Lag (1991:1047) om sjuk­lön

Inle­dande bestäm­mel­ser

1 §   En arbets­ta­gare har enligt vad som föl­jer av denna lag rätt att vid sjuk­dom behålla lön och andra anställ­nings­för­må­ner (sjuk­lön).

Lagen inskrän­ker inte den rätt till sjuk­lön som kan fin­nas enligt någon annan lag.

2 §   Ett avtal som inne­bär att arbets­ta­ga­rens rät­tig­he­ter enligt denna lag upp­hävs eller inskränks är ogil­tigt i den delen.

Utan hin­der av första styc­ket får avvi­kel­ser göras från 8 § andra styc­ket, 9 § och 10 a § första och andra styc­kena genom kol­lek­tivav­tal som på arbets­ta­gar­si­dan har slu­tits eller god­känts av en sådan cen­tral arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion som avses i lagen (1976:580) om med­be­stäm­mande i arbets­li­vet. Den när­mare beräk­ningen av sjuk­lö­nens stor­lek enligt 6 § första styc­ket och avdrag enligt andra styc­ket samma para­graf får också bestäm­mas på det sät­tet. En arbets­gi­vare som är bun­den av ett sådant kol­lek­tivav­tal får tillämpa avta­let även på arbets­ta­gare som inte till­hör den avtals­slu­tande arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tio­nen, under för­ut­sätt­ning att de sys­sel­sätts i arbete som avses med avta­let och inte omfat­tas av något annat tillämp­ligt kol­lek­tivav­tal. Lag (2018:648).

2 a §   Har upp­hävts genom lag (2024:400).

För­ut­sätt­ningar för rätt till sjuk­lön

3 §   Arbets­ta­ga­rens rätt till sjuk­lön gäl­ler från och med den första dagen av anställ­nings­ti­den. Är den avta­lade anställ­nings­ti­den kor­tare än en månad inträ­der dock rät­ten till sjuk­lön endast om arbets­ta­ga­ren till­trätt anställ­ningen och där­ef­ter varit anställd fjor­ton kalen­der­da­gar i följd. Dag då arbets­ta­ga­ren varit från­va­rande utan gil­tigt skäl med­räk­nas inte.

Vid beräk­ning av kva­li­fi­ka­tions­ti­den enligt första styc­ket skall tidi­gare anställ­ningar hos samma arbets­gi­vare med­räk­nas, om tiden mel­lan anställ­ning­arna inte över­sti­ger fjor­ton kalen­der­da­gar.
Lag (1995:1480).

4 §   Sjuk­lön beta­las ut vid sjuk­dom som sät­ter ned arbets­för­må­gan. Med sjuk­dom jäm­ställs ett till­stånd av ned­satt arbets­för­måga som orsa­kats av sjuk­dom för vil­ken beta­lats ut sjuk­lön enligt denna lag, lön enligt 34 § sjö­mansla­gen (1973:282) eller sjuk­pen­ning enligt soci­al­för­säk­rings­bal­ken eller mot­sva­rande äldre lag­stift­ning och som fort­fa­rande kvar­står efter det att sjuk­do­men upp­hört.

Vid bedö­mande av om och i vil­ken utsträck­ning arbets­för­må­gan är ned­satt ska det sär­skilt beak­tas om arbets­ta­ga­ren på grund av sjuk­do­men är helt eller del­vis för­hind­rad att utföra sitt van­liga eller där­med jäm­för­ligt arbete. Vid denna bedöm­ning ska det bort­ses från sådan ned­sätt­ning av arbets­för­må­gan som lig­ger till grund för ersätt­ning till arbets­ta­ga­ren i form av sju­ker­sätt­ning eller akti­vi­tet­s­er­sätt­ning enligt soci­al­för­säk­rings­bal­ken, eller liv­ränta vid arbets­skada eller annan skada som avses i 41-44 kap. samma balk. Lag (2012:349).

4 a §   En arbets­gi­vare är inte skyl­dig att betala ut sjuk­lön vid sjuk­dom
   1. för sådan tid som arbets­ta­ga­ren omfat­tas av bestäm­mel­serna i 37 kap. 3 § soci­al­för­säk­rings­bal­ken, eller
   2. om arbets­ta­ga­ren inte helt har åter­gått i arbete och utfört arbete under minst en dag hos arbets­gi­va­ren efter det att sjuk­lön för en hel sjuk­lö­ne­pe­riod har beta­lats ut av arbets­gi­va­ren. Lag (2012:349).

