många av dessa dagar som lagts ut under semesteråret. den civila arbetsgivare n ska också underrätta försvarsmakten om hur många semesterdagar utan semesterlön som har lagts ut. underrättel- sen ska lämnas när tjänstgöringen hos försvarsmakten påbörjas.annan ledighet48§ annan ledighet än semester som arbe tstagaren har rätt till enligt lag och som har beviljats i anställningen hos den civila arbetsgivaren får slutfö- ras i anställningen som tidvis tjänstg örande i försvarsmakten. på motsva- rande sätt får en sådan ledighet som ha r beviljats i anstäl lningen som tidvis tjänstgörande i försvarsmakten slut föras i anställningen hos den civila arbetsgivaren. arbetstagaren är skyldi g att snarast möjligt informera den arbetsgivare som inte har beviljat ledigheten om ledigheten.tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden49§ vid tvist om en uppsägnings gi ltighet ska anställningen upphöra senast vid den tidpunkt då det tidsbegränsade anställningsavtalet skulle ha upphört att gälla. vid tvist om ett avskedandes giltighet kan en domstol besluta att anställ- ningen trots avskedandet ska bestå som längst till den tidpunkt då det tids- begränsade anställningsavtalet skulle ha upphört att gälla.skadestånd50§ en arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till samt ersättning för skada som uppkommer. en arbetstagare som inte iakttar den uppsägningstid som anges i 20 § första stycket är skadeståndsskyldig. skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär. ersättning för förlust som avser tid efter anställningens upphörande får10sfs 2012:332karnov group sweden ab, tel. 08-58767100 edita västra aros, västerås 2012under alla förhållanden bestämmas till högst det belopp som anges i 39§ la- gen (1982:80) om anställningsskydd. om det är skäligt kan skadestånd et sättas ned helt eller delvis.preskription51§ den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på 7, 13, 14, 16–21, 23–2 6 eller 35§ ska underrätta motpar- ten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs eller fordringen förf öll till betalning. avser arbetstaga- rens yrkande brott mot 9–11 eller 12 § räknas tidsfristen fr ån anställnings- tidens utgång. har det inom underrättelsetiden på kallats förhandling om tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämma nde i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, ska talan väckas inom fyra månader efter det att förhand- lingen avslutades. i annat fall ska talan väckas inom fyra månader efter det att tiden för underrättelse gick ut. 52§ en arbetstagares talan om skadestånd på grund av brott mot semester- reglerna i denna lag ska väckas inom tv å år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller. 53§ vid annan arbetstvist enligt denna lag än tvist som avses i 51 eller 52§ tillämpas 64§ första stycket, 65 och 66§§ lagen (1976:580) om med- bestämmande i arbetslivet när det gäller den tid inom vilken förhandling ska begäras eller talan väckas. 54§ i ett fall som avses i 51, 52 eller 53§ är rätten till förhandling eller talan förlorad, om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom före- skriven tid.överklagandeförbud55§ försvarsmaktens beslut om anställning enligt denna lag får inte över- klagas.rättegång56§ mål om tillämpningen av denna lag ska i den utsträckning som anges i 1 kap. lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister handläggas enligt den lagen. denna lag träder i kraft den 1 juli 2012. på regeringens vägnar carl bildt karin enström (försvarsdepartementet)