5 §   En arbets­gi­vare är inte skyl­dig att utge sjuk­lön om arbets­ta­ga­ren
   1. ådra­git sig sjuk­do­men vid upp­såt­ligt brott som han har dömts för genom dom som har vun­nit laga kraft, eller
   2. med­ve­tet eller av grov vårds­lös­het läm­nar orik­tig eller vil­se­le­dande upp­gift angå­ende något för­hål­lande som är av bety­delse för rät­ten till sjuk­lön.

Sjuk­lö­nens stor­lek

6 §   För dagar i en sjuk­lö­ne­pe­riod enligt 7 § som arbets­ta­ga­ren gått miste om lön och andra anställ­nings­för­må­ner till följd av ned­sätt­ningen i arbets­för­må­gan utgör sjuk­lö­nen 80 pro­cent av anställ­nings­för­må­nerna före avdrag enligt andra styc­ket.

Från sjuk­lö­nen ska ett karens­av­drag göras. Avdra­get ska mot­svara 20 pro­cent av den sjuk­lön som belö­per på sum­man av de anställ­nings­för­må­ner som arbets­ta­ga­ren genom­snitt­li­gen beräk­nas få under en vecka.

Om arbets­ta­ga­ren under de senaste tolv måna­derna till följd av bestäm­mel­serna i andra styc­ket fått avdrag från sjuk­lö­nen vid tio till­fäl­len, ska avdrag för ytter­li­gare sjuk­lö­ne­pe­ri­o­der inte göras.

Om avvi­kelse från vad som föl­jer av andra styc­ket före­skrivs i 15 §. Lag (2018:648).

Sjuk­lö­ne­pe­ri­o­den

7 §   Sjuk­lö­ne­pe­ri­o­den omfat­tar den första dag arbets­ta­ga­rens arbets­för­måga är ned­satt på grund av sjuk­dom och de därpå föl­jande tret­ton kalen­der­da­garna i sjuk­pe­ri­o­den. En sjuk­lö­ne­pe­riod bör­jar inte om arbets­ta­ga­ren inte avhål­ler sig från arbete åt arbets­gi­va­ren. En sjuk­lö­ne­pe­riod bör­jar dock senast dag för vil­ken arbets­ta­ga­ren erhål­ler sådan rese­er­sätt­ning som avses i andra styc­ket. En sjuk­lö­ne­pe­riod som bör­jat löpa bryts om anställ­ningen upp­hör.

Som sjuk­pe­riod anses sådan tid under vil­ken arbets­ta­ga­ren i oav­bru­ten följd lider av sjuk­dom som avses i 4 §. Sjuk­pe­ri­o­den omfat­tar också tid då arbets­ta­ga­ren för att under­lätta åter­gång i arbe­tet i stäl­let för sjuk­lön erhål­ler ersätt­ning för resor till och från arbe­tet.

Om en sjuk­pe­riod bör­jar inom fem dagar från det en tidi­gare sjuk­pe­riod avslu­tats ska sjuk­lö­ne­pe­ri­o­den omfatta endast så många dagar att den till­sam­mans med en sjuk­lö­ne­pe­riod hos samma arbets­gi­vare under den tidi­gare sjuk­pe­ri­o­den utgör fjor­ton kalen­der­da­gar. Inget ytter­li­gare karens­av­drag enligt 6 § ska då hel­ler göras. Lag (2018:648).

Sju­kan­mä­lan m. m.

8 §   Sjuk­lön ska inte avse mis­tade för­må­ner under tid innan arbets­gi­va­ren fått anmä­lan om sjuk­doms­fal­let. Sjuk­lö­nen ska dock avse sådana för­må­ner från och med den dag då sjuk­doms­fal­let inträf­fade, om arbets­ta­ga­ren varit för­hind­rad att göra anmä­lan och sådan gjorts ome­del­bart efter det att hind­ret upp­hört.

Arbets­gi­va­ren är skyl­dig att utge sjuk­lön för mis­tade för­må­ner under tid från och med den sjunde kalen­der­da­gen efter dagen för sju­kan­mä­lan endast om arbets­ta­ga­ren styr­ker ned­sätt­ningen av arbets­för­må­gan under denna tid genom intyg av läkare eller tand­lä­kare. Inty­get behö­ver inte inne­hålla när­mare upp­gift om vil­ken sjuk­dom arbets­ta­ga­ren lider av. Om sjuk­lön utges för mis­tade för­må­ner under tid före anmä­lan ska den första ersätt­nings­da­gen anses som sju­kan­mäl­nings­dag.

Finns det ett beslut enligt 10 § är arbets­gi­va­ren inte skyl­dig att utge sjuk­lön om arbets­ta­ga­ren inte iakt­tar vad som har ålagts honom i beslu­tet. Lag (2022:75).

9 §   Arbets­ta­ga­ren ska lämna arbets­gi­va­ren en skrift­lig för­säk­ran om att han eller hon har varit sjuk och i vil­ken omfatt­ning som arbets­för­må­gan har varit ned­satt på grund av sjuk­do­men samt om han eller hon då omfat­ta­des av bestäm­mel­serna i 37 kap. 3 § soci­al­för­säk­rings­bal­ken.
För­säk­ran behö­ver inte inne­hålla när­mare upp­gift om sjuk­do­men.
Arbets­gi­va­ren är inte skyl­dig att betala ut sjuk­lö­nen innan arbets­ta­ga­ren har läm­nat för­säk­ran. Lag (2011:1073).

10 §   För­säk­rings­kas­san ska, under för­ut­sätt­ning att det finns sär­skilda skäl som talar för det, själv­mant eller på fram­ställ­ning av arbets­gi­va­ren ålägga arbets­ta­ga­ren att genom intyg av läkare eller tand­lä­kare styrka ned­sätt­ningen av arbets­för­må­gan
   1. från och med en tidi­gare dag än sjunde kalen­der­da­gen efter sju­kan­mäl­nings­da­gen i en pågående sjuk­pe­riod, eller
   2. från och med den första dagen av varje kom­mande sjuk­pe­riod.

Ett beslut enligt första styc­ket 2 får inte avse längre tid än ett år.

Ett beslut enligt denna para­graf gäl­ler ome­del­bart, om inte något annat anges i beslu­tet eller bestäms av en dom­stol som prö­var beslu­tet. Lag (2020:191).

10 a §   En arbets­gi­vare får, om det finns sär­skilda skäl för det, begära att arbets­ta­ga­ren genom intyg av läkare eller tand­lä­kare styr­ker ned­sätt­ningen av arbets­för­må­gan från och med en tidi­gare dag i sjuk­pe­ri­o­den enligt 10 § första styc­ket 1 eller från och med den första dagen av varje kom­mande sjuk­pe­riod enligt 10 § första styc­ket 2. En begä­ran som gäl­ler kom­mande sjuk­pe­ri­o­der får inte avse längre tid än ett år. Inty­get behö­ver inte inne­hålla när­mare upp­gift om vil­ken sjuk­dom arbets­ta­ga­ren lider av. Arbets­gi­va­rens begä­ran ska vara skrift­lig.

Har arbets­ta­ga­ren utan god­tag­bart skäl under­lå­tit att lämna ett intyg i enlig­het med begä­ran enligt första styc­ket, är arbets­gi­va­ren inte skyl­dig att utge sjuk­lön för den del av den aktu­ella sjuk­lö­ne­pe­ri­o­den för vil­ken det sak­nas sådant intyg.

Om en fråga som avses i första styc­ket regle­ras i ett kol­lek­tivav­tal som avses i 2 § andra styc­ket, tilläm­pas inte bestäm­mel­serna i första och andra styc­kena. Lag (2020:191).

11 §   För­säk­rings­kas­san får företa sjuk­kon­troll under sjuk­lö­ne­pe­ri­o­den genom att
   1. göra för­frå­gan hos arbets­ta­ga­ren, hans arbets­gi­vare, läkare eller någon annan som kan antas kunna lämna behöv­liga upp­gif­ter, och
   2. besöka arbets­ta­ga­ren.

För­säk­rings­kas­san får utan hin­der av sek­re­tess lämna ut upp­gift till arbets­gi­va­ren om vad som fram­kom­mit vid sjuk­kon­troll enligt första styc­ket, under för­ut­sätt­ning att upp­gif­ten behövs för ställ­nings­ta­gande till arbets­ta­ga­rens rätt till sjuk­lön under sjuk­lö­ne­pe­ri­o­den. Upp­gif­ten får avse huruvida arbets­ta­ga­rens arbets­för­måga är ned­satt på grund av sjuk­dom eller ned­sätt­ning­ens omfatt­ning. Lag (2004:788).

Anmälnings-​ och upp­gifts­skyl­dig­het för arbets­gi­vare

12 §   Arbets­gi­va­ren ska till För­säk­rings­kas­san anmäla sjuk­doms­fall som har gett arbets­ta­gare hos honom rätt till sjuk­lön, om sjuk­pe­ri­o­den och anställ­ningen fort­sät­ter efter sjuk­lö­ne­pe­ri­o­dens utgång. Anmä­lan ska göras inom sju kalen­der­da­gar från denna tid­punkt. I anmä­lan ska upp­gift läm­nas om
   1. arbets­gi­va­rens orga­ni­sa­tions­num­mer, per­son­num­mer eller sam­ord­nings­num­mer,
   2. arbets­ta­ga­rens per­son­num­mer eller sam­ord­nings­num­mer, och
   3. det datum när sjuk­lö­ne­pe­ri­o­den bör­jade.

Om anmäl­nings­skyl­dig­het vid inträf­fad arbets­skada finns före­skrif­ter i 42 kap. 10 § soci­al­för­säk­rings­bal­ken.
Lag (2011:1073).

Sär­skilt hög­risk­skydd

13 §   För­säk­rings­kas­san får, efter skrift­lig ansö­kan, besluta om sär­skilt hög­risk­skydd för en arbets­ta­gare som är för­säk­rad för sjuk­pen­ning enligt 24-28 kap. soci­al­för­säk­rings­bal­ken. Ett sådant beslut får med­de­las om den sökande har en sjuk­dom som under en tolv­må­na­ders­pe­riod
   1. kan antas med­föra ett större antal sjuk­pe­ri­o­der, eller
   2. med­för risk för en eller flera längre sjuk­pe­ri­o­der.

Ett beslut som avses i första styc­ket första meningen får även med­de­las för en sjuk­pe­riod när den sökande som givare av bio­lo­giskt mate­rial enligt lagen (1995:831) om trans­plan­ta­tion m.m. har rätt till sjuk­lön till följd av ingrepp för att ta till vara det bio­lo­giska mate­ri­a­let eller för­be­re­del­ser för sådant ingrepp. Det­samma gäl­ler när den sökande upp­bu­rit eller bedömts ha haft rätt till akti­vi­tet­s­er­sätt­ning enligt soci­al­för­säk­rings­bal­ken under någon av de senaste tolv kalen­der­må­na­derna före måna­den för ansö­kan hos För­säk­rings­kas­san.

För den som avses i första styc­ket 1 och andra styc­ket första meningen ska 15 och 16 §§ tilläm­pas på sökan­den och den­nes arbets­gi­vare. För den som avses i första styc­ket 2 och andra styc­ket andra meningen ska endast 16 § tilläm­pas.

Ett beslut enligt första och andra styc­kena ska avse den sökan­des samt­liga anställ­ningar. Ett beslut enligt första styc­ket ska gälla från och med den kalen­der­må­nad då ansö­kan gjor­des hos För­säk­rings­kas­san eller från och med den senare kalen­der­må­nad som anges i beslu­tet. Detta beslut gäl­ler till och med den dag som anges i beslu­tet eller, om det finns sär­skilda skäl, tills vidare. Beslu­tet ska upp­hä­vas om vill­ko­ret enligt första styc­ket andra meningen 1 eller 2 inte längre är upp­fyllt. Om beslu­tet upp­hävs ska För­säk­rings­kas­san på lämp­ligt sätt under­rätta arbets­gi­va­ren om detta. Ett beslut enligt andra styc­ket andra meningen ska gälla under tolv kalen­der­må­na­der, räk­nat från och med måna­den efter den då beslu­tet med­de­la­des. Lag (2011:1073).

14 §   En arbets­ta­gare som har gjort ansö­kan enligt 13 § första styc­ket är skyl­dig att genomgå under­sök­ning av läkare eller tand­lä­kare och att ge in utlå­tande över under­sök­ningen, om För­säk­rings­kas­san fin­ner att det behövs för ären­dets bedöm­ning. För arbets­ta­ga­rens utgif­ter för under­sök­ningen och för utlå­tande över under­sök­ningen läm­nas ersätt­ning av För­säk­rings­kas­san i enlig­het med före­skrif­ter som med­de­las av rege­ringen eller den myn­dig­het som rege­ringen bestäm­mer. Lag (2010:1248).

15 §   Om ett beslut enligt 13 § första styc­ket 1 eller andra styc­ket första meningen gäl­ler för arbets­gi­va­ren beta­las sjuk­lön ut till arbets­ta­ga­ren utan sådant avdrag som avses i 6 § andra styc­ket.

Till en sjö­man på far­tyg som inte ute­slu­tande går i inre fart beta­las sjuk­lön ut utan sådant avdrag som avses i 6 § andra styc­ket.

Med inre fart avses det­samma som i 64 kap. 6 § inkomst­skat­te­la­gen (1999:1229). Lag (2018:648).

16 §   En arbets­gi­vare hos vil­ken ett beslut enligt 13 § gäl­ler har rätt till ersätt­ning av För­säk­rings­kas­san för de kost­na­der för sjuk­lön som han har haft för arbets­ta­ga­ren enligt denna lag.

Utbe­tal­ning görs av För­säk­rings­kas­san efter skrift­lig ansö­kan av arbets­gi­va­ren.

Ersätt­ning får inte läm­nas för längre tid till­baka än tolv måna­der före ansök­nings­må­na­den. Lag (2010:1248).

17 §   Har upp­hävts genom lag (2024:400).

17 a §   Har upp­hävts genom lag (2024:400).

17 b §   Har upp­hävts genom lag (2024:400).

17 c §   Har upp­hävts genom lag (2024:400).

17 d §   Har upp­hävts genom lag (2024:400).

17 e §   Har upp­hävts genom lag (2024:400).

Tyst­nads­plikt

18 §   Den som i en arbets­gi­vares per­so­nal­ad­mi­nist­ra­tiva verk­sam­het genom intyg av läkare eller tand­lä­kare, vil­ket har läm­nats arbets­gi­va­ren på grund av denna lag, eller genom för­säk­ran som avses i 9 § fått kän­ne­dom om en enskilds häl­so­till­stånd eller per­son­liga för­hål­lan­den i övrigt får inte obe­hö­ri­gen röja vad han eller hon sålunda fått veta.

Före­skrif­ten i första styc­ket med­för inte någon inskränk­ning i den skyl­dig­het att lämna upp­gif­ter som föl­jer av lag eller för­ord­ning.

I det all­män­nas verk­sam­het tilläm­pas i stäl­let före­skrif­terna i offentlighets-​ och sek­re­tess­la­gen (2009:400).
Lag (2009:448).

Ansvar

19 §   En arbets­gi­vare som inte full­gör sin skyl­dig­het enligt 12 § döms till böter.

Om ansvar för den som bry­ter mot 18 § första styc­ket finns före­skrif­ter i brotts­bal­ken.

Ersätt­ning från För­säk­rings­kas­san vid tvist om sjuk­lön

20 §   Om tvist har upp­kom­mit om arbets­ta­ga­rens rätt till sjuk­lön och tvis­ten gäl­ler huruvida arbets­för­må­gan är ned­satt på grund av sjuk­dom eller ned­sätt­ning­ens omfatt­ning eller huruvida arbets­ta­gar­för­hål­lande före­lig­ger, kan För­säk­rings­kas­san, efter skrift­lig ansö­kan av en arbets­ta­gare som är för­säk­rad för sjuk­pen­ning enligt soci­al­för­säk­rings­bal­ken, besluta att ersätt­ning för tid som den omtvis­tade sjuk­lö­nen avser ska utges av För­säk­rings­kas­san. Lag (2010:1248).

21 §   Ersätt­ning enligt 20 § läm­nas, om det finns san­no­lika skäl för att arbets­ta­ga­ren har rätt till den begärda sjuk­lö­nen eller del därav och ford­ran är obe­tald och för­fal­len till betal­ning. Ersätt­ning läm­nas inte för sjuk­lön som har för­fal­lit till betal­ning tidi­gare än tre måna­der före ansök­nings­må­na­den.

22 §   Ersätt­ning enligt 20 § läm­nas inte om sta­ten sva­rar för arbets­ta­ga­rens ford­ran hos arbets­gi­va­ren enligt löne­ga­ran­ti­la­gen (1992:497). Lag (1992:500).

23 §   Ersätt­ning enligt 20 § läm­nas med skä­ligt belopp, dock med högst ett belopp som för dag utgör en tre­hund­ra­sex­tio­fem­te­del av 80 pro­cent av en sjuk­pen­ning­grun­dande inkomst som upp­går till 10,0 pris­bas­belopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ soci­al­för­säk­rings­bal­ken. Lag (2021:1242).

24 §   I den utsträck­ning som ersätt­ning enligt 20 § har utbe­ta­lats inträ­der För­säk­rings­kas­san i arbets­ta­ga­rens rätt enligt denna lag mot arbets­gi­va­ren.

Om arbets­ta­ga­ren har mot­ta­git ersätt­ning enligt 20 § och där­ef­ter har erhål­lit den omtvis­tade sjuk­lö­nen eller del därav, skall ersätt­ningen i mot­sva­rande utsträck­ning åter­be­ta­las.
Lag (2004:788).

För­säk­rings­kas­sans hand­lägg­ning

25 §   Har upp­hävts genom lag (2004:788).

26 §   I fråga om För­säk­rings­kas­sans hand­lägg­ning av ären­den enligt 10, 11, 13, 14, 16 och 20 §§ samt 24 § andra styc­ket och 27 § andra styc­ket tilläm­pas föl­jande före­skrif­ter i soci­al­för­säk­rings­bal­ken:
   - 107 kap. 9 och 10 §§ om för­bud mot utmät­ning och över­lå­telse,
   - 107 kap. 12 § om pre­skrip­tion,
   - 108 kap. 2, 11 och 22 §§ om åter­be­tal­nings­skyl­dig­het,
   - 108 kap. 15, 16, 19 och 21 §§ om ränta,
   - 110 kap. 13 § och 31 § första styc­ket samt 115 kap. 4 § om skyl­dig­het att lämna upp­gif­ter,
   - 110 kap. 14 § 1 och 2 om utred­nings­åt­gär­der,
   - 110 kap. 39 och 42 §§ om undan­tag från sek­re­tess,
   - 110 kap. 52 § första styc­ket 2 och andra styc­ket samt 53 § om indrag­ning eller ned­sätt­ning av ersätt­ning,
   - 112 kap. 2 och 3 §§ samt 108 kap. 10 § om inte­ri­mis­tiska beslut. Lag (2024:400).

Bestäm­mel­ser om rät­te­gången m.m.

27 §   Mål mel­lan arbets­ta­gare och arbets­gi­vare om tillämp­ning av denna lag hand­läggs enligt lagen (1974:371) om rät­te­gången i arbets­tvis­ter.

I tvist om rätt till sjuk­lön skall För­säk­rings­kas­san på begä­ran av arbets­gi­vare, arbets­ta­gare, arbets­ta­gar­or­ga­ni­sa­tion eller dom­stol yttra sig huruvida arbets­ta­ga­rens arbets­för­måga är ned­satt på grund av sjuk­dom eller om ned­sätt­ning­ens omfatt­ning.
Lag (2006:361).

28 §   De före­skrif­ter om ompröv­ning och änd­ring av För­säk­rings­kas­sans beslut som finns i 113 kap. 3-9 §§ soci­al­för­säk­rings­bal­ken ska tilläm­pas på mot­sva­rande sätt i fråga om
   - beslut enligt 10 eller 13 §, 14 § andra meningen, 16 eller 20 § eller 24 § andra styc­ket, och
   - beslut att inte lämna ytt­rande enligt 27 § andra styc­ket.

Vidare ska före­skrif­terna i 113 kap. 10-17, 19, 20 och 21 §§ soci­al­för­säk­rings­bal­ken om över­kla­gande av För­säk­rings­kas­sans eller en dom­stols beslut tilläm­pas på mot­sva­rande sätt i fråga om beslut enligt 10 § första styc­ket 2, 13 §, 14 § andra meningen, 16 eller 20 § eller 24 § andra styc­ket.

I övrigt får För­säk­rings­kas­sans beslut enligt denna lag inte över­kla­gas. Lag (2024:400).

Över­gångs­be­stäm­mel­ser

1991:1047

Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 1992 och tilläm­pas i fråga om sjuk­doms­fall som inträf­far efter ikraft­trä­dan­det.

1992:1701

Denna lag trä­der i kraft den 1 april 1993. Äldre bestäm­mel­ser skall fort­fa­rande gälla i fråga om sjuk­lön som avser tid före den dagen.

1995:1480

Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 1996.

Äldre bestäm­mel­ser tilläm­pas på ersätt­ning som avser tid före ikraft­trä­dan­det.

1996:1062

Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 1997 och tilläm­pas i fråga om sjuk­lö­ne­pe­riod som påbör­jas efter ikraft­trä­dan­det.

1997:102

Denna lag trä­der i kraft den 1 maj 1997. De upp­hävda bestäm­mel­serna skall dock fort­fa­rande tilläm­pas på ersätt­ning som avser tid före ikraft­trä­dan­det.

1997:569

Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 1998. Äldre bestäm­mel­ser tilläm­pas fort­fa­rande på ersätt­ning som avser tid före ikraft­trä­dan­det.

2000:382

Denna lag trä­der i kraft den 1 juli 2000. De nya bestäm­mel­serna tilläm­pas på sjuk­pe­riod som bör­jar efter ikraft­trä­dan­det.

2000:991

Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2001. Äldre bestäm­mel­ser gäl­ler fort­fa­rande i fråga om avgif­ter på ersätt­ningar som beta­las ut före ikraft­trä­dan­det.

2001:1116

Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2002. Äldre bestäm­mel­ser tilläm­pas fort­fa­rande beträf­fande sjuk­lön som avser tid före ikraft­trä­dan­det.

2003:424
   1. Denna lag trä­der i kraft i fråga om 7 § den 1 juli 2003 och i övrigt vid den senare tid­punkt rege­ringen bestäm­mer.
   2. Den nya lydel­sen av 7 § tilläm­pas i fråga om sjuk­lö­ne­pe­riod som påbör­jas efter utgången av juni månad 2003.
   3. När den nya lydel­sen av 17 § och nya 17 a och 17 b §§ trä­der i kraft till­läm­pas de i fråga om sjuk­lö­ne­kost­na­der som gäl­ler sjuk­lö­ne­pe­riod som påbör­jas efter utgången av juni månad 2003.
   4. Vid tillämp­ning av 17 § i dess nya lydelse och av nya 17 a och 17 b §§ med avse­ende på tid under år 2003 beak­tas arbets­gi­va­rens sam­man­lagda löne­kost­na­der och sjuk­lö­ne­kost­na­der lik­som den genom­snitt­liga sjuk­lö­ne­kost­na­den för tiden från och med den 1 juli 2003 till utgången av decem­ber 2003. De sam­man­lagda löne­kost­na­derna skall där­vid mul­ti­pli­ce­ras med talet två.
   5. För­säk­ring enligt den äldre lydel­sen av 17 § får inte teck­nas efter utgången av juni månad 2003. Den äldre lydel­sen av 17, 25, 26 och 28 §§ till­läm­pas fort­fa­rande beträf­fande för­säk­ringar som teck­nats före den 1 juli 2003.

2004:788
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2005.
   2. Beträf­fande ompröv­ning eller över­kla­gande av beslut som har med­de­lats av en all­män för­säk­rings­kassa tilläm­pas före­skrif­terna i punkt 4 ikraftträdande-​ och över­gångs­be­stäm­mel­serna till lagen (2004:781) om änd­ring i lagen (1962:381) om all­män för­säk­ring. Vidare tilläm­pas före­skrif­ten i punkt 5 samma ikraftträdande-​ och över­gångs­be­stäm­mel­ser om avvis­nings­be­slut har med­de­lats av en all­män för­säk­rings­kassa.
   3. Den äldre lydel­sen av 17 § och den upp­hävda 17 a § gäl­ler fort­fa­rande för sjuk­lö­ne­kost­na­der för tid före ikraft­trä­dan­det Lag (2004:1241).
   4. En arbets­gi­vare som teck­nar en för­säk­ring enligt 17 § under janu­ari månad 2005 kan begära att för­säk­ringen skall gälla från och med den 1 janu­ari 2005. Lag (2004:1241).

2004:1240
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2005.
   2. Den nya lydel­sen av 7 § skall även tilläm­pas på en sjuk­lö­ne­pe­riod som pågår vid ikraft­trä­dan­det.
   3. Den upp­hävda 17 b § gäl­ler fort­fa­rande för sjuk­lö­ne­kost­na­der för tid före ikraft­trä­dan­det.

2006:361
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 juli 2006.
   2. Äldre bestäm­mel­ser i 23 § gäl­ler fort­fa­rande beträf­fande ersätt­ning som avser tid före ikraft­trä­dan­det.

2006:1539

Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2007. Äldre bestäm­mel­ser gäl­ler fort­fa­rande beträf­fande ersätt­ning som avser tid före ikraft­trä­dan­det.

2007:200
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 juli 2007.
   2. De nya bestäm­mel­serna tilläm­pas första gången på sådana åter­krav som har beslu­tats av För­säk­rings­kas­san efter ikraft­trä­dan­det.

2007:1004

Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2008 och tilläm­pas på en sjuk­lö­ne­pe­riod som bör­jar efter ikraft­trä­dan­det.

2010:421
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 juli 2010.
   2. Den nya lydel­sen av 17 § och nya 17 a § tilläm­pas i fråga om sjuk­lö­ne­kost­na­der som gäl­ler sjuk­lö­ne­pe­riod som påbör­jas efter utgången av juni månad 2010.
   3. Vid tillämp­ning av 17 § i dess nya lydelse och av nya 17 a § med avse­ende på tid under år 2010 beak­tas och beräk­nas arbets­gi­va­rens sjuk­lö­ne­kost­na­der lik­som den genom­snitt­liga sjuk­lö­ne­kost­na­den för tiden från och med den 1 juli 2010 till utgången av decem­ber 2010.
   4. För­säk­ring enligt den äldre lydel­sen av 17 § får inte teck­nas efter utgången av juni månad 2010. Den äldre lydel­sen av 17 och 28 §§ tilläm­pas fort­fa­rande, för år 2010, beträf­fande för­säk­ringar som teck­nats före den 1 juli 2010.

2010:1248
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2011.
   2. Äldre bestäm­mel­ser i 20 och 23 §§ gäl­ler för för­må­ner som avser tid före ikraft­trä­dan­det.

2013:93
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 juli 2013.
   2. Äldre före­skrif­ter gäl­ler för beslut som har med­de­lats före ikraft­trä­dan­det.

2014:1476
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2015.
   2. Äldre före­skrif­ter gäl­ler fort­fa­rande för sjuk­lö­ne­kost­na­der för tid före ikraft­trä­dan­det.
   3. Före­skrif­ten i 17 a § i den nya lydel­sen ska tilläm­pas i fråga om utbe­tal­ning som avser sjuk­lö­ne­kost­na­der för tid efter ikraft­trä­dan­det.

2017:1307
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 juli 2018.
   2. Äldre bestäm­mel­ser gäl­ler fort­fa­rande i fråga om ersätt­ning som avser tid före ikraft­trä­dan­det.

2018:648
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2019.
   2. Äldre före­skrif­ter gäl­ler fort­fa­rande för en sjuk­lö­ne­pe­riod som har påbör­jats före ikraft­trä­dan­det.
   3. Vid beräk­ning av antal till­fäl­len med avdrag på sjuk­lö­nen enligt 6 § ska ett avdrag för karens­dag som har gjorts enligt före­skrif­tens äldre lydelse lik­stäl­las med ett till­fälle med karens­av­drag. Vidare ska karens­dag lik­stäl­las med karens­av­drag dels vid åter­in­sjuk­nande enligt 7 §, dels för den som före ikraft­trä­dan­det har fått ett beslut om sär­skilt hög­risk­skydd enligt 13 §.

2020:190
   1. Denna lag trä­der i kraft den 7 april 2020.
   2. Bestäm­mel­serna i 8 § i den nya lydel­sen ska dock tilläm­pas för tid från och med den 13 mars 2020.
   3. De upp­hävda bestäm­mel­serna i 10 och 10 a §§ ska inte tilläm­pas för tid efter den 12 mars 2020.
   4. Äldre bestäm­mel­ser gäl­ler fort­fa­rande för intyg som avser tid före den 13 mars 2020.

2021:1242
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 janu­ari 2022.
   2. Äldre bestäm­mel­ser gäl­ler fort­fa­rande i fråga om ersätt­ning som avser tid före ikraft­trä­dan­det.

2022:74
   1. Denna lag trä­der i kraft den 7 feb­ru­ari 2022.
   2. Lagen tilläm­pas dock för tid från och med den 19 janu­ari 2022.
   3. Äldre bestäm­mel­ser gäl­ler fort­fa­rande för sjuk­lön som avser tid före den 19 janu­ari 2022.

2024:400
   1. Denna lag trä­der i kraft den 1 juli 2024.
   2. Äldre bestäm­mel­ser gäl­ler fort­fa­rande för kost­na­der för sjuk­lön som har redo­vi­sats i arbets­gi­var­de­kla­ra­tio­ner till och med redo­vis­nings­pe­ri­o­den juni 2024.
   3. I fråga om ersätt­ning för kost­na­der för sjuk­lön som har redo­vi­sats i arbets­gi­var­de­kla­ra­tio­ner för redo­vis­nings­pe­ri­o­derna januari-​juni 2024 gäl­ler andra-​fjärde styc­kena.

I stäl­let för vad som anges i den upp­hävda 17 § ska en arbets­gi­vare vars kost­na­der för sjuk­lön, inklu­sive därpå belö­pande avgif­ter och skatt, under den aktu­ella sex­må­na­ders­pe­ri­o­den över­sti­ger en viss del av arbets­gi­va­rens totala löne­kost­na­der, inklu­sive därpå belö­pande avgif­ter och skatt, med den begräns­ning som föl­jer av den upp­hävda 17 a §, få ersätt­ning med högst 125 000 kro­nor för över­skju­tande del av sjuk­lö­ne­kost­na­den enligt tredje styc­ket.

Ersätt­ning för sjuk­lö­ne­kost­na­den läm­nas till den del kost­na­den över­sti­ger
   - 0,5 pro­cent av den totala löne­kost­na­den om arbets­gi­va­rens löne­kost­nad upp­går till högst 1 500 000 kro­nor för sex­må­na­ders­pe­ri­o­den,
   - 0,9 pro­cent av den totala löne­kost­na­den om arbets­gi­va­rens löne­kost­nad över­sti­ger 1 500 000 men inte 3 mil­jo­ner kro­nor för sex­må­na­ders­pe­ri­o­den,
   - 1,2 pro­cent av den totala löne­kost­na­den om arbets­gi­va­rens löne­kost­nad över­sti­ger 3 men inte 6 mil­jo­ner kro­nor för sex­må­na­ders­pe­ri­o­den,
   - 1,3 pro­cent av den totala löne­kost­na­den om arbets­gi­va­rens löne­kost­nad över­sti­ger 6 men inte 10 mil­jo­ner kro­nor för sex­må­na­ders­pe­ri­o­den, och
   - 1,5 pro­cent av den totala löne­kost­na­den om arbets­gi­va­rens löne­kost­nad över­sti­ger 10 mil­jo­ner kro­nor för sex­må­na­ders­pe­ri­o­den.

I stäl­let för vad som anges i den upp­hävda 17 a § ska, i fråga om ersätt­ning som avser peri­o­den januari-​juni 2024, ersätt­ningen mins­kas med det belopp För­säk­rings­kas­san har beta­lat ut till en arbets­gi­vare enligt 16 §, om utbe­tal­ningen har gjorts under peri­o­den januari-​juni 2024